Questões de Concurso Para analista - negócios

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Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: MDA Prova: FUNCAB - 2014 - MDA - Analista de Negócios |
Q499262 Engenharia de Software
No que diz respeito aos conceitos da Engenharia de Software, embora existam muitos processos de software diferentes , algumas atividades fundamentais são comuns a todos, como:

I. a funcionalidade do software e as restrições sobre sua operação devem ser definidas.
II. o software deve sertestado para garantirque ele faça o que o cliente deseja.
III. o software deve ser ajustado para atender às necessidades mutáveis do cliente.

As atividades de software caracterizadas em I, II e III são denominadas, respectivamente:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: MDA Prova: FUNCAB - 2014 - MDA - Analista de Negócios |
Q499259 Direito Administrativo
Sobre a ação de improbidade administrativa, a legitimidade para sua propositura e suas consequências, é correto afirmar que:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: MDA Prova: FUNCAB - 2014 - MDA - Analista de Negócios |
Q499255 Raciocínio Lógico
Assinale a alternativa que contém a sentença logicamente equivalente a “Carlos não é alto ou Rodigo é forte".
Alternativas
Ano: 2014 Banca: FUNCAB Órgão: MDA Prova: FUNCAB - 2014 - MDA - Analista de Negócios |
Q499250 Português
            No primeiro dia, foi o gesto genial. Era um domingo. Ao se curvar no campo do estaáio espanhol, descascar a banana, comê-la de uma abocanhada e cobrar o escanteio, Daniel Alves assombrou o mundo. Não só o mundo do futebol, esse que chama juiz de “veado” e negro de “macaco” . O baiano Daniel, mestiço de pele escura e olhos claros, assombrou o mundo inteiro extracampo. Vimos e revimos a cena várias vezes. “Foi natural e intuitivo” , disse Daniel, o lateral direito responsável pelo ínicio da virada do Barcelona no jogo contra o Vilarreal. Por isso mesmo, por um gesto mudo, simples, rápido e aparentemente sem raiva, Daniel foi pop, simbólico, político e eficaz.
            Só que, hoje, ninguém, nem Daniel Alves, consegue ser original por mais de 15 segundos. Andy Warhol prévia, na década de 1960, que no futuro todos seríamos famosos por 15 minutos. Pois o futuro chegou e banalizou os atos geniais, transformando tudo numa lata de sopa de tomate Campbell’s. A banana do Daniel primeiro reapareceu na mão de Neymar, também vítima de episódios de racismo em estádios. Neymar escreveu na rede em defesa do colega e dele próprio: “Tomaaaaa bando de racistas, #somostodosmacacos e dai?” Uma reação legítima, mas sem a maturidade do Daniel. Natural. Há quase dez anos de estrada de vida entre um e outro.
            Imediatamente a banana passou a ser triturada por milhares de “selfies ” . O casal Luciano Huck-Angélica lançou uma camiseta #somostodosmacacos. Branco, o casal que jamais correu o risco de ser chamado de macaco apropriou-se do gesto genial, por isso foi bombardeado por ovos e tomates na rede, chamado de oportunista. A presidente Dilma Rousseff, em seu perfil no Twitter, também pegou carona no gesto de Daniel “contra o racismo” e chamou de “ousada” a atitude dele. Depois de ler muitas manifestações, acho que #somostodosbobos, a não ser, claro, quern sente na pele o peso do preconceito.
            “Estou há onze anos na Espanha, e há onze e igual... Tern de rir desses atrasados” , disse Daniel ao sair do gramado no domingo. Depois precisou explicar que não quis generalizar. “Não quis dizer que a Espanha seja racista. Mas sim que há racismo na Espanha, porque sofro isso em campos (de futebol) diferentes. Não foi um caso isolado. Não sou vítima, nem estou abatido. Isso só me fortalece, e continuarei denunciando atitudes racistas” .
            Tudo que se seguiu àquele centésimo de segundo em que Daniel pegou a fruta e a comeu, com a mesma naturalidade do espanhol Rafael Nadal em intervalo tècnico de torneios mundiais de tênis, como se fizesse parte do script, tudo o que se seguiu àquele gesto é banal. Os “selfies” , a camiseta do casal 1.000, o tuíte de Dilma, as explicações de Daniel após o jogo, esta coluna. Até a nota oficial do Vilarreal, dizendo que identificou o torcedor racista e o baniu do estádio El Madrigal “para o resto da vida” . Daniel continuou a evitar as cascas de banana. Disse que o ideal, para conscientizar sobre o racismo, seria fazer o torcedor “pagar o mal com o bem” .

                                                                                                                        ;AQUINO, Ruth de. Rev. Epoca: 05 maio 2014

Alternativa em que o verbo concorda com o sujeito apenas em número - tal como em: “ ...no futuro todos seríamos famosos por 15 minutos.” (§ 2 ) - é :
Alternativas
Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: DATAPREV
Q1233151 Português
Observe:
Período I:
O projeto está parado há dois anos no Congresso e tem como um dos principais pontos de impasse o artigo que trata da neutralidade de rede.
Veja, agora, a mudança de tempo verbal:
Período II:
O projeto estava parado havia dois anos no Congresso e tinha como um dos principais pontos de impasse o artigo que tratava da neutralidade de rede.
Sobre as duas maneiras de organizar o período, registradas acima, analise as afirmações. 
I. No período I, a forma verbal “ha” deveria aparecer no plural. 
II. No período II, a forma verbal “havia" deveria aparecer no plural. 
III. Em ambos os períodos, houve desrespeito às normas de concordância verbal em mais de uma passagem. 
Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: DATAPREV
Q1233141 Português
Sobre a palavra “usuários”, em destaque no texto, é correto afirmar que: 


Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1224993 Gestão de Pessoas
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os item.
A transferência de treinamento ocorre quando o treinando aplica efetivamente em seu cotidiano de trabalho o que aprendeu no treinamento, garantindo, dessa forma, que as condições de suporte material e gerencial sejam ofertadas pelas organizações.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1224945 Gestão de Pessoas
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os item.
Questões como políticas públicas, políticas econômicas e valores sociais influenciam as necessidades de treinamento, uma vez que a análise do ambiente externo, das estratégias organizacionais e dos recursos disponíveis contribui para a definição do foco do treinamento.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1224936 Gestão de Pessoas
A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julgue os item.
Os objetivos instrucionais de um treinamento são definidos para estabelecer os conhecimentos, habilidades e/ou atitudes que precisam ser modificados ou adquiridos por parte dos treinandos.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1223873 Direito Administrativo
A respeito da legislação administrativa, julgue o item que se segue.
Caso esteja entre os interessados em processo administrativo, o cidadão terá direito a solicitar vistas e cópia de parte dos autos.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1223837 Direito Administrativo
Julgue o próximo item, referentes aos atos administrativos.
É facultado à autoridade delegar competência a subordinado direto para decidir a respeito de recursos administrativos.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1223779 Direito Administrativo
Julgue o próximo item, referentes aos atos administrativos.
Com relação ao sujeito, o ato é sempre vinculado, ou seja, só poderá praticá-lo aquele a quem foi conferido competência por lei.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1223655 Direito Administrativo
A respeito da legislação administrativa, julgue o item que se segue.
Por serem consideradas pessoas jurídicas de direito público, se as autarquias constituírem parte em causas relacionadas a acidentes de trabalho, deverão ser julgadas pela Justiça Federal.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1210665 Gestão de Pessoas
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue oitem a seguir.
Uma organização que se paute em um tipo de carreira por linha de especialização não terá maior conhecimento e entrosamento com outras áreas, a despeito da rapidez.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: MPO
Q1210492 Gestão de Pessoas
Acerca de administração de cargos, carreiras e salários, julgue o item a seguir.
Uma organização que estabelece um plano de carreira pautado em estrutura por segmentos de carreira valoriza mais o cargo ocupado que a capacitação do indivíduo.
Alternativas
Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: DATAPREV
Q1199296 Modelagem de Processos de Negócio (BPM)
Segundo o BPM CBOK v3, uma função de negócio é algo que se refere a:



Alternativas
Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: DATAPREV
Q1199024 Engenharia de Software
Requisito que descreve, às vezes de forma abstrata, o que o sistema deve fazer de acordo com o tipo de software a ser desenvolvido, com os usuários que o irão utilizar e com a abordagem geral da organização:
Alternativas
Ano: 2013 Banca: Quadrix Órgão: DATAPREV
Q1198830 Banco de Dados
Base que armazena dados correntes e históricos para acesso rápido por meio de pesquisas estruturadas de potencial interesse para os tomadores de decisão. 
Também pode consolidar e padronizar informações oriundas de diferentes bases operacionais, de modo que possam ser usados por toda a organização, para análise gerencial e tomada de decisões de negócio. Trata-se do(a):
Alternativas
Q349606 Gestão de Pessoas
Julgue os próximos itens, relativos a recursos humanos e gestão de pessoas.


Na elaboração das políticas de recursos humanos, devem-se manifestar os compromissos mútuos da organização e das pessoas e indicar as atitudes e os comportamentos a serem seguidos.


Alternativas
Q327133 Direito Administrativo
Com base no regime dos servidores públicos, julgue os seguintes itens.


No interesse da administração pública, o servidor poderá ser removido de ofício para outra localidade.
Alternativas
Respostas
381: E
382: E
383: A
384: B
385: E
386: C
387: E
388: C
389: C
390: C
391: E
392: C
393: E
394: C
395: E
396: C
397: E
398: A
399: C
400: C