Questões de Concurso Para analista de recursos humanos

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Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Amparo - SP Provas: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Ginecologista e Obstetra | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Hematologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Infectologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Otorrinolaringologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Pneumologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Biologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Arquitetura e Urbanismo | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Biblioteconomia | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Clínica Médica | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Contabilidade Pública | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Cirurgião Vascular | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Endocrinologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Dermatologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Coloproctologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Psiquiatra | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Reumatologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Serviço Social | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Odontologia PSF | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Engenharia Civil | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Engenharia Elétrica | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Nefrologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Turismólogo | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Enfermagem do PSF | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Farmácia e Bioquímica | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Fonoaudiologia | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Fiscal Tributário | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Jornalismo | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Tecnologia da Informação | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Neurocirurgião | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - PSF | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Neurologista | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Diretor de Escola | Avança SP - 2026 - Prefeitura de Amparo - SP - Especialidades Médicas - Gastroenterologista |
Q4322144 Português

Leia o texto a seguir para responder à questão.


Nem salvação nem apocalipse: a IA como uma terceira inteligência


    Toda semana a conversa volta. No grupo de WhatsApp, no corredor da feira, naquele almoço com colegas: a inteligência artificial vai acabar com os autores, vai acabar com os tradutores, vai acabar com o trabalho intelectual, vai acabar com o livro. Do outro lado da mesa, alguém igualmente convicto responde que a IA vai resolver tudo, escrever tudo, traduzir tudo, e que daqui a pouco a editora roda sozinha.


    Calma.


    Quem trabalha de verdade com inteligência artificial, todos os dias, com as mãos no código e no texto, sabe que nenhuma das duas histórias se sustenta. (...)


    Por isso quero trazer aqui uma abordagem que me ajudou a colocar esse debate num lugar mais sóbrio. É a tríade das inteligências, formulada pelo cientista da computação Silvio Meira (...).


    Sempre tivemos pelo menos duas inteligências convivendo.


    A primeira é a inteligência individual, a sua, a minha: a capacidade de aprender, raciocinar, resolver problemas e se adaptar. (...).


    A segunda é a inteligência social, que é a capacidade de grupos de pessoas aprenderem e resolverem juntos o que ninguém resolveria sozinho. (...).


    E agora chega a terceira: a inteligência artificial, a capacidade de máquinas e sistemas de aprender, raciocinar (de forma limitada, é bom lembrar), resolver problemas e analisar volumes de dados numa escala que nós não alcançamos. A diferença de origem é o ponto que Meira faz questão de marcar. As duas primeiras são fruto da evolução biológica а е cultural. A terceira é feita de algoritmos, dados e processamento. Ela não nasceu, foi construída.


    Se a história parasse em “existem três tipos de inteligência”, seria só mais uma classificação elegante para encher slide de palestra. O que dá força à ideia é a interação.


    Meira diz que a IA não é só uma ferramenta nova. Ela é uma nova dimensão da inteligência. E o erro mais comum das empresas, inclusive das editoras, é pegar o processo como ele já existe e enfiar a IA dentro dele, esperando que tudo continue igual só que mais rápido. Não é assim que funciona. A graça está em fazer as três conversarem. (...)


TAVARES, Fernando. Nem salvação nem apocalipse: a

IA como uma terceira inteligência. Publishnews.

Disponível em:

<https://www.publishnews.com.br/materias/2026/06/15/

nem-salvacao-nem-apocalipse-a-ia-como-uma-terceirainteligencia?mc_cid=f366af804d&mc_eid=e2d3652b8a>

Assinale a alternativa cuja ideia se encontra no texto "Nem salvação nem apocalipse: a IA como uma terceira inteligência”.
Alternativas
Q4304513 Gestão de Pessoas
Na conferência final da folha de pagamento, o procedimento que apresenta a melhor prática de controle é 
Alternativas
Q4304512 Matemática
Considerando uma folha com salário-base de R$ 2.800,00 e 20 horas extras, sabendo que a jornada mensal é de 220 horas e que as horas extras possuem adicional de 50%, o valor bruto das horas extras será de 
Alternativas
Q4304511 Gestão de Pessoas
Uma empresa possui empregado que recebeu salário-base, horas extras, adicional noturno e teve desconto de INSS. Para conferir a folha corretamente, o profissional deverá 
Alternativas
Q4304510 Gestão de Pessoas
Durante o fechamento da folha, o responsável identifica que um empregado teve afastamento previdenciário durante parte do mês. Nesse caso, a conduta mais adequada é
Alternativas
Q4304509 Legislação Federal
Em relação à integração entre e-Social, DCTFWeb e FGTS Digital, é correto afirmar que
Alternativas
Q4304508 Direito do Trabalho
No contexto do FGTS Digital, uma das finalidades do sistema é
Alternativas
Q4304507 Gestão de Pessoas
Um novo empregado é admitido e a empresa oferece vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde. Durante o processo de admissão, o procedimento adequado é  
Alternativas
Q4304506 Direito do Trabalho
No processo de cálculo de uma rescisão contratual, o evento saldo de salário corresponde
Alternativas
Q4304505 Direito do Trabalho
Sobre o aviso-prévio, assinale a alternativa correta.  
Alternativas
Q4304504 Direito do Trabalho
Um empregado apresentou uma falta injustificada durante o mês. Na conferência da folha, o Departamento Pessoal deverá 
Alternativas
Q4304503 Gestão de Pessoas
Uma empresa possui empregados que recebem auxílio-creche conforme as condições previstas na legislação e nas normas aplicáveis. Para processar corretamente o benefício, o Departamento Pessoal deve 
Alternativas
Q4304502 Gestão de Pessoas
Na conferência da folha de pagamento, o profissional de Departamento Pessoal identifica que determinado empregado realizou horas extras, mas nenhuma delas foi considerada no cálculo. Nesse caso, o procedimento mais adequado é 
Alternativas
Q4304501 Gestão de Pessoas
Uma empresa oferece plano de saúde aos empregados, sendo que parte do custo é descontada mensalmente em folha, conforme as regras estabelecidas para o benefício. Na conferência da folha, é correto 
Alternativas
Q4304500 Gestão de Pessoas
Uma empresa concede vale-refeição aos seus empregados por meio de cartão eletrônico. Durante a conferência da folha, o profissional de Departamento Pessoal deve verificar 
Alternativas
Q4304499 Direito do Trabalho
Uma empresa fornece vale-transporte aos empregados que utilizam transporte público para o deslocamento entre residência/trabalho e trabalho/residência. Sobre esse benefício, assinale a alternativa correta. 
Alternativas
Q4304498 Matemática
Um empregado possui salário mensal de R$ 2.400,00 e gozará 30 dias de férias, sem considerar outros adicionais ou descontos. O valor bruto correspondente à remuneração das férias, acrescida do terço constitucional, é de  
Alternativas
Q4304497 Matemática Financeira
Um empregado com salário mensal de R$ 3.000,00 tem jornada mensal de 220 horas. Considerando adicional de 50%, o valor de uma hora extra corresponde a
Alternativas
Q4304496 Gestão de Pessoas
Um empregado recebe salário mensal de R$ 2.500,00 e realizou 10 horas extras durante o mês. Considerando uma jornada mensal de 220 horas e adicional de 50% sobre a hora normal, o valor devido ao empregado correspondente às horas extras é de 
Alternativas
Q4304495 Direito Tributário
A DCTFWeb está relacionada principalmente à
Alternativas
Respostas
41: D
42: B
43: C
44: C
45: C
46: E
47: B
48: B
49: A
50: B
51: B
52: E
53: C
54: B
55: C
56: B
57: D
58: C
59: C
60: A