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Q1903402 Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre a importância estratégica da Avalição de Desempenho para as organizações.
1. A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.
2. O método de escalas gráficas consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco de duas ou mais frases, o avaliador deve escolher apenas uma que mais se aplique ao desempenho da pessoa avaliada.
3. Na avaliação 360°, todas as áreas e pessoas com quem o funcionário tem contato no contexto da organização participam da avaliação, entre elas: chefes, colegas de trabalho, clientes internos e externos, fornecedores e subordinados.
4. Uma das desvantagens de utilizar o método da escala gráfica para realizar a Avaliação de Desempenho é que pode ocorrer o efeito halo na avaliação, ou seja, distorções pessoais do avaliador podem fazer com que este generalize um estereótipo baseado em apenas uma característica do servidor avaliado.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q1903401 Administração Pública
Assinale a alternativa correta sobre as principais diretrizes constitucionais relativas à gestão de pessoas na administração pública;
Alternativas
Q1903400 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre a área de Gestão de Pessoas nas organizações.
Alternativas
Q1903399 Gerência de Projetos
Sobre os principais conceitos de Gestão de Projetos, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q1903398 Direito Constitucional
Assinale a alternativa correta sobre as carreiras e os cargos e empregos públicos:
Alternativas
Q1903397 Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre Gestão do Conhecimento e Capital Intelectual.
( ) O conhecimento tácito é pessoal, relacionado a um contexto específico e fácil de ser formalizado.
( ) O conhecimento explícito é passível de transmissão sistemática por meio de linguagem formal.
( ) Na criação de conhecimento por meio da Socialização ocorre a conversão de conhecimento tácito em conhecimento tácito.
( ) Na criação de conhecimento por meio da Combinação ocorre a conversão de conhecimento tácito em conhecimento explícito.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Alternativas
Q1903396 Direito Administrativo
Conforme a Lei no 8.429/1992, que dispõe sobre os atos de improbidade administrativa, é correto afirmar:
Alternativas
Q1903395 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta sobre Gestão por Competências.
Alternativas
Q1903394 Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre recrutamento e seleção.
( ) O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para seu processo seletivo.
( ) Fazem parte do processo de Recursos Humanos chamado “Monitorar Pessoas”.
( ) A seleção baseia-se em um processo de comparação entre os requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.
( ) O recrutamento foca somente trazer pessoas de fora da organização para dentro, pois assim podem ser agregados novos conhecimentos para a empresa.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Alternativas
Q1903393 Direito Constitucional
Assinale a alternativa correta sobre as diretrizes constitucionais que normatizam o acesso aos cargos públicos.
Alternativas
Q1903392 Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) sobre Cargos e Salários.
( ) O desenho de cargos e salários e a avaliação de desempenho fazem parte dos processos classificados como “monitorar pessoas”.
( ) Determinar quem o ocupante de um cargo deverá supervisionar não faz parte do desenho do cargo, já que estas informações apenas podem ser definidas após a contratação do novo colaborador.
( ) A descrição e a análise dos cargos são passos fundamentais para diversas atividades na área de gestão de pessoas, como, por exemplo, o processo de recrutamento e seleção.
( ) A remuneração dentro da empresa pode se dar de forma direta e/ou indireta, sendo a primeira relativa ao salário e a segunda relativa aos demais benefícios oferecidos pela empresa.
( ) Dentre os benefícios oferecidos pelas empresas, podemos citar como exemplo o pagamento ou fornecimento de transporte, de alimentação e de assistência médica e odontológica.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Alternativas
Q1903391 Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas.
1. O treinamento é um processo cíclico composto pelas seguintes etapas: Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT), Programação do treinamento para atender às necessidades, Implementação e execução do treinamento e Avaliação dos resultados do treinamento.
2. A avaliação de desempenho pode ser uma das fontes de informação para o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT).
3. O treinamento é uma função de linha e uma responsabilidade de staff.
4. O treinamento é mais focado para as atividades atuais do colaborador, com maior foco no presente; já o desenvolvimento é focado no futuro, preocupando-se com habilidades e capacidades que serão exigidas do colaborador posteriormente.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q1903390 Administração Pública
Dentre os princípios constitucionais que regem a Administração Pública, aquele que não estava presente no texto original da Constituição de 1988, mas foi adicionado por Emenda Constitucional em 1998, no contexto de mudanças realizadas na Administração Pública, é o Princípio da:
Alternativas
Q1903389 Gestão de Pessoas
Cada organização desenvolve a política de recursos humanos mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades.
Dentre as áreas abrangidas pelas políticas de recursos humanos, podemos citar as Políticas relativas à Aplicação de Recursos Humanos, que compreende:
Alternativas
Q1887381 Psicologia
Analise as afirmativas abaixo a respeito do Transtorno de Estresse Pós-Traumático, de acordo com os critérios diagnósticos do DSM-5.
1. É diagnosticado em crianças. 2. Adolescentes podem ser diagnosticados. 3. Um dos sintomas pode corresponder a lembranças intrusivas sobre o evento traumático.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q1887380 Psicologia
É considerado um Transtorno de Ansiedade, segundo os critérios diagnósticos do DSM-5.
Alternativas
Q1887379 Psicologia
De acordo com Cordioli e Grevet (2019), Salvador Minuchin lançou os fundamentos técnicos da terapia familiar, dividindo-os em três aspectos de desafios, que são:
1. O sintoma 2. A esquiva 3. A associação livre 4. A estrutura familiar 5. As diferentes visões da realidade familiar

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q1887378 Psicologia
Assinale a alternativa correta a respeito da Análise Funcional, na TCC, voltada ao uso de substância química.
Alternativas
Q1887377 Psicologia
Uma das modalidades possíveis da Terapia Cognitivo-Comportamental é a grupal.
Analise as afirmativas abaixo sobre a respeito dessa modalidade.
1. Possui foco sempre e somente no passado. 2. Não há metas definidas. 3. Podem ser utilizadas técnicas de reestruturação cognitiva e exposições a estímulos.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Q1887376 Psicologia
A propósito do Intervalo de Confiança em uma medida psicológica, afirma-se:
1. Geralmente é oferecido com 90% ou 95% de certeza matemática.
2. Também representado pela sigla IC.
3. Na clínica, indica que o escore obtido numa medida sempre corresponde à realidade, independentemente do erro-padrão.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Alternativas
Respostas
421: E
422: B
423: A
424: C
425: D
426: C
427: A
428: E
429: B
430: C
431: D
432: E
433: B
434: D
435: E
436: B
437: C
438: A
439: C
440: D