IECA – inibidores da enzima conversora da angiotensina

AAS – ácido acetil salicílico

BRA - bloqueadores de receptores de angiotensina

Corticoides inalatórios

Diuréticos

Inclui avaliação da sensibilidade superficial e profunda

Inclui palpação de pulsos

Avaliação sobre a presença de feridas, infecções, deformidades e alterações de trofismo

Deve ser indicado somente para quadros de DM descompensado

Deve ser realizado no mínimo anualmente

Recomendar uso de sinvastatina pela manhã

Corrigir a dose do medicamento quando a meta não foi atingida

Pactuar metas com a pessoa

Solicitar exames periodicamente (trimestral) até controle da dislipidemia

Tratar com medicamentos pessoas com dislipidemia com risco cardiovascular

Verificar a segurança do local antes do atendimento

Realizar o ABCDE do atendimento

Chamar o SAMU

Usar os equipamentos de proteção individual

Instalar e acionar o DEA

I apenas

II e III apenas

II, III e IV apenas

I e III apenas

I, II, III e IV

I apenas

II e III apenas

II, III e IV apenas

I e III apenas

I, II, III e IV

Dosagem sérica de ácido fólico

Teste de tolerância oral à glicose

Colpocitopatologia oncótica, se não foi feita, e sorologias para doenças infectocontagiosas, com condutas e tratamento eficazes em casos positivos (toxoplasmose, sífilis, anti-HIV e sorologias para hepatite B, rubéola)

Dosagem sérica de β-hCG no primeiro trimestre

Ultrassonografia transvaginal

Melhoria contínua da qualidade dos serviços e garantia de elevados padrões de cuidados, criando um ambiente que estimule a excelência dos cuidados clínicos

Proteger as pessoas dos danos potencialmente significativos de novas intervenções desnecessárias

Intervenção cirúrgica para determinadas anomalias congênitas como, por exemplo, fendas labiais ou palatinas e cardiopatias congênitas

Rastreamento genético e diagnóstico pré-natal de anomalias congênitas

Controle e tratamento de doenças maternas, como hipertensão, diabetes mellitus, epilepsia, hipotireoidismo, AIDS, entre outras

Dar somente leite materno, sem oferecer água, chás ou qualquer outro alimento

Suspender aleitamento materno e introduzir alimentos

Ofertar alimentos complementares (cereais, tubérculos, carnes, leguminosas, frutas e legumes) três vezes ao dia, juntamente com o aleitamento materno

Introduzir aleitamento artificial e alimentos complementares

Introduzir alimentação da casa e aleitamento artificial

Doenças neurológicas (como epilepsia) e nuliparidade

Situação conjugal insegura e baixa escolaridade (menor do que cinco anos de estudo regular)

Anemia leve e nuliparidade

Endocrinopatias (especialmente diabetes mellitus, hipotireoidismo e hipertireoidismo) e tuberculose

Idade materna entre 15 e 35 anos e IMC materno inicial entre 18 e 24 Kg/m²

Teste para citomegalovírus (CMV); sorologia para rubéola

Teste treponêmico e/ou não treponêmico para detecção de sífilis por meio de tecnologia convencional ou rápida; lipidograma

Antígeno prostático específico (PSA); dosagem de glicose

Hemograma completo; urocultura

Bilirrubinas totais e frações; Teste treponêmico e/ou não treponêmico para detecção de sífilis por meio de tecnologia convencional ou rápida

Conhecer os conceitos de Medicina Baseada em Evidências e Prevenção Quaternária

Indicar adequadamente exames complementares considerando a abordagem centrada na pessoa, a Medicina Baseada em Evidências e a prevenção quaternária

Avaliar efeitos colaterais e interações de fármacos usados pelo paciente

Conhecer Práticas alternativas e complementares (PNPIC)

Utilizar Práticas alternativas e complementares (PNPIC)

Rede centralizada

Transversalidade do cuidado

Coordenação do cuidado

Baixa resolutividade

Ausência da participação popular

Ter o agente cometido a irregularidade com abuso de poder ou violação de dever inerente a cargo, ofício ou profissão

Ter cometido o ato por motivo irrelevante

Precárias condições de infraestrutura física e operacional da Administração que sejam capazes de dificultar o desempenho do empregado

Elevada experiência e tempo de serviço na área

O fato de o agente exercer função gratificada ou ocupar cargo em comissão

Licença paternidade de 30 (trinta) dias consecutivos, a contar da data do nascimento, ou adoção

Licença gala de 8 (oito) dias consecutivos a contar da data do casamento, ou da data do registro, em cartório, da União Estável

Licença maternidade de 90 (noventa) dias consecutivos, a contar da data do nascimento ou adoção, prorrogada por mais 30 (trinta) dias nos termos da Lei nº 11.770/2008 e atualizações

Licença nojo de 15 (quinze) dias consecutivos a contar da data do óbito de cônjuge ou companheiro, pais, filhos, irmãos

Licença nojo de 7 (sete) dias consecutivos, a contar da data do óbito de avós, netos, sogros, noras, ou pessoa devidamente inscrita como sua dependente

A duração normal da jornada de trabalho do empregado da EBSERH é de 6 (seis) horas diárias, observado o máximo de 36 (trinta e seis) horas semanais e respeitadas as exceções estabelecidas em lei

O regime de trabalho dos empregados ou cedidos que ocuparem cargos de confiança ou função gratificada será de dedicação parcial, com vista ao atendimento das necessidades da Empresa

Os empregados da EBSERH, exceto os que ocuparem cargos de confiança ou função gratificada, terão direito ao repouso semanal remunerado, em conformidade com as disposições legais e regulamentares vigentes

O horário de trabalho do empregado não precisa estar afixado em quadro específico em cada posto de trabalho da EBSERH

Em todas as situações que exigirem funcionamento contínuo do serviço nas 24 (vinte e quatro) horas para garantir o atendimento ao público, será admitido o regime de 12 (doze) horas consecutivas de trabalho e 36 (trinta e seis) horas de descanso (12x36) (doze por trinta e seis) para o turno da noite, respeitada a jornada de trabalho contratual dos empregados