Questões de Provas - Questões de Concursos - Página 50

Q3942223

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942223 Psicologia

Uma psicóloga identifica que a equipe de um departamento tem omitido da gestão o uso problemático de álcool de um dos servidores, assumindo suas funções para preservá-lo de sanções disciplinares. Do ponto de vista das diretrizes éticas e técnicas do Conselho Federal de Psicologia (CFP), essa conduta da equipe e a análise do psicólogo sobre o caso devem considerar que

A

a atitude dos colegas caracteriza-se como uma redução de danos informal, pois ao redistribuírem as tarefas, eles mitigam o risco imediato de acidentes e preservam o vínculo empregatício do servidor, evitando a exclusão social decorrente do proibicionismo.

B

a intervenção técnica deve priorizar a intervenção breve, focando na conscientização do servidor sobre os riscos à segurança institucional e na pactuação de metas de consumo zero, visando restabelecer a plena capacidade funcional exigida pelo regime estatutário.

C

a ocultação dos sintomas pela equipe reflete o estigma e o preconceito associados ao uso de drogas, onde o medo da punição e da exclusão prevalece sobre a ética do cuidado, dificultando que o uso de substâncias seja tratado como uma questão de saúde mental.

D

o comportamento da equipe constitui uma rede de apoio funcional, pautada no princípio da solidariedade entre pares e na proteção da intimidade do servidor, devendo a psicóloga validar esse suporte como estratégia legítima de manutenção da autonomia subjetiva no ambiente laboral.

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Q3942222

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942222 Psicologia

No ambiente institucional, o Transtorno de Personalidade Obsessivo-Compulsiva (TPOC) pode ser, inicialmente, confundido com um perfil de servidor exemplar. Contudo, clinicamente, o TPOC é caracterizado por um padrão invasivo de

A

rituais mentais e comportamentais repetitivos, reconhecidos pelo próprio indivíduo como excessivos ou irracionais, realizados para reduzir ansiedade associada a pensamentos intrusivos recorrentes.

B

controle interpessoal marcado por necessidade de reconhecimento da própria competência, sensibilidade a críticas e tendência a vivenciar discordâncias como desvalorização pessoal.

C

busca por admiração e validação, com sobrevalorização de conquistas pessoais e utilização instrumental das relações institucionais para reforçar autoimagem de superioridade.

D

perfeccionismo que interfere na conclusão de tarefas, acompanhado de uma preocupação excessiva com detalhes, regras e listas, resultando em rigidez e teimosia que prejudicam a eficiência da equipe.

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Q3942220

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942220 Psicologia

No acolhimento a uma servidora que passa por um dilema ético no trabalho, uma psicóloga pauta sua conduta na Abordagem Centrada na Pessoa. Diferentemente de uma escuta técnica diretiva, essa abordagem pressupõe que a intervenção

A

utilize o reflexo de sentimentos e a confrontação empática para apontar as incoerências entre os valores pessoais da servidora e as normas da instituição, visando um ajuste funcional mais autêntico.

B

acolha o sofrimento através da escuta ativa, mas intervenha de forma diretiva para corrigir as distorções cognitivas sobre o código de ética, garantindo a prevalência da norma institucional sobre a subjetividade.

C

suspenda o julgamento moral e a busca por um diagnóstico, priorizando a compreensão empática do quadro de referência interno da servidora, facilitando que ela própria reconheça suas incongruências e retome sua autonomia.

D

foque na atualização das potencialidades da servidora, encorajando-a a perceber a crise como uma oportunidade de aprendizado e a buscar, através da racionalização, soluções pragmáticas para o impasse vivido.

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Q3942219

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942219 Psicologia

Um servidor relata sofrimento intenso após perder autonomia decisória a partir de uma reestruturação administrativa. Adotando a Psicologia Sócio-Histórica para a compreensão do nexo saúde-trabalho, o psicólogo deve considerar que

A

a vivência de sofrimento é mediada pela ressignificação cognitiva individual, devendo a intervenção focar no fortalecimento dos mecanismos de enfrentamento (coping) para que o servidor adapte suas expectativas à nova realidade material.

B

o sofrimento psíquico não é um processo apenas endógeno, mas a expressão da apropriação individual das contradições objetivas do trabalho, revelando como a alienação da atividade (perda do controle sobre o fazer) impacta a constituição da subjetividade.

C

a desmotivação reflete um bloqueio na tendência atualizante do indivíduo, gerado pelo desajuste entre sua vocação natural e as normas institucionais, demandando um espaço de acolhimento que permita a busca por um sentido pessoal autêntico diante da crise.

D

o conflito é resultado de dinâmicas de poder institucional que reativam traumas pregressos do servidor com figuras de autoridade, exigindo um espaço de escuta para a elaboração dessas transferências negativas que se sobrepõem à realidade laboral.

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Q3942218

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942218 Psicologia

Um setor de uma instituição apresenta histórico recorrente de conflitos e baixa produtividade, resistindo a diversas trocas de gestão. Sob a ótica da Abordagem Sistêmica aplicada às organizações, a intervenção do profissional de psicologia deve privilegiar a análise da

A

causalidade linear dos conflitos, buscando isolar o “paciente identificado” (servidor problemático), cuja remoção é percebida como a solução para restabelecer a homeostase e permitir que o restante da equipe funcione sem a interferência do elemento disfuncional.

B

estrutura de personalidade dos servidores, partindo da premissa de que a incompatibilidade de traços individuais é a causa primária das coalizões negativas, exigindo a realocação de membros para garantir a coesão necessária à execução da tarefa.

C

cultura organizacional como determinante macroscópico, priorizando a redefinição normativa da missão e dos valores institucionais para que estes moldem, de forma hierárquica (top-down), o comportamento e as interações nos subsistemas de trabalho.

D

complementaridade rígida e dos padrões de retroalimentação (feedback) que mantêm o sintoma, entendendo que mudanças pontuais na chefia são neutralizadas por mecanismos de estabilidade se a regra tácita de funcionamento do grupo não for reestruturada.

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Q3942217

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942217 Psicologia

Leia as informações a seguir.

Uma psicóloga da Câmara Municipal realiza o acompanhamento de um servidor que apresenta queixas de desatenção e erros constantes em tarefas legislativas sensíveis. Para fundamentar um laudo de readaptação funcional, a profissional analisa o manual de um teste de atenção e identifica os seguintes dados:

• O instrumento apresenta um coeficiente de precisão (consistência interna) de 0,91.

• Os estudos de validade indicam que não há correlação significativa entre os resultados do teste e o desempenho real em tarefas que exigem vigilância contínua, nem convergência com outros instrumentos de atenção já consolidados.

Considerando os conceitos fundamentais da psicometria e a Resolução CFP nº 31/2022, a análise técnica desses parâmetros indica que esse instrumento apresenta uma

A

validade de conteúdo alta, pois o coeficiente estatístico elevado confirma que os itens cobrem o espectro do construto, embora apresente baixa estabilidade temporal para prever erros laborais.

B

fidedignidade elevada, o que assegura a estabilidade das medidas obtidas, porém carece de evidências de validade, não havendo segurança de que o teste mensure, de fato, o construto atenção.

C

consistência interna baixa, o que compromete a reprodutibilidade dos resultados em processos de acompanhamento, independentemente de possuir validade preditiva ou de critério satisfatória.

D

validade de critério robusta, o que o qualifica como preditor de desempenho futuro para funções administrativas, apesar de apresentar limitações quanto à sua normatização e padronização.

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Q3942216

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942216 Psicologia

Para realizar uma avaliação psicológica com o objetivo de um diagnóstico organizacional de um departamento da Câmara Municipal que apresenta alto absenteísmo, um psicólogo decide utilizar uma metodologia mista. O profissional planeja utilizar testes psicológicos de clima organizacional, realizar entrevistas individuais com os servidores e, adicionalmente, analisar os registros de ponto e os relatórios de produtividade fornecidos pela chefia. Segundo a Resolução CFP nº 31/2022, que institui as diretrizes para a avaliação psicológica, os registros de ponto e relatórios administrativos classificam-se como

A

fontes complementares, podendo ser utilizadas desde que o psicólogo garanta a sua integração técnica com os dados obtidos por meio de fontes fundamentais, como testes psicológicos e entrevistas.

B

fontes fundamentais, visto que os registros de desempenho e assiduidade constituem evidências objetivas do comportamento laboral, possuindo primazia sobre as fontes subjetivas no contexto institucional.

C

fontes acessórias de validade, devendo seu uso ser restrito à fase de triagem e mapeamento de demandas, sendo vedada a sua transposição para o corpo da análise técnica do laudo ou relatório psicológico final.

D

fontes de informação exógenas, sendo facultada sua utilização apenas em caráter excepcional e mediante autorização do SATEPSI, dado que tais documentos não possuem propriedades psicométricas validadas.

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Q3942215

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942215 Psicologia

Um psicólogo da Câmara Municipal finaliza um processo de psicodiagnóstico solicitado para subsidiar a decisão de uma Junta Médica Oficial acerca de uma licença para tratamento de saúde. Após o encaminhamento do laudo ao setor competente, o servidor assistido solicita ao psicólogo uma entrevista devolutiva. Diante do rito administrativo e das normativas éticas que regem a produção de documentos escritos, a conduta correta do profissional é

A

orientar que o acesso ao conteúdo do laudo ocorra via requerimento administrativo à Diretoria de Recursos Humanos, considerando que, após o envio, o documento torna-se propriedade do órgão solicitante e integra o dossiê funcional do servidor.

B

fornecer uma cópia integral do laudo psicológico em substituição à entrevista presencial, visando mitigar o estresse ocupacional e assegurar o direito constitucional de acesso a dados pessoais, em consonância com os princípios da transparência administrativa.

C

realizar a entrevista devolutiva ao servidor, independentemente do andamento do processo administrativo, garantindo o direito de receber informações sobre o estudo realizado, os instrumentos utilizados e as conclusões alcançadas.

D

postergar a comunicação dos resultados para após a homologação do parecer pela Junta Médica, preservando a isenção do ato pericial e evitando que o conhecimento prévio dos dados técnicos possa influenciar a conduta do servidor durante a perícia oficial.

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Q3942214

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942214 Psicologia

Uma psicóloga da Câmara Municipal teve seu pedido de aposentadoria deferido, efetivando seu desligamento definitivo da instituição. Diante da inexistência de outro psicólogo no quadro funcional ou de substituto nomeado por concurso público para assumir a responsabilidade técnica imediata, e considerando as normativas do Conselho Federal de Psicologia sobre guarda e registro documental, o procedimento ético adequado para garantir o sigilo e a integridade dos prontuários durante a vacância do cargo é

A

transferir a responsabilidade técnica e a chave do arquivo para a chefia imediata do setor de saúde, mediante termo de confidencialidade, garantindo que a administração possa consultar dados estritamente necessários para a gestão de afastamentos laborais.

B

encaminhar a totalidade do acervo documental, devidamente lacrado e catalogado, para a sede do Conselho Regional de Psicologia (CRP) da jurisdição, solicitando a guarda temporária do material até que um novo concurso público seja realizado e um novo psicólogo seja nomeado.

C

lacrar os arquivos físicos ou eletrônicos na presença de um representante administrativo da instituição, lavrando-se ata que transfira a responsabilidade pela guarda material do acervo à Câmara Municipal, mantendo-o inacessível até a chegada de um novo psicólogo responsável técnico.

D

convocar os usuários com atendimentos em andamento ou prontuários ativos e entregar-lhes os documentos originais, mantendo na instituição apenas um resumo estatístico dos atendimentos, transferindo assim a guarda das informações diretamente aos titulares dos dados.

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Q3942213

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942213 Psicologia

Um psicólogo da Câmara Municipal realiza acompanhamento psicoterapêutico focal de um servidor que atua como Agente de Segurança do Plenário. Após um incidente durante uma sessão solene, a Diretoria de Recursos Humanos instaurou um processo administrativo e solicitou a este mesmo psicólogo uma avaliação pericial do servidor para determinar sua aptidão para o porte de equipamentos de segurança. Tendo em vista a sobreposição das demandas clínica e pericial, o posicionamento profissional adequado é

A

realizar a avaliação solicitada, considerando que o vínculo preexistente oferece dados longitudinais sobre a personalidade do servidor que seriam inacessíveis em uma perícia transversal, conferindo maior robustez e profundidade clínica ao laudo.

B

proceder à avaliação, desde que utilize exclusivamente instrumentos psicométricos padronizados e com correção informatizada, o que garante a objetividade dos resultados e elimina o viés subjetivo decorrente da relação terapêutica.

C

acatar a determinação, considerando que, no regime estatutário, a recusa de atribuições típicas do cargo exige impedimento legal por parentesco ou litígio pessoal, não se aplicando ao vínculo terapêutico prévio, cabendo ao profissional a separação dos papéis durante a avaliação.

D

declarar-se impedido de realizar a avaliação pericial, pois a atuação prévia como psicoterapeuta do servidor configura conflito de interesses que compromete a neutralidade necessária para a produção de documentos avaliativos com fins decisórios.

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Q3942212

Ano: 2026 Banca: IV - UFG Órgão: Câmara de Goiânia - GO Prova: IV - UFG - 2026 - Câmara de Goiânia - GO - Psicólogo |

Q3942212 Psicologia

Durante uma reunião para definição de estratégias de readaptação funcional de uma servidora com histórico de conflitos interpessoais, o médico do trabalho e o assistente social solicitam acesso a dados qualitativos obtidos em atendimento psicológico para fundamentar o laudo pericial da equipe. Considerando o disposto no Código de Ética Profissional do Psicólogo referente à atuação em equipes multiprofissionais, a conduta técnica adequada é

A

prestar as informações estritamente necessárias para o cumprimento dos objetivos do trabalho em equipe, resguardando o caráter confidencial das comunicações do servidor que não tenham nexo direto com a decisão de readaptação funcional.

B

disponibilizar o acesso integral aos registros para garantir uma compreensão holística e evitar a fragmentação do cuidado, amparando-se no princípio do sigilo compartilhado, uma vez que os profissionais de saúde estão sujeitos às mesmas penalidades éticas e legais em caso de vazamento.

C

recusar o compartilhamento de qualquer dado qualitativo decorrente da escuta clínica, restringindo-se a informar o código da Classificação Internacional de Doenças (CID) e a conclusão sobre aptidão, a fim de garantir a autonomia técnica e o sigilo absoluto da paciente.

D

condicionar o fornecimento das informações à autorização por escrito da servidora atendida, visto que a quebra de sigilo para outros profissionais, mesmo da própria equipe de saúde, só é permitida eticamente em situações de risco iminente à vida ou violência.

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Q3941586

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941586 Psicologia

O uso de testes psicológicos é privativo do psicólogo e deve seguir rigorosos critérios científicos e éticos. Analise as afirmativas a seguir sobre o Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos (SATEPSI).

I.O psicólogo só pode utilizar testes que tenham parecer favorável no SATEPSI, garantindo que possuam validade, precisão e normatização adequadas.
II.Testes desfavoráveis no SATEPSI podem ser utilizados como instrumentos complementares, desde que o psicólogo justifique sua escolha no laudo.
III.A validade de um teste refere-se à sua capacidade de medir efetivamente o construto que se propõe a avaliar (ex: atenção, inteligência, personalidade).

Está correto o que se afirma em:

A

I e II apenas.

B

I e III apenas.

C

II e III apenas.

D

I, II e III.

E

III apenas.

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Q3941585

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941585 Psicologia

A Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) é uma área que aplica princípios psicológicos no ambiente laboral, visando conciliar os interesses da organização com o bem-estar do trabalhador. Ao atuar nesta área, o psicólogo deve compreender que o objeto de estudo não é apenas o comportamento observável, mas a subjetividade imbricada nas relações de produção. Assinale a alternativa que define corretamente o escopo contemporâneo da POT.

A

Tem como único objetivo adaptar o trabalhador às exigências da máquina, seguindo os princípios rígidos do Taylorismo clássico.

B

Dedica-se apenas ao tratamento clínico individual dos trabalhadores dentro da empresa, funcionando como um consultório privado.

C

Limita-se à aplicação de testes psicométricos para seleção de pessoal, sem intervir nos processos de gestão ou saúde mental.

D

Estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, focando na relação subjetiva do homem com o trabalho e nas interações sociais, visando a saúde, a qualidade de vida e a produtividade sustentável.

E

Foca exclusivamente no aumento da eficiência mecânica dos processos produtivos, ignorando as variáveis sociais para maximizar o lucro.

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Q3941584

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941584 Psicologia

A Clínica do Trabalho, fundamentada na Psicodinâmica do Trabalho de Christophe Dejours, investiga as estratégias que os trabalhadores utilizam para lidar com o sofrimento e evitar o adoecimento. Assinale a alternativa que define o conceito de "Estratégias Defensivas" nesta abordagem.

A

Mecanismos coletivos ou individuais construídos pelos trabalhadores para negar, mascarar ou suportar o sofrimento gerado pela organização do trabalho, permitindo a continuidade da produção.

B

Protocolos de segurança rígidos criados pela engenharia para evitar erros operacionais.

C

Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) utilizados para evitar acidentes físicos.

D

Programas de ginástica laboral implementados pela empresa para reduzir o estresse físico.

E

Técnicas de meditação individual ensinadas pelo RH para aumentar o foco.

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Q3941583

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941583 Psicologia

A elaboração de documentos psicológicos é regulamentada pelo Conselho Federal de Psicologia (Resolução CFP nº 06/2019). Sobre os tipos de documentos e suas finalidades no contexto organizacional, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)O "Atestado Psicológico" certifica uma determinada situação ou estado psicológico, tendo por finalidade afirmar as condições psicológicas de quem, por requerimento, o solicita.
(__)O "Relatório Psicológico" deve conter descrição literal de todas as sessões, incluindo detalhes íntimos desnecessários, para provar a atuação do psicólogo.
(__)O "Parecer Psicológico" é um pronunciamento fundamentado e especializado sobre uma questão focal, visando dirimir dúvidas de um solicitante (ex: aptidão para porte de arma).
(__)O documento psicológico deve ser escrito em linguagem acessível, técnica e objetiva, preservando o sigilo e focando no que é relevante para a finalidade da avaliação.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

A

V, V, F, F.

B

V, F, V, V.

C

F, V, V, F.

D

V, F, F, V.

E

F, F, V, V.

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Q3941582

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941582 Psicologia

A história da POT é marcada por diferentes fases, desde a ênfase na eficiência industrial até a preocupação com a saúde mental e as relações humanas. Acerca dessa evolução histórica, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)A fase da Psicologia Industrial, influenciada por Taylor, focava na seleção dos mais aptos e na fadiga física para aumentar a produtividade.
(__)A Escola das Relações Humanas, iniciada com a Experiência de Hawthorne, manteve o foco exclusivo nas condições físicas do trabalho, ignorando fatores sociais.
(__)A abordagem sociotécnica surgiu como uma resposta à necessidade de integrar os aspectos tecnológicos aos sistemas sociais e psicológicos da organização.
(__)A POT atual abandonou completamente os testes psicológicos e as métricas de desempenho, focando apenas na clínica do trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

A

F, F, V, V.

B

F, V, V, F.

C

V, F, F, V.

D

V, V, F, F.

E

V, F, V, F.

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Q3941581

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941581 Psicologia

A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg é fundamental para entender a motivação no trabalho. Segundo essa teoria, existem fatores que previnem a insatisfação (higiênicos) e fatores que geram satisfação e motivação real (motivacionais). Assinale a alternativa que apresenta exclusivamente fatores MOTIVACIONAIS.

A

Estabilidade no emprego, salário e regulamentos internos.

B

Relacionamento com o supervisor, benefícios sociais e status.

C

Reconhecimento, realização, responsabilidade e o próprio trabalho (conteúdo do cargo).

D

Vida pessoal, relacionamento com colegas e supervisão técnica.

E

Salário, condições físicas de trabalho, segurança e políticas da empresa.

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Q3941580

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941580 Psicologia

A avaliação psicológica no contexto organizacional difere da clínica em seus objetivos e métodos, focando na adequação do perfil do indivíduo às demandas do trabalho. Acerca desse processo, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas:

(__)O psicodiagnóstico organizacional visa identificar prognósticos de desempenho, potencial de liderança ou riscos psicossociais, subsidiando tomadas de decisão.
(__)É vedado ao psicólogo utilizar informações coletadas na avaliação psicológica para fins de demissão, devendo os resultados serem usados apenas para desenvolvimento.
(__)O processo deve integrar múltiplas fontes de informação, como testes, entrevistas e observações, para evitar conclusões baseadas em um único instrumento.
(__)A devolutiva dos resultados aos candidatos ou colaboradores é opcional no contexto organizacional, devido ao sigilo empresarial.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

A

V, V, F, V.

B

V, F, F, V.

C

F, F, V, V.

D

F, V, V, F.

E

V, F, V, F.

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Q3941579

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941579 Psicologia

A seleção por competências é uma estratégia que visa identificar comportamentos observáveis que predizem o desempenho superior em uma função específica. Ao conduzir uma entrevista comportamental com foco em competências, o psicólogo utiliza uma técnica específica de formulação de perguntas. Assinale a alternativa que descreve essa técnica.

A

Utilização de perguntas sobre situações passadas concretas, investigando o Contexto, a Ação do candidato e o Resultado obtido (técnica CAR ou STAR).

B

Foco exclusivo na verificação técnica do currículo e na checagem de diplomas acadêmicos.

C

Aplicação de testes projetivos de personalidade para desvendar conflitos inconscientes da infância.

D

Realização de dinâmicas de grupo recreativas sem vinculação com as atribuições do cargo.

E

Formulação de perguntas hipotéticas sobre o futuro, como "o que você faria se ganhasse na loteria?".

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Q3941578

Ano: 2026 Banca: IDCAP Órgão: INOVA Capixaba - ES Prova: IDCAP - 2026 - INOVA Capixaba - ES - Psicólogo Organizacional |

Q3941578 Psicologia

O Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) é a primeira etapa do processo de T&D, essencial para garantir que as ações educativas estejam alinhadas aos objetivos estratégicos. Assinale a alternativa que indica os três níveis de análise propostos por McGehee e Thayer para o LNT.

A

Análise Financeira, Análise de Marketing e Análise de Produção.

B

Análise do Passado, Análise do Presente e Análise do Futuro.

C

Análise do Clima, Análise da Cultura e Análise da Liderança.

D

Análise da Organização, Análise das Tarefas (ou Operações) e Análise das Pessoas (ou Individual).

E

Análise dos Gestores, Análise dos Subordinados e Análise dos Clientes.

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