No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela
associados, julgue o item subsecutivos.
A intenção de rotatividade pode ser medida pela expectativa
do empregado de permanecer ou sair de sua organização,
bem como pelos comportamentos de procura por outras
ocupações por parte do empregado.
No que se refere à rotatividade de cargos e aos fatores a ela
associados, julgue o item subsecutivos.
As características do trabalho associadas fortemente com a
intenção de rotatividade incluem exaustão no trabalho,
ambiguidade de papéis e conflito de papéis.
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Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
O confronto de dados diz respeito à dificuldade de traduzir,
nas técnicas do processo seletivo, as expectativas dos
requisitantes acerca do comportamento e das habilidades
exigidas para o desempenho da função.
Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
O planejamento de pessoal acontece quando a organização
pública proporciona o remanejamento de seus empregados
por movimentação vertical, movimentação horizontal ou
movimentação diagonal.
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Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
A utilização, no processo seletivo, de diversas técnicas que
se complementam gera sobreposição do viés de avaliação.
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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
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Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
O entendimento da competência como um conceito que
envolve entrega e agregação de valor ajuda a possibilitar
uma seleção de pessoas com fundamento na definição das
competências e habilidades necessárias para cada função.
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Com relação a métodos e técnicas de seleção de pessoas e à
movimentação de pessoas em uma organização, bem como à
pesquisa e à intervenção nas organizações, julgue o item que se
segue.
A avaliação do rastro social online é um procedimento
sistemático para coletar amostras de comportamento
relevantes dos candidatos a determinada função e para
pontuar e avaliar essas amostras de acordo com normas.
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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
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No que concerne à seleção de pessoas no contexto de
organizações públicas, bem como às técnicas e aos métodos de
seleção, julgue o item a seguir.
A ausência de regras claras sobre as etapas procedimentais
dos processos de seleção de pessoal gera disfunções
burocráticas de arbitrariedade nesses processos.
No que concerne à seleção de pessoas no contexto de
organizações públicas, bem como às técnicas e aos métodos de
seleção, julgue o item a seguir.
A falta de conexão entre os subsistemas de gestão de pessoas
de um órgão demanda investimentos cuja necessidade
poderia ser evitada se houvesse seleções mais efetivas.
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No que concerne à seleção de pessoas no contexto de
organizações públicas, bem como às técnicas e aos métodos de
seleção, julgue o item a seguir.
O processo seletivo associado a uma única profissão, com
escopo profissiográfico especialista, e a abordagem de
competências técnicas constituem ditames da gestão de
recursos humanos no setor público.
No que concerne à seleção de pessoas no contexto de
organizações públicas, bem como às técnicas e aos métodos de
seleção, julgue o item a seguir.
O uso do recrutamento e da seleção por competências é a
única forma de avaliar se um candidato possui condições de
ajudar a atingir resultados organizacionais em determinada
instituição.
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No que concerne à seleção de pessoas no contexto de
organizações públicas, bem como às técnicas e aos métodos de
seleção, julgue o item a seguir.
Um processo seletivo bem planejado evita a necessidade de
se formular cursos para sanar pendências básicas relativas a
conhecimentos e habilidades dos funcionários.
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No setor público, em que o objetivo é atender às necessidades da
sociedade, é fundamental contar com servidores públicos
motivados e satisfeitos, que demonstrem comprometimento e
engajamento no trabalho. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.
A motivação está diretamente relacionada ao
comprometimento organizacional, uma vez que o
funcionário motivado e satisfeito se empenha em realizar
melhor suas atividades, tornando os objetivos da organização
os seus.
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No setor público, em que o objetivo é atender às necessidades da
sociedade, é fundamental contar com servidores públicos
motivados e satisfeitos, que demonstrem comprometimento e
engajamento no trabalho. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.
O construto relativo às avaliações autorreferentes mede os
níveis de satisfação e desempenho do indivíduo no trabalho e
é composto por traços como autoeficácia generalizada,
autoestima, neuroticismo e lócus de controle.
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No que concerne ao clima e à cultura organizacionais, julgue o próximo item.
A cultura organizacional é única e singular, e consiste no
conjunto das razões individuais pelas quais as pessoas, em
todos os níveis de uma organização, se comportam da forma
como se comportam.
No que concerne ao clima e à cultura organizacionais, julgue o próximo item.
Os pressupostos básicos de uma cultura organizacional
decorrem de crenças enraizadas e transmitidas ao longo
dos anos dentro do grupo, influenciando o comportamento e
as práticas na organização e sendo, portanto, de difícil
mudança.
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Em relação ao gerenciamento da diversidade nas organizações,
julgue o item que se segue.
A especialização técnica, anteriormente supervalorizada, tem
sido insuficiente para lidar com a complexidade
organizacional no setor público, de maneira que surge a
necessidade de profissionais mais generalistas, que sejam
flexíveis, ágeis e possuam habilidades diversificadas.
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Em relação ao gerenciamento da diversidade nas organizações,
julgue o item que se segue.
A implementação de modelos de gestão baseados em
competências e na meritocracia tem o objetivo de
recompensar as habilidades e reconhecer o desempenho do
servidor.
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Em relação ao gerenciamento da diversidade nas organizações,
julgue o item que se segue.
Um conjunto diversificado de conhecimentos e habilidades,
frequentemente resultante do trabalho coletivo, causa a
elevação de interesses opostos e o aumento do potencial de
conflitos, sendo nocivo à organização.
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