realizar esquema vacinal completo de Vacina contra a Hepatite B e 30 dias depois realizar a sorologia Anti-HBs para verificação de viragem sorológica.

realizar Imunoglobulina Humana anti-Hepatite B e,30 dias depois, realizar a sorologia Anti-HBs para verificação de viragem sorológica.

orientar a importância da notificação em caso de acidente biológico e conduta imediata, sem necessidade de conduta clínica no momento.

completar o esquema vacinal iniciado e, em 30 dias, realizar a sorologia Anti-HBs para verificação de viragem sorológica.

realizar sorologia Anti-HBs para avaliação de viragem sorológica e posterior decisão clínica.

não há grande número de estudos que apontam o potencial cancerígeno dos agrotóxicos e a ocorrência de outros agravos à saúde humana relacionados a agrotóxicos.

a IARC reconhece todos os tipos de amianto como sendo “provável” e “possível” cancerígenos, possuindo o persistente processo de inflamação dos pulmões, o que gera substâncias oxidantes que resultam nos efeitos genotóxicos no parênquima pulmonar.

o formol é rapidamente absorvido pelo trato respiratório e gastrointestinal, e rapidamente metabolizado e vem sendo associada, pela (IARC) e pela U.S. Department of Health and Human Services, a câncer hepático.

estudos indicam associação positiva entre o uso de carbofurano (metilcarbamato de benzofuranila) e o uso do herbicida Paraquat e tumores no SNC.

o chumbo e o mercúrio são considerados suspeitos de causarem câncer (categorias “provável” e “possível” pela International Agency for Research on Cancer (Agência Internacional para Pesquisa do Câncer – IARC) – grupos 2A e 2B, respectivamente).

A comprovação de efetiva exposição do segurado a agentes prejudiciais à saúde para fins de Laudo de Comprovação de Aposentadoria Especial, emitido pela empresa ou por seu preposto, com base em Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT) emitido por Técnico de segurança por meio eletrônico ou físico.

A Aposentadoria por Incapacidade Permanente (AIP), uma vez cumprido o período de carência exigido, quando for o caso, será devida ao segurado que for considerado incapaz para o trabalho e insuscetível de reabilitação para o exercício de atividade que lhe garanta subsistência.

O Auxílio Por Incapacidade Temporária será devido ao segurado em caso de incapacidade para seu trabalho por mais de 15 dias consecutivos, conforme definido em avaliação Médico-Pericial, sem prazo de carência.

O Auxílio-Acidente será concedido ao trabalhador quando para consolidação das lesões de qualquer natureza para evitar sequelas definitivas decorrentes de acidente típico proveniente do trabalho.

O Perfil Psicográfico Previdenciário deverá ser elaborado pelo empregado e ser mantido pela empresa em documento físico ou digital e deve contemplar as atividades desenvolvidas durante o período laboral, contendo seu histórico laboral, de acordo com modelo fornecido pelo INSS, com os detalhes das atividades realizadas e riscos ocupacionais.

não permitir que seus serviços sejam utilizados no sentido de propiciar direta ou indiretamente o desligamento do empregado.

considerar a gestação como fator de inaptidão ao trabalho, desde que não haja risco para a gestante e para o feto na atividade a ser desempenhada.

ao constatar inaptidão por motivos médicos para determinado posto de trabalho, informar a empresa dos motivos médicos.

marginalizar, nos exames admissionais, portadores de afecções ou deficiências físicas.

não informar empregadores sobre riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como as medidas necessárias para seu controle.

Perigo é a probabilidade de um efeito adverso ser causado a um organismo, sistema ou (sub)população, sob circunstâncias de exposição a este agente.

Risco é a propriedade inerente de um agente ter o potencial de causar efeitos adversos quando um organismo, sistema ou (sub)população é exposta a este agente.

TLV, Risco, Perigo, Limite de Tolerância e Limite de Ação não são conceitos a serem considerados no conjunto da caracterização das substâncias químicas.

TLV (Threshold Limit Values), um dos limites de exposição ocupacional estabelecidos pela ACGIH, refere- -se à concentração de substâncias químicas no ar e representa condições sobre as quais acredita-se que a maioria dos trabalhadores possam estar expostos diariamente sem efeito adverso à saúde.

Para se saber se uma substância química deve ser caracterizada como Risco, observa-se o conjunto de sua toxicicidade, características físico-químicas, Proteção Coletiva e Frequência de Uso.

Ajuste aplicado à idade mínima de aposentadoria para mulheres.

Cálculo utilizado para determinar o valor da aposentadoria por invalidez.

Cálculo que considera a idade, expectativa de vida e tempo de contribuição.

Benefício adicional concedido a trabalhadores com deficiência.

Desconto aplicado ao salário de contribuição de trabalhadores autônomos.

A ordenação da cadeia de eventos ou fases que levam ao efeito sistêmico de um xenobiótico é, respectivamente: contato, exposição, dinâmica, cinética e clínica.

A biotransformação transforma substâncias hidrossolúveis em lipossolúveis. Esse processo aumenta ou diminui a toxicidade.

Biodisponibilidade indica o percentual da substância que atingiu a circulação sistêmica após sua administração, absorção e inativação por enzimas hepáticas.

Na biodisponibilidade, a inativação de uma substância potencialmente tóxica ocorre no pulmão.

A orientação da cadeia de eventos ou fatores que levam ao efeito sistêmico de um xenobiótico é, respectivamente: exposição, cinética, contato, dinâmica e clínica.

conjunto de avaliação de exposição possível dos trabalhadores aos agentes químicos, verificação de ruído, fumos e poeiras metálicas no ambiente de trabalho.

avaliação que estima a exposição possível do trabalhador aos agentes químicos e seus efeitos.

análise de exposição dos trabalhadores a agentes químicos e seus efeitos no organismo, por meio de amostras biológicas.

análise de amostras que podem promover medidas de melhoria e aumento de treinamento de comunicação e de reuniões de equipe.

análise de amostras de sangue, urina, cabelo e alimentos consumidos no local de trabalho.

A intoxicação por Monóxido de carbono causa asfixia simples.

A exposição crônica entre trabalhadores pode levar à aterogênese por permeabilidade vascular anormal, captação vascular aumentada de lipídios e aumento de adesividade plaquetária.

Nos casos graves, pode levar à hipertensão arterial, insuficiência cardíaca e derrame pleural.

A exposição crônica a altos níveis de monóxido de carbono poderá levar à miocardiopatia restritiva.

O monóxido de carbono pode acarretar carboxihemoglobinemia e fibrose maciça dos pulmões.

Virulência é a capacidade do agente invadir o organismo hospedeiro e ali permanecer, multiplicando-se.

Efeito Trabalhador Sadio é o que mostra melhores níveis de mortalidade e morbidade dos trabalhadores em comparação com a população geral.

Sensibilidade é a proporção de indivíduos sem a doença, apresentando teste negativo para ela.

Especificidade é a proporção de indivíduos com a doença, mas que apresentam teste negativo para ela.

Acurácia é o valor verdadeiro igual ao valor estimado real.

Dermatose.

Síncope.

Cãibra.

Eritema Pernio.

Ceratose palmar.

identificar causas e padrões para melhorar a segurança.

acompanhar o FAP/NETEP.

prever acidentes futuros.

identificar o uso de Equipamento de Proteção Individual.

avaliar o papel das doenças crônicas nos acidentes.

Aplicação de pomadas de corticosteroides.

Uso indiscriminado de anti-histamínicos.

Administração de antibióticos sistêmicos.

Aplicação de óleos essenciais.

Evitar completamente qualquer exposição a substâncias irritantes ou alérgicas.

Para cumprir as cotas previstas na Lei no 8.213/91, as empresas devem calcular a porcentagem de vagas para pessoas com deficiência com base no número total de vagas disponíveis.

A penalidade pelo não cumprimento da cota de contratação de pessoas com deficiência ou reabilitadas, estabelecida pela Lei no 8.213/91, é de natureza criminal e financeira.

As cotas previstas na Lei no 8.213/91 de vagas para pessoas com deficiência e reabilitadas devem ser calculadas pelas empresas com base no seu número total de funcionários.

Se uma empresa não cumprir a cota de contratação de pessoas com deficiência e reabilitadas, estabelecida pela Lei no 8.213/91, ela pode ser sujeita a penalidades criminais e financeiras para os proprietários.

Empresas com 100 ou mais empregados são obrigadas a reservarem uma porcentagem de 5% das vagas para pessoas com deficiência.

monitora os riscos físicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.

mantém o PPRA, que se associa ao PGR na definição e controle de riscos ocupacionais.

foi substituída integralmente pela NR que define o PGR.

identifica a exposição ocupacional aos agentes físicos, químicos e biológicos.

instrui o PPRA e o PGR.

Asma sem latência / raio X de Tórax em duas incidências.

Asma ocupacional / Medida seriada de Peak Flow.

Bissinose / Espirometria.

Asma induzida / Espirometria.

Bissinose / Exame de escarro para teste de toxinas produzidas por bactérias que atuam junto ao algodão.

Coleta de dados por meio de entrevistas com pacientes diagnosticados com a doença.

Análise de informações agregadas em grupos populacionais, em vez de dados individuis.

Coleta de dados em nível individual e acompanhamento longitudinal dos participantes.

Ter como objeto de estudo questões ambientais e seus efeitos sobre os indivíduos.

Investigação de casos isolados de doenças em diferentes regiões geográfica

Equidade.

Igualdade.

Universalidade.

Descentralização.

Integralidade.

ERPs, que são sistemas de gestão que permitem acesso fácil, integrado e confiável aos dados de uma empresa, permitindo melhor fluxo de informações para atender especialmente à dinâmica dos departamentos de produção.

MRPs, que são sistemas de gestão que permitem acesso fácil, integrado e confiável aos dados de uma empresa, permitindo melhor fluxo de informações corporativas, porém, na sua maioria, não conseguem lidar com a dinâmica do sistema produtivo para atender departamentos de produção.

ERPs, criados com forte foco na produção, desconsiderando outras atividades complementares fundamentais, coisa que não ocorre com os MRPs, que integram de modo excelente processos relacionados, mas de diferentes setores.

MRPs, que são sistemas de gestão que permitem acesso fácil, integrado e confiável aos dados de uma empresa, permitindo melhor fluxo de informações, substituindo os antigos ERPs, que tinham foco exagerado na produção.

ERPs, que são sistemas de gestão que permitem acesso fácil, integrado e confiável aos dados de uma empresa, permitindo melhor fluxo de informações corporativas, porém, na sua maioria, não conseguem lidar com a dinâmica do sistema produtivo para atender departamentos de produção.

verificam e desempenham.

desempenham e verificam.

desempenham e planejam.

padronizam e desempenham.

corrigem e verificam.