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Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Provas:
Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Administrador
|
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Q4260158
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a
seguir. Os parágrafos estão numerados e algumas
palavras ou segmentos textuais estão sublinhados
para facilitar sua identificação pelos candidatos.
A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho: uma análise jurídica e social
Gilda Figueiredo Ferraz de Andrade
[...]
[1] Este artigo explora os aspectos jurídicos e
sociais da inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho, destacando os desafios e as perspectivas
de avanço.
[2] A Constituição Federal de 1988 estabelece, em
seu art. 7º, inciso XXXI, a proibição de discriminação
por idade para efeitos de admissão ao trabalho.
Além disso, o Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003),
em seu art. 27, veio garantir a proteção contra
a discriminação no mercado de trabalho e tem
promovido o acesso da pessoa idosa a programas
de capacitação e reinserção profissional.
[3] Essas normas refletem a necessidade de
garantir igualdade de oportunidades no mercado
de trabalho, reconhecendo a experiência e a
contribuição da população idosa para a sociedade,
entretanto a efetividade dessas disposições depende
de sua implementação prática e da conscientização
social sobre a importância da inclusão.
[4] A inserção da terceira idade no mercado de
trabalho não é apenas uma questão de direitos, mas
também de desenvolvimento social e econômico.
A experiência acumulada por esses trabalhadores
pode ser um diferencial competitivo, realidade
que contribuirá para a inovação e a transmissão
de conhecimento no ambiente profissional,
entretanto desafios significativos permanecem,
como o preconceito etário e a falta de adaptação
das empresas às necessidades dos idosos. A
ausência de políticas voltadas para a capacitação
e a reinserção profissional também limita, e muito,
as oportunidades para essa faixa etária.
[5] A promoção da inclusão da terceira idade no
mercado de trabalho requer esforços coordenados
entre o setor público e o privado. Políticas públicas,
como incentivos fiscais para empresas que contratem
idosos, e programas de capacitação específicos
são fundamentais para garantir a empregabilidade
desse importante nicho populacional.
[6] Demais disso, iniciativas privadas podem
desempenhar um papel importante, como a criação
de ambientes de trabalho inclusivos e flexíveis, que
atendam às necessidades de saúde e bem-estar
dos trabalhadores idosos.
[7] Com o envelhecimento populacional, urge
repensar o papel da terceira idade no mercado
de trabalho. A transição para uma economia mais
inclusiva exige não apenas mudanças legais, mas
também transformações culturais que valorizem
a diversidade etária. A Agenda 2030 da ONU, por
meio do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, reforça a necessidade de promover o trabalho
decente para todos, independentemente da idade.
Essa diretriz pode orientar a criação de políticas
mais abrangentes e eficazes no Brasil e no mundo.
[8] A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho é uma questão central para a promoção
da igualdade e do desenvolvimento sustentável.
Embora o Brasil possua um arcabouço jurídico que
garante o direito ao trabalho sem discriminação
etária, a implementação de políticas públicas e
iniciativas privadas ainda é um desafio. Somente
por meio de esforços conjuntos será possível
construir um mercado de trabalho verdadeiramente
inclusivo para a população idosa.
(Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/422388/
terceira-idade-no-mercado-de-trabalho-analise-juridica-e-social. Acesso em: 9 jan. 2025. Com supressões, adaptações e grifos nossos)
Em qual das alternativas são apontados dois
tipos de sequências textuais presentes no texto?
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Provas:
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Q4260157
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a
seguir. Os parágrafos estão numerados e algumas
palavras ou segmentos textuais estão sublinhados
para facilitar sua identificação pelos candidatos.
A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho: uma análise jurídica e social
Gilda Figueiredo Ferraz de Andrade
[...]
[1] Este artigo explora os aspectos jurídicos e
sociais da inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho, destacando os desafios e as perspectivas
de avanço.
[2] A Constituição Federal de 1988 estabelece, em
seu art. 7º, inciso XXXI, a proibição de discriminação
por idade para efeitos de admissão ao trabalho.
Além disso, o Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003),
em seu art. 27, veio garantir a proteção contra
a discriminação no mercado de trabalho e tem
promovido o acesso da pessoa idosa a programas
de capacitação e reinserção profissional.
[3] Essas normas refletem a necessidade de
garantir igualdade de oportunidades no mercado
de trabalho, reconhecendo a experiência e a
contribuição da população idosa para a sociedade,
entretanto a efetividade dessas disposições depende
de sua implementação prática e da conscientização
social sobre a importância da inclusão.
[4] A inserção da terceira idade no mercado de
trabalho não é apenas uma questão de direitos, mas
também de desenvolvimento social e econômico.
A experiência acumulada por esses trabalhadores
pode ser um diferencial competitivo, realidade
que contribuirá para a inovação e a transmissão
de conhecimento no ambiente profissional,
entretanto desafios significativos permanecem,
como o preconceito etário e a falta de adaptação
das empresas às necessidades dos idosos. A
ausência de políticas voltadas para a capacitação
e a reinserção profissional também limita, e muito,
as oportunidades para essa faixa etária.
[5] A promoção da inclusão da terceira idade no
mercado de trabalho requer esforços coordenados
entre o setor público e o privado. Políticas públicas,
como incentivos fiscais para empresas que contratem
idosos, e programas de capacitação específicos
são fundamentais para garantir a empregabilidade
desse importante nicho populacional.
[6] Demais disso, iniciativas privadas podem
desempenhar um papel importante, como a criação
de ambientes de trabalho inclusivos e flexíveis, que
atendam às necessidades de saúde e bem-estar
dos trabalhadores idosos.
[7] Com o envelhecimento populacional, urge
repensar o papel da terceira idade no mercado
de trabalho. A transição para uma economia mais
inclusiva exige não apenas mudanças legais, mas
também transformações culturais que valorizem
a diversidade etária. A Agenda 2030 da ONU, por
meio do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, reforça a necessidade de promover o trabalho
decente para todos, independentemente da idade.
Essa diretriz pode orientar a criação de políticas
mais abrangentes e eficazes no Brasil e no mundo.
[8] A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho é uma questão central para a promoção
da igualdade e do desenvolvimento sustentável.
Embora o Brasil possua um arcabouço jurídico que
garante o direito ao trabalho sem discriminação
etária, a implementação de políticas públicas e
iniciativas privadas ainda é um desafio. Somente
por meio de esforços conjuntos será possível
construir um mercado de trabalho verdadeiramente
inclusivo para a população idosa.
(Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/422388/
terceira-idade-no-mercado-de-trabalho-analise-juridica-e-social. Acesso em: 9 jan. 2025. Com supressões, adaptações e grifos nossos)
Assinale a alternativa que traz três palavras
que são empregadas no texto como substantivos.
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
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Q4260156
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a
seguir. Os parágrafos estão numerados e algumas
palavras ou segmentos textuais estão sublinhados
para facilitar sua identificação pelos candidatos.
A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho: uma análise jurídica e social
Gilda Figueiredo Ferraz de Andrade
[...]
[1] Este artigo explora os aspectos jurídicos e
sociais da inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho, destacando os desafios e as perspectivas
de avanço.
[2] A Constituição Federal de 1988 estabelece, em
seu art. 7º, inciso XXXI, a proibição de discriminação
por idade para efeitos de admissão ao trabalho.
Além disso, o Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003),
em seu art. 27, veio garantir a proteção contra
a discriminação no mercado de trabalho e tem
promovido o acesso da pessoa idosa a programas
de capacitação e reinserção profissional.
[3] Essas normas refletem a necessidade de
garantir igualdade de oportunidades no mercado
de trabalho, reconhecendo a experiência e a
contribuição da população idosa para a sociedade,
entretanto a efetividade dessas disposições depende
de sua implementação prática e da conscientização
social sobre a importância da inclusão.
[4] A inserção da terceira idade no mercado de
trabalho não é apenas uma questão de direitos, mas
também de desenvolvimento social e econômico.
A experiência acumulada por esses trabalhadores
pode ser um diferencial competitivo, realidade
que contribuirá para a inovação e a transmissão
de conhecimento no ambiente profissional,
entretanto desafios significativos permanecem,
como o preconceito etário e a falta de adaptação
das empresas às necessidades dos idosos. A
ausência de políticas voltadas para a capacitação
e a reinserção profissional também limita, e muito,
as oportunidades para essa faixa etária.
[5] A promoção da inclusão da terceira idade no
mercado de trabalho requer esforços coordenados
entre o setor público e o privado. Políticas públicas,
como incentivos fiscais para empresas que contratem
idosos, e programas de capacitação específicos
são fundamentais para garantir a empregabilidade
desse importante nicho populacional.
[6] Demais disso, iniciativas privadas podem
desempenhar um papel importante, como a criação
de ambientes de trabalho inclusivos e flexíveis, que
atendam às necessidades de saúde e bem-estar
dos trabalhadores idosos.
[7] Com o envelhecimento populacional, urge
repensar o papel da terceira idade no mercado
de trabalho. A transição para uma economia mais
inclusiva exige não apenas mudanças legais, mas
também transformações culturais que valorizem
a diversidade etária. A Agenda 2030 da ONU, por
meio do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, reforça a necessidade de promover o trabalho
decente para todos, independentemente da idade.
Essa diretriz pode orientar a criação de políticas
mais abrangentes e eficazes no Brasil e no mundo.
[8] A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho é uma questão central para a promoção
da igualdade e do desenvolvimento sustentável.
Embora o Brasil possua um arcabouço jurídico que
garante o direito ao trabalho sem discriminação
etária, a implementação de políticas públicas e
iniciativas privadas ainda é um desafio. Somente
por meio de esforços conjuntos será possível
construir um mercado de trabalho verdadeiramente
inclusivo para a população idosa.
(Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/422388/
terceira-idade-no-mercado-de-trabalho-analise-juridica-e-social. Acesso em: 9 jan. 2025. Com supressões, adaptações e grifos nossos)
Há, no texto, um problema de organização textual que interfere (negativamente) na coesão. Em
qual das alternativas se aponta essa falha coesiva
e uma possível solução para o problema?
Ano: 2025
Banca:
Fundação FAPEC
Órgão:
UFGD
Provas:
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|
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Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Economista |
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Fundação FAPEC - 2025 - UFGD - Engenheiro de Segurança do Trabalho |
Q4260155
Português
Texto associado
A questão refere-se ao texto a
seguir. Os parágrafos estão numerados e algumas
palavras ou segmentos textuais estão sublinhados
para facilitar sua identificação pelos candidatos.
A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho: uma análise jurídica e social
Gilda Figueiredo Ferraz de Andrade
[...]
[1] Este artigo explora os aspectos jurídicos e
sociais da inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho, destacando os desafios e as perspectivas
de avanço.
[2] A Constituição Federal de 1988 estabelece, em
seu art. 7º, inciso XXXI, a proibição de discriminação
por idade para efeitos de admissão ao trabalho.
Além disso, o Estatuto do Idoso (Lei 10.741/2003),
em seu art. 27, veio garantir a proteção contra
a discriminação no mercado de trabalho e tem
promovido o acesso da pessoa idosa a programas
de capacitação e reinserção profissional.
[3] Essas normas refletem a necessidade de
garantir igualdade de oportunidades no mercado
de trabalho, reconhecendo a experiência e a
contribuição da população idosa para a sociedade,
entretanto a efetividade dessas disposições depende
de sua implementação prática e da conscientização
social sobre a importância da inclusão.
[4] A inserção da terceira idade no mercado de
trabalho não é apenas uma questão de direitos, mas
também de desenvolvimento social e econômico.
A experiência acumulada por esses trabalhadores
pode ser um diferencial competitivo, realidade
que contribuirá para a inovação e a transmissão
de conhecimento no ambiente profissional,
entretanto desafios significativos permanecem,
como o preconceito etário e a falta de adaptação
das empresas às necessidades dos idosos. A
ausência de políticas voltadas para a capacitação
e a reinserção profissional também limita, e muito,
as oportunidades para essa faixa etária.
[5] A promoção da inclusão da terceira idade no
mercado de trabalho requer esforços coordenados
entre o setor público e o privado. Políticas públicas,
como incentivos fiscais para empresas que contratem
idosos, e programas de capacitação específicos
são fundamentais para garantir a empregabilidade
desse importante nicho populacional.
[6] Demais disso, iniciativas privadas podem
desempenhar um papel importante, como a criação
de ambientes de trabalho inclusivos e flexíveis, que
atendam às necessidades de saúde e bem-estar
dos trabalhadores idosos.
[7] Com o envelhecimento populacional, urge
repensar o papel da terceira idade no mercado
de trabalho. A transição para uma economia mais
inclusiva exige não apenas mudanças legais, mas
também transformações culturais que valorizem
a diversidade etária. A Agenda 2030 da ONU, por
meio do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8, reforça a necessidade de promover o trabalho
decente para todos, independentemente da idade.
Essa diretriz pode orientar a criação de políticas
mais abrangentes e eficazes no Brasil e no mundo.
[8] A inclusão da terceira idade no mercado de
trabalho é uma questão central para a promoção
da igualdade e do desenvolvimento sustentável.
Embora o Brasil possua um arcabouço jurídico que
garante o direito ao trabalho sem discriminação
etária, a implementação de políticas públicas e
iniciativas privadas ainda é um desafio. Somente
por meio de esforços conjuntos será possível
construir um mercado de trabalho verdadeiramente
inclusivo para a população idosa.
(Disponível em: https://www.migalhas.com.br/depeso/422388/
terceira-idade-no-mercado-de-trabalho-analise-juridica-e-social. Acesso em: 9 jan. 2025. Com supressões, adaptações e grifos nossos)
Esta questão avalia conhecimentos sobre pontuação e suas implicações na construção de sentidos
no texto (compreensão e interpretação). Assinale a
alternativa que traz o comentário correto.
Q4209059
Contabilidade Geral
Existem alguns fatos que alteram o valor das compras,
podendo alterar o valor dos estoques e de seu custo. Sobre
os fatos que alteram o valor das compras é CORRETO afirmar
que:
Q4209058
Contabilidade Geral
Considerando-se a Resolução CFC nº 1.640/2021 -
Prerrogativas profissionais de que trata o Art. 25 do Decreto-Lei nº 9.295/1946, são atribuições privativas dos
profissionais da contabilidade:
I. Avaliação de acervos patrimoniais e verificação de haveres e obrigações para quaisquer finalidades, inclusive de natureza tributária.
Il. Apuração do valor patrimonial de participações, cotas, ações ou assemelhados.
lll. Estabelecimento de plano de contas contábeis com a respectiva hierarquização, centros de custos, descrição e instruções de suas funções ou natureza.
Está CORRETO o que se afirma:
I. Avaliação de acervos patrimoniais e verificação de haveres e obrigações para quaisquer finalidades, inclusive de natureza tributária.
Il. Apuração do valor patrimonial de participações, cotas, ações ou assemelhados.
lll. Estabelecimento de plano de contas contábeis com a respectiva hierarquização, centros de custos, descrição e instruções de suas funções ou natureza.
Está CORRETO o que se afirma:
Q4209057
Engenharia de Petróleo
As Participações Governamentais são compensações
Financeiras devidas pelas empresas outorgadas do direito de
exploração e produção de petróleo e gás natural no
território brasileiro. Como são chamadas essas
compensações?
Q4209056
Direito Tributário
Em relação às empresas obrigadas à apuração do Lucro
Real, avaliar se as afirmativas são certas (C) ou erradas (E) e
assinalar a sequência correspondente:
( ) Empresas cujas atividades instituições financeiras ou equiparadas.
( ) Empresas que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do exterior.
( ) Empresas cuja receita total, no ano calendário anterior, tenha sido igual a R$78.000.000,/00 ou ao limite proporcional mensal de R$ 6.500.000,00.
( ) Empresas cujas atividades instituições financeiras ou equiparadas.
( ) Empresas que tiverem lucros, rendimentos ou ganhos de capital oriundos do exterior.
( ) Empresas cuja receita total, no ano calendário anterior, tenha sido igual a R$78.000.000,/00 ou ao limite proporcional mensal de R$ 6.500.000,00.
Q4209055
Contabilidade Geral
De acordo com as Normas Brasileiras de Contabilidade,
sobre o ativo imobilizado e suas definições, relacionar as
colunas e assinalar a sequência correspondente.
(1) Valor recuperável.
(2) Valor recuperavel de servigo.
(3) Valor residual.
( ) É o maior valor entre o valor justo do ativo não gerador de caixa líquido de despesas de venda e seu valor em uso.
( ) É o montante estimado que a entidade obteria com a alienação do ativo após deduzir as despesas estimadas de venda, caso o ativo já tivesse a idade, a condição e o tempo de uso esperados para o fim de sua vida útil.
( ) É o maior valor entre o valor justo do ativo gerador de caixa líquido de despesa de venda e o seu valor em uso.
(1) Valor recuperável.
(2) Valor recuperavel de servigo.
(3) Valor residual.
( ) É o maior valor entre o valor justo do ativo não gerador de caixa líquido de despesas de venda e seu valor em uso.
( ) É o montante estimado que a entidade obteria com a alienação do ativo após deduzir as despesas estimadas de venda, caso o ativo já tivesse a idade, a condição e o tempo de uso esperados para o fim de sua vida útil.
( ) É o maior valor entre o valor justo do ativo gerador de caixa líquido de despesa de venda e o seu valor em uso.
Q4209054
Auditoria
A respeito dos relatórios do auditor independente,
assinalar a alternativa CORRETA.
Q4209053
Contabilidade Geral
Ao fim de cada período de incidência do imposto de
renda, o contribuinte deverá apurar o lucro líquido mediante
a elaboração com observância das disposições da lei
comercial, do Balanço Patrimonial, da Demonstração do
Resultado do período de apuração e da:
Q4209052
Direito Tributário
A adoção da sistemática do Simples Nacional implica o
recolhimento mensal e centralizado, mediante documento
único de arrecadação. Está entre os impostos e
contribuições abrangidos pelo Regime do Simples Nacional:
Q4209051
Contabilidade Pública
A respeito da dívida ativa, analisar os itens.
I. A dívida ativa tributária provém de tributos e multas.
Il. A inscrição em dívida ativa altera o valor do patrimônio líquido do ente público.
lll. No registro da dívida ativa, ocorre o registro contábil apenas na efetiva inscrição dos valores.
IV. A dívida ativa não tributária decorre de tributos e seus adicionais.
Está CORRETO o que se afirma:
I. A dívida ativa tributária provém de tributos e multas.
Il. A inscrição em dívida ativa altera o valor do patrimônio líquido do ente público.
lll. No registro da dívida ativa, ocorre o registro contábil apenas na efetiva inscrição dos valores.
IV. A dívida ativa não tributária decorre de tributos e seus adicionais.
Está CORRETO o que se afirma:
Q4209050
Contabilidade Geral
Sobre o balango patrimonial, analisar os itens.
I. São classificados em grupos do circulante os ativos e os passivos, desde que os prazos esperados de realização dos direitos e os prazos das obrigações, estabelecidos ou esperados, situem-se até o término do exercício subsequente a data do balanço patrimonial.
II. As receitas antecipadas por conta de produtos ou serviços a serem concluídos em exercícios futuros são denominadas “receita diferida” e devem ser classificadas, deduzidas dos custos diferidos correspondentes, no passivo não circulante.
lll. As contas do passivo devem ser dispostas em ordem decrescente dos prazos de exigibilidade, estabelecidos ou esperados, observando-se iguais procedimentos para os grupos e os subgrupos.
Está CORRETO o que se afirma:
I. São classificados em grupos do circulante os ativos e os passivos, desde que os prazos esperados de realização dos direitos e os prazos das obrigações, estabelecidos ou esperados, situem-se até o término do exercício subsequente a data do balanço patrimonial.
II. As receitas antecipadas por conta de produtos ou serviços a serem concluídos em exercícios futuros são denominadas “receita diferida” e devem ser classificadas, deduzidas dos custos diferidos correspondentes, no passivo não circulante.
lll. As contas do passivo devem ser dispostas em ordem decrescente dos prazos de exigibilidade, estabelecidos ou esperados, observando-se iguais procedimentos para os grupos e os subgrupos.
Está CORRETO o que se afirma:
Q4209049
Direito Administrativo
Conforme a Lei nº 14.133/2021 - Lei de Licitações e
Contratos Administrativos, estas modalidades de licitação
têm em comum a utilização dos critérios de julgamento do
maior desconto e menor preço. Com base nisso, é CORRETO
afirmar que se trata de:
Q4209048
Direito Administrativo
Em conformidade com a Lei nº 13.303/2016, a sociedade
de economia mista deverá:
I. Divulgar toda e qualquer forma de remuneração dos administradores.
Il. Adotar, nos termos da lei, práticas de sustentabilidade ambiental e de responsabilidade social corporativa compatíveis com o mercado em que atuam.
IIl. Deverá possuir, em sua estrutura societária, Comité de Auditoria Estatutário como órgão auxiliar do Conselho de Administração, ao qual se reportará diretamente.
Está CORRETO o que se afirma:
I. Divulgar toda e qualquer forma de remuneração dos administradores.
Il. Adotar, nos termos da lei, práticas de sustentabilidade ambiental e de responsabilidade social corporativa compatíveis com o mercado em que atuam.
IIl. Deverá possuir, em sua estrutura societária, Comité de Auditoria Estatutário como órgão auxiliar do Conselho de Administração, ao qual se reportará diretamente.
Está CORRETO o que se afirma:
Q4209047
Administração Financeira e Orçamentária
Com base na Lei nº 10.180/2001, o Sistema de
Planejamento e de Orgamento Federal tem por finalidade:
I. Formular o planejamento estratégico nacional.
Il. Formular planos municipais, setoriais e individuais de desenvolvimento econômico e social.
Ill. Gerenciar o processo de planejamento e orçamento federal.
Está CORRETO o que se afirma:
I. Formular o planejamento estratégico nacional.
Il. Formular planos municipais, setoriais e individuais de desenvolvimento econômico e social.
Ill. Gerenciar o processo de planejamento e orçamento federal.
Está CORRETO o que se afirma:
Q4209046
Controle Externo
Conforme a Lei Complementar nº 101/2000 — Lei de
Responsabilidade Fiscal, qual érgão emitirá o parecer prévio
conclusivo sobre as prestações de contas?
Q4209045
Contabilidade Pública
De acordo com a Lei nº 4.320/1964 — Normas Gerais do
Direito Financeiro, a Lei de Orçamento compreenderá todas
as receitas, inclusive:
I. Operações de crédito autorizadas em lei.
Il. Emissões de papel-moeda.
III. Operações de crédito por antecipação da receita.
Está CORRETO o que se afirma:
I. Operações de crédito autorizadas em lei.
Il. Emissões de papel-moeda.
III. Operações de crédito por antecipação da receita.
Está CORRETO o que se afirma:
Q4209044
Direito Constitucional
Com base na Constituição Federal, NÃO é princípio geral
da atividade econômica:
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