Vamos analisar a questão com cuidado:

Tema central: A questão discute sobre métodos e técnicas de seleção de pessoas, focando em como traduzir as expectativas dos requisitantes em critérios para o processo seletivo. Isso envolve compreender como alinhar as expectativas dos gestores com as habilidades e comportamentos necessários para a função.

Alternativa Correta: E - errado

Justificativa: A frase apresentada na questão menciona o "confronto de dados" como uma dificuldade em traduzir expectativas em técnicas de seleção. No entanto, o termo "confronto de dados" não se refere a isso. Confrontar dados normalmente indica uma análise comparativa, checar diferentes fontes de informação para encontrar inconsistências ou confirmar dados. No contexto da seleção, a dificuldade em traduzir expectativas está mais ligada a aspectos como a definição clara de critérios de seleção, e não ao confronto de dados em si.

Portanto, o item está errado porque o conceito de "confronto de dados" foi utilizado de maneira incorreta para descrever um desafio específico do processo seletivo.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Alguém sabe explicar o gabarito?

Confronto de dados possivelmente se refere à avaliação quanto à veracidade das respostas apresentadas pelos candidatos durante a entrevista.

encontrei o conceito nesse artigo:

BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: uma análise do modelo de seleção por competências sob a Ótica de Profissionais da área de Gestão de Pessoas. Gestão & Regionalidade, 27(80). https://doi.org/10.13037/gr.vol27n80.1128

Todo processo de seleção deve começar com os dados sobre o cargo a ser preenchido. A seleção é, de forma simplificada, um processo de comparação e decisão entre as características exigidas pelo cargo e as características apresentadas por cada candidato.

Confrontar dados normalmente indica uma análise comparativa, checar diferentes fontes de informação para encontrar inconsistências ou confirmar dados. No contexto da seleção, a dificuldade em traduzir expectativas está mais ligada a aspectos como a definição clara de critérios de seleção, e não ao confronto de dados em si.

"O confronto de dados na seleção de pessoas é o processo de comparar as características e qualidades de um candidato com os requisitos e expectativas do cargo a ser preenchido."

O confronto de dados na seleção de pessoas é uma etapa do processo seletivo em que as informações fornecidas pelo candidato (normalmente no currículo, na entrevista ou em formulários) são verificadas e comparadas com outras fontes para garantir sua veracidade, coerência e alinhamento com os requisitos da vaga.

• Comparar o currículo com o que o candidato fala na entrevista, verificando se há contradições ou omissões relevantes.
• Checar referências profissionais para confirmar experiências e desempenho.
• Verificar diplomas, certificados ou cursos mencionados, especialmente quando são essenciais para a função.
• Validar tempo de experiência declarado com registros em carteira ou plataformas como o LinkedIn.
• Analisar testes ou avaliações aplicadas, cruzando com o que foi declarado sobre habilidades técnicas ou comportamentais.

• Garantir transparência e credibilidade no processo seletivo.
• Evitar erros de contratação baseados em informações incorretas.
• Reduzir riscos para a empresa ao contratar alguém incompatível com o perfil exigido.

Esse confronto é especialmente importante em posições estratégicas, técnicas ou que exigem alto grau de confiança.

FONTE: CHATGPT

Parece que é exatamente o contrário do que a assertiva fala.