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Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601712
Psicologia
Na visão de Schaufeli, citado por Vergara et
al (2020), o engajamento é um constructo que está
diretamente relacionado ao bem-estar e à saúde
ocupacional e caracteriza profissionais que
apresentam níveis elevados de
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601711
Psicologia
Cortez; Zerbini & Veiga (2019) ao tratar do
tema práticas humanizadas de gestão de pessoas
e organização do trabalho, apontam que a análise
de implicação estuda os espaços laborais com
foco na ação humanizada. De acordo com os
autores, há dimensões que devem ser
consideradas nas análises de implicação.
Sobre o assunto, considere os itens:
I próprias implicações – valores pessoais, teleologia existencial e realização pessoal.
II implicações intraindividuais – percepções identitárias e experiências primevas.
III implicações da organização – valores organizacionais, missão e impacto da atividade-fim.
IV implicações societais – externalidades e responsabilidade ambiental e social.
De acordo com os autores citados, devem ser considerados nas análises de implicação os itens:
Sobre o assunto, considere os itens:
I próprias implicações – valores pessoais, teleologia existencial e realização pessoal.
II implicações intraindividuais – percepções identitárias e experiências primevas.
III implicações da organização – valores organizacionais, missão e impacto da atividade-fim.
IV implicações societais – externalidades e responsabilidade ambiental e social.
De acordo com os autores citados, devem ser considerados nas análises de implicação os itens:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601710
Psicologia
No ponto de vista de Cortez; Zerbini & Veiga
(2019), em um sentido amplo, a humanização refere-se aos processos de interação que possibilitam aos
indivíduos adquirirem características próprias do
convívio social humano capazes de transformar o
contexto em que se inserem e suas próprias
realidades. Em uma concepção aplicada, a
humanização advém da ideia de
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601709
Psicologia
No que se refere à análise da cultura
organizacional, o modelo de Schein - referido no
artigo de Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) -
apresenta os seguintes níveis:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601708
Psicologia
Para Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) o
contexto da cultura organizacional é determinante para
o sucesso de uma organização. Os autores citam:
I Cameron e Quinn (2006), para concordar com a afirmação de que “a cultura de uma organização se reflete nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e nos símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única”.
II Silva et al (2018), que afirmam que a cultura é composta por normas sociais esperadas que norteiam o comportamento do grupo.
III Simon; Coltre (2012), que ponderam que a cultura dominante pode influenciar os níveis de comprometimento organizacional, sendo mutável conforme novos empregados que, ao se inserirem no grupo, alteram os valores percebidos
A partir das três citações, Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) mostram a importância da cultura no contexto organizacional, inclusive correlacionando-a ao construto
I Cameron e Quinn (2006), para concordar com a afirmação de que “a cultura de uma organização se reflete nos estilos de liderança dominantes, na linguagem e nos símbolos, nos procedimentos e rotinas, e nas definições de sucesso que fazem uma organização única”.
II Silva et al (2018), que afirmam que a cultura é composta por normas sociais esperadas que norteiam o comportamento do grupo.
III Simon; Coltre (2012), que ponderam que a cultura dominante pode influenciar os níveis de comprometimento organizacional, sendo mutável conforme novos empregados que, ao se inserirem no grupo, alteram os valores percebidos
A partir das três citações, Oliveira Júnior & Wiedenhöft (2023) mostram a importância da cultura no contexto organizacional, inclusive correlacionando-a ao construto
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601707
Psicologia
Algumas das formas mais contemporâneas
de se investigar, estudar e discutir o tema
liderança aplicadas às empresas de alta
competitividade, aquelas nas quais há maior
oportunidade de aprendizagem e mudanças
organizacionais mais rápidas, além de discutir
projeções e orientações de carreira em estruturas
de gestão, envolvem:
I reconhecer e desenvolver liderança em um cenário mutável, que englobe as ansiedades dos clientes e das comunidades.
II relacionar o fenômeno liderança aos efeitos e oportunidades presentes nas atuais mídias sociais.
III gerir a diversidade e priorizar a inclusão nas organizações.
IV considerar o impacto das equipes virtuais na integração e no planejamento da organização.
V preparar os líderes e a organização para um Mundo VUCA.
VI desenvolver a relação bidirecional entre liderança estratégica e inovação tecnológica.
Das afirmações acima, estão corretas:
I reconhecer e desenvolver liderança em um cenário mutável, que englobe as ansiedades dos clientes e das comunidades.
II relacionar o fenômeno liderança aos efeitos e oportunidades presentes nas atuais mídias sociais.
III gerir a diversidade e priorizar a inclusão nas organizações.
IV considerar o impacto das equipes virtuais na integração e no planejamento da organização.
V preparar os líderes e a organização para um Mundo VUCA.
VI desenvolver a relação bidirecional entre liderança estratégica e inovação tecnológica.
Das afirmações acima, estão corretas:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601706
Psicologia
Ao fazer um levantamento sobre a produção
científica relacionada ao tema “liderança”, Calvosa
& Ferreira (2023) instigam a seguinte ponderação:
o fenômeno liderança pode ser percebido como
um incremento de atribuições ou um ressignificado
à essência humana.
Sobre o assunto, considere as asserções:
I O primeiro ponto – percebido como incremento de atribuições – tem como base as transformações profundas e alterações na forma de projetar, consumir, compartilhar e se relacionar, envolvendo o líder, a sua organização e os stakeholders.
II O segundo ponto – percebido como um ressignificado à essência humana – envolve as adições, em forma de práticas, atributos e competências conferidos ao líder, em seu processo de aperfeiçoamento da eficácia da liderança.
A respeito dessas asserções, a opção correta é:
Sobre o assunto, considere as asserções:
I O primeiro ponto – percebido como incremento de atribuições – tem como base as transformações profundas e alterações na forma de projetar, consumir, compartilhar e se relacionar, envolvendo o líder, a sua organização e os stakeholders.
II O segundo ponto – percebido como um ressignificado à essência humana – envolve as adições, em forma de práticas, atributos e competências conferidos ao líder, em seu processo de aperfeiçoamento da eficácia da liderança.
A respeito dessas asserções, a opção correta é:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601705
Psicologia
Ao refletir sobre gestão de equipes, Kaspary
& Seminotti (2012) buscam fontes no conceito de
serialização em Sartre, em que pessoas convivem
em solidão, e usam o conceito de agrupamento,
inspirado em Zimerman e definido com base em
Vasconcelos, Pichon-Rivière e Moscovici.
Sobre o tema, considere os itens:
I competência técnica e subjetiva
II interdependência
III pertença IV sinergia
V auto e intrareconhecimento
VI comunhão de habilidades individuais e coletivas.
Para Kaspary & Seminotti (2012), agrupamento é definido como um conjunto qualificado de profissionais que possui o que está citado nos itens:
Sobre o tema, considere os itens:
I competência técnica e subjetiva
II interdependência
III pertença IV sinergia
V auto e intrareconhecimento
VI comunhão de habilidades individuais e coletivas.
Para Kaspary & Seminotti (2012), agrupamento é definido como um conjunto qualificado de profissionais que possui o que está citado nos itens:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601704
Psicologia
Kaspary & Seminotti (2012) apresentam
algumas reflexões sobre possíveis aproximações
e distanciamentos entre os saberes sobre os
processos grupais e gestão de equipes. Esses
autores fundamentam suas reflexões em três
princípios do pensamento complexo de Edgar
Morin. São eles:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601703
Psicologia
A pesquisa de Monteiro, Kuhl e Angnes (2021)
teve o objetivo de compreender o processo de
comunicação organizacional interna de uma
Associação Comercial e Empresarial localizada no
Paraná. Ao interpretar os aspectos diagnosticados
com contribuições teóricas e práticas na organização,
os autores observaram que as ferramentas de
comunicação interna deveriam ser aprimoradas,
visando a integração entre os setores/ departamentos
e a melhor disseminação de informações.
A esse respeito, considere os itens:
I Dar acesso às mesmas ferramentas de comunicação formal interna em todos os níveis hierárquicos e setores da empresa para o bom desenvolvimento de suas atividades.
II Oportunizar a participação de todos os funcionários, sem exceção, nas reuniões semanais, evitando a possível desmotivação.
III Disponibilizar arquivos eletronicamente, utilizando-se da intranet.
IV Adotar a comunicação pessoal como facilitadora dos relacionamentos interpessoais.
Dos itens acima descritos, Monteiro, Kuhl e Angnes (2021) apontam como sugestões de melhoria:
A esse respeito, considere os itens:
I Dar acesso às mesmas ferramentas de comunicação formal interna em todos os níveis hierárquicos e setores da empresa para o bom desenvolvimento de suas atividades.
II Oportunizar a participação de todos os funcionários, sem exceção, nas reuniões semanais, evitando a possível desmotivação.
III Disponibilizar arquivos eletronicamente, utilizando-se da intranet.
IV Adotar a comunicação pessoal como facilitadora dos relacionamentos interpessoais.
Dos itens acima descritos, Monteiro, Kuhl e Angnes (2021) apontam como sugestões de melhoria:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3601702
Psicologia
Na fundamentação sobre o tema de
comunicação interna em organizações, Monteiro,
Kuhl e Angnes (2021) articulam o pensamento de
Pimenta e Hall com uma afirmação de Nassar. Sendo
assim, os autores mostram que a comunicação
interna da empresa contribui na definição e efetivação
de metas e objetivos, além de promover a integração
e o equilíbrio entre os elementos que a compõe pois,
quando bem direcionada, permite aos indivíduos a
renegociação das categorias, as interpretações e as
experiências compartilhadas.
Nesta articulação, os autores afirmam que isso significa que todos os componentes das organizações, em sua ação cotidiana, são
Nesta articulação, os autores afirmam que isso significa que todos os componentes das organizações, em sua ação cotidiana, são
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
COSEAC - 2025 - UFF - Bibliotecário-Documentalista |
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COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600850
Direito Administrativo
Sobre o início do processo administrativo,
previsto na Lei n° 9.784/1999, é correto afirmar que
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
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COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
COSEAC - 2025 - UFF - Bibliotecário-Documentalista |
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COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600849
Direito Administrativo
Nos termos da Lei n° 11.107/2005, o
consórcio público com personalidade jurídica de
direito público
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
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COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600848
Legislação Federal
Acerca do acesso a informações e da sua
divulgação, a Lei n° 12.527/2011 – Lei de Acesso
à Informação – dispõe que
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
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COSEAC - 2025 - UFF - Produtor Cultural |
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600847
Direito Administrativo
Considerando o processo disciplinar, previsto
na Lei n° 8.112/90, é correto afirmar que a instrução
do processo ocorrerá na fase de
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
COSEAC - 2025 - UFF - Bibliotecário-Documentalista |
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Q3600846
Direito Administrativo
O servidor público federal Carlos trabalha no
escritório geral do órgão público onde está lotado.
Certo dia ele decidiu utilizar os recursos materiais
da repartição, a saber todas as canetas azuis e
papéis A4 que encontrou naquele dia, para realizar
atividades particulares em sua residência. Pouco
tempo depois, o caso veio à tona e foi instaurado
o procedimento administrativo disciplinar
pertinente para apurar o fato e a responsabilidade
do servidor. Após a instrução e julgamento pelos
ditames da Lei n° 8.112/90, a Carlos foi aplicada
a penalidade disciplinar de
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
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COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600845
Direito Administrativo
O bom administrador deve estar imbuído de
espírito público. Ademais, deve ele não somente
conhecer bem a lei, mas também os princípios
éticos regentes da função administrativa. A
coletividade já estava sufocada pela obrigação de
ter assistido aos desmandos de maus administradores, frequentemente buscando seus próprios
interesses ou interesses inconfessáveis.
Por isso, a Constituição Federal de 1988 prevê o princípio da
Por isso, a Constituição Federal de 1988 prevê o princípio da
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
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COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600844
Direito Penal
O funcionário público José trabalha na
tesouraria de um órgão público federal. Certo dia
ele recebeu uma quantia considerável de
pagamentos em dinheiro que, ao fim de seu
expediente, totalizou R$ 2.500 (dois mil e
quinhentos reais), que ficaram em sua posse.
Assim, ele decidiu apropriar-se daquele valor,
guardando em sua residência as cédulas em reais
recebidas. No dia seguinte, a gerente do setor
notou o numerário faltante, e acionou sua chefia
imediata e a polícia. Antes mesmo da conclusão
do inquérito policial instaurado para apuração do
fato, José, arrependido, decidiu entregar-se às
autoridades, confessando a prática criminosa.
Diante dessa situação, é correto afirmar que José
Diante dessa situação, é correto afirmar que José
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
COSEAC - 2025 - UFF - Bibliotecário-Documentalista |
COSEAC - 2025 - UFF - Produtor Cultural |
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600843
Direito Constitucional
A Constituição Federal de 1988 é minuciosa
ao tratar do tema da acumulação de cargos
públicos, detalhando as hipóteses em que a
acumulação é permitida, e quando está proibida.
Assim, considerando as regras estabelecidas na
Carta Magna, é correto afirmar que o servidor
público profissional da saúde:
Ano: 2025
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Provas:
COSEAC - 2025 - UFF - Arquivista
|
COSEAC - 2025 - UFF - Auditor |
COSEAC - 2025 - UFF - Bibliotecário-Documentalista |
COSEAC - 2025 - UFF - Produtor Cultural |
COSEAC - 2025 - UFF - Psicólogo/Área: Organizacional e do Trabalho |
Q3600842
Ética na Administração Pública
Considere as assertivas a seguir:
I O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.
II A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.
III A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Tendo em vista o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, é certo que as referidas assertivas tratam do(a)(s)
I O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.
II A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua finalidade, erigindo-se, como consequência, em fator de legalidade.
III A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia a dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Tendo em vista o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, é certo que as referidas assertivas tratam do(a)(s)
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