No que se refere às ideias do texto, julgue o item a seguir.

Deduz‑se do texto que o termo medicina designa tanto a arte de curar (prática médica) quanto a aplicação de terapia (na forma de rituais e mágicas para curar as doenças).

No que se refere às ideias do texto, julgue o item a seguir.

Depreende‑se do texto que a medicina, como a arte de curar, era aplicada desde as civilizações mais antigas. 

No que se refere às ideias do texto, julgue o item a seguir.

Segundo o texto, a medicina teria surgido da necessidade humana de se afastar e curar, a partir de rituais e crenças mágicas, o sofrimento causado por enfermidades e por ferimentos.

No que se refere às ideias do texto, julgue o item a seguir.

É predominante, no texto, a tipologia argumentativa, ao se discutir e pormenorizar os vários conceitos de doença, nos tempos modernos.

No que se refere às ideias do texto, julgue o item a seguir.

Quanto às características do texto, nele é empregada uma linguagem de difícil acesso, que é ininteligível para quem não é da área médica.

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

Desempenho é o conjunto de entregas e resultados de uma pessoa para a organização ou o negócio. 

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

Competência fundamental consiste na capacidade de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. 

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

Competências essenciais são reconhecidas como diferenciais que conferem às organizações vantagens comparativas. 

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

Competência pode ser definida como uma habilidade que corresponde a uma atribuição ou responsabilidade mais complexa e que contribui diretamente para a organização.  

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

As avaliações de desempenho integradas caracterizam-se pela análise do desenvolvimento, do esforço e do comportamento das pessoas em uma mesma ferramenta ou processo. 

Julgue o item subsequente, relativos a gestão de pessoas e gestão por competências.  

O foco na trajetória profissional é o que difere a gestão por competências das demais abordagens de gestão. 

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.  

O grau de prontidão da equipe está diretamente associado à habilidade e à disposição das pessoas para a realização de uma tarefa no trabalho.  

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.  

A percepção de conflitos no trabalho gera envolvimento emocional, aumentando a ansiedade, a tensão, a frustração ou a hostilidade nas relações interpessoais. 

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.  

As teorias comportamentais de liderança explicam a relação entre o comportamento do líder e o desempenho das equipes a partir do foco na tarefa e no relacionamento interpessoal. 

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.  

Segundo a visão tradicional de conflito, este é uma força positiva e necessária para a eficácia do desempenho do grupo de trabalho. 

A gestão de pessoas nas organizações enseja desafios que perpassam as relações interpessoais, a liderança e o gerenciamento de conflitos. Acerca desse assunto, julgue o item a seguir.  

O poder da posição de liderança consiste no grau de confiança, credibilidade e respeito que os membros de uma equipe têm em seu líder.  

Julgue o próximo item, em relação a restos a pagar e despesas de exercícios anteriores no setor público.  

Os empenhos que corram à conta de créditos com vigência plurienal e que não tenham sido liquidados somente serão computados como restos a pagar no último ano de vigência do crédito.

Julgue o próximo item, em relação a restos a pagar e despesas de exercícios anteriores no setor público.  

A autoridade competente para empenhar a despesa deve ser a responsável pelo reconhecimento da obrigação de pagamento das despesas com exercícios anteriores. 

Julgue o seguinte item, de acordo com o disposto na NBC T SP Estrutura Conceitual sobre os ativos e passivos do setor público.  

A propriedade legal é um indicador de controle para os ativos do setor público.  

Julgue o seguinte item, de acordo com o disposto na NBC T SP Estrutura Conceitual sobre os ativos e passivos do setor público.  

Um passivo é caracterizado como tal, ainda que a obrigação possa ser liquidada ou extinta sem a saída de recursos da entidade.