Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

Transtorno mental relacionado ao trabalho não está incluído na Lista Nacional de Notificação Compulsória de doenças, agravos e eventos de saúde pública.

Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho, as recomendações para o retorno ao trabalho após afastamento por problemas de saúde mental podem incluir melhorias nas condições de trabalho, reintegração gradual e reuniões com prestadores de cuidados.

Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

O estilo de gestão de comando e controle evita fatores que podem causar perigos psicossociais no ambiente de trabalho.

Considerando que a saúde e o bem-estar no trabalho podem contribuir para a promoção da saúde mental no ambiente laboral e a prevenção de riscos psicossociais, julgue o próximo item.

Fatores que beneficiam um ambiente de trabalho saudável estão relacionados a iniciativas voltadas aos ambientes físico e psicossocial, recursos para saúde pessoal e envolvimento da empresa na comunidade.

Julgue o item a seguir, relativo à Política Nacional de Promoção da Saúde.

Equidade, participação social, autonomia, empoderamento, integralidade e territorialidade são princípios de atuação da promoção da saúde.

Julgue o item a seguir, relativo à Política Nacional de Promoção da Saúde.

A citada política busca prioritariamente a integração entre o Sistema Único de Saúde (SUS) e o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) no tocante ao reconhecimento dos agravos relacionados ao trabalho.

Julgue o item a seguir, relativo à Política Nacional de Promoção da Saúde.

As diretrizes da Política Nacional de Promoção da Saúde incluem estabelecer instrumentos e indicadores de gestão, de planejamento, de monitoramento e de avaliação.

Julgue o item a seguir, relativo à Política Nacional de Promoção da Saúde.

Temas transversais como desenvolvimento sustentável, vida no trabalho, cultura da paz e direitos humanos são referências para a formulação de agendas de promoção da saúde.

Em relação à ergonomia, julgue o próximo item. 

Para identificar riscos ergonômicos e implementar medidas corretivas, são necessárias tanto a avaliação ergonômica preliminar (AEP) quanto a análise ergonômica do trabalho (AET).

Em relação à ergonomia, julgue o próximo item. 

De acordo com a NR que trata de ergonomia, a organização do trabalho deve levar em consideração as normas de produção, o ritmo de trabalho, o conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis.

Em relação à ergonomia, julgue o próximo item. 

Os documentos que materializam o gerenciamento de riscos ocupacionais e devem contemplar as medidas de prevenção introduzidas para eliminar, reduzir ou controlar os riscos são a análise ergonômica do trabalho e o laudo técnico de condições ambientais.

Acerca da gestão de riscos ocupacionais e da higiene ocupacional, julgue o item subsequente.

O programa de proteção respiratória (PPR) é um conjunto de medidas preventivas de implementação obrigatória para empresas com riscos respiratórios, os quais podem causar nos trabalhadores dificuldade de respiração, tosse constante e broncoespasmos. 

Acerca da gestão de riscos ocupacionais e da higiene ocupacional, julgue o item subsequente.

O microempreendedor individual (MEI) e as empresas de pequeno porte (EPP) estão desobrigados de elaborar o PCMSO, mas deverão custear exames médicos ocupacionais a cada dois anos.

Acerca da gestão de riscos ocupacionais e da higiene ocupacional, julgue o item subsequente.

As diretrizes que tratam da higiene ocupacional visam estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicomorfofisiológicas dos trabalhadores.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

A perda auditiva induzida por ruído (PAIR) é uma doença ocupacional, geralmente neurossensorial, unilateral e intermitente, sendo interrompida quando cessada a exposição ou quando utilizado o EPI adequado.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

O PGR deve prever a imunização ativa dos trabalhadores atuantes nas atividades de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos, principalmente contra tétano e hepatite A.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

O trabalhador exposto a intoxicação por chumbo pode apresentar sensibilidade, fraqueza, sabor metálico na boca, anemia e linhas azuladas nas gengivas.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

Em casos de risco químico por tricloroetileno e de risco físico de exposição a ruído, além do exame clínico ocupacional, devem ser solicitados o exame para avaliação do ácido tricloroacético urinário e a audiometria.

No que se refere ao programa de gerenciamento de riscos (PGR) e ao controle de riscos físicos, químicos e biológicos, julgue o item a seguir.

Trabalhadores do setor siderúrgico e da indústria petroquímica que apresentem taquicardia, dificuldade respiratória, tremores, convulsão e irritação das mucosas oculares e respiratórias apresentam quadro compatível com intoxicação por benzeno.

A respeito da epidemiologia para saúde do trabalhador, julgue o item a seguir.

A investigação epidemiológica de agravos ou de doenças relacionadas ao trabalho baseia-se também na realização de anamnese ocupacional e de exames físicos e complementares, documentando-se o tipo de exposição ocorrida de modo a se reconhecer a sua relação com o trabalho.