Alternativa Correta: E (errado)

Tema central da questão:
O item aborda o conceito de planejamento de pessoal e sua relação com os tipos de movimentação interna de funcionários em uma organização pública: vertical, horizontal e diagonal.

Resumo teórico:
O planejamento de pessoal (ou planejamento de recursos humanos) é o processo sistemático de prever a necessidade de colaboradores, alinhando o quantitativo e o qualitativo da força de trabalho às demandas da organização. Seu objetivo principal é garantir que a organização tenha as pessoas certas, nos lugares certos e no momento certo, visando à eficiência organizacional (Chiavenato, 2014).

Já as movimentações internas de pessoal referem-se à alocação dos funcionários já contratados em diferentes posições dentro da instituição. Essas movimentações podem ser:

• Vertical: Promoções ou rebaixamentos (mudança de nível hierárquico).
• Horizontal: Transferências para funções de mesmo nível.
• Diagonal: Mudanças que envolvem alteração de área e, simultaneamente, de nível hierárquico.

Justificativa da alternativa correta:
A assertiva está errada porque planejamento de pessoal não é sinônimo de movimentação interna de pessoal. O planejamento de pessoal é um processo amplo e estratégico, que envolve:

• Análise do quadro atual;
• Previsão de necessidades futuras;
• Planejamento de recrutamento, seleção, movimentação, capacitação e desligamento.

A movimentação interna é apenas uma das ações possíveis dentro do planejamento, e não o próprio planejamento em si. Portanto, ao afirmar que o planejamento de pessoal acontece quando a organização realiza movimentações internas, o item restringe indevidamente o conceito, tornando-se equivocado.

Fontes de referência:
- Chiavenato, I. (2014). Recursos Humanos. Ed. Manole.
- Manual de Gestão de Pessoas do Governo Federal (Brasil, 2021).

Como identificar e interpretar corretamente:
Note que a alternativa tenta restringir um conceito amplo (planejamento de pessoal) a uma ação específica (remanejamento). Lembre-se de que conceitos estratégicos geralmente abrangem várias ações e etapas, e não se limitam a um único aspecto operacional. Ao ler questões desse tipo, fique atento a generalizações indevidas ou reduções conceituais, pois são comuns em pegadinhas de prova.

Resumo final:
O planejamento de pessoal vai muito além do remanejamento interno; ele envolve previsão, análise e definição de estratégias para todas as necessidades de pessoal da organização. Por isso, a alternativa está ERRADA.

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O planejamento de pessoal nos métodos de seleção de pessoas é a etapa estratégica que antecede o recrutamento e a seleção propriamente ditos. Ele consiste em identificar e planejar as necessidades de recursos humanos da organização, garantindo que as pessoas certas estejam nos lugares certos, no momento certo.

É o processo de prever e organizar a demanda por talentos, considerando os objetivos da empresa, o cenário atual da equipe e as possíveis mudanças no curto, médio e longo prazo.

Fonte: chatgpt

O conceito dito é o de MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS, citando os tipos de remanejamento.

Já o conceito de PLANEJAMENTO DE PESSOAL é ➔ um processo estratégico, amplo e antecipatório. Seu objetivo é investigar, analisar e prever as necessidades futuras de pessoal da organização (quantas pessoas, com quais competências, onde e quando) para garantir que ela tenha o capital humano certo para atingir seus objetivos. É um processo de diagnóstico e previsão.

@lucianaconcursospsi