Questões de Concurso Comentadas para Analista Técnico - Gestão de Pessoas

Q4259046

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259046 Legislação Federal

Por meio de iniciativa do poder público, foi estabelecida parceria com uma organização da sociedade civil (OSC) para estimular a produção habitacional, envolvendo transferência de recursos financeiros.
De acordo com o Marco Regulatório das Organizações da Sociedade Civil (MROSC), o instrumento utilizado foi o

A

termo de fomento.

B

acordo de cooperação.

C

termo de colaboração.

D

contrato de gestão.

E

termo de parceria.

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Q4259044

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259044 Direito Financeiro

As despesas obrigatórias de caráter continuado, a exemplo das despesas com pessoal, trazem ao ente público a obrigação legal de sua execução por um período superior a, no mínimo,

A

um exercício financeiro.

B

dois exercícios financeiros.

C

três exercícios financeiros.

D

quatro exercícios financeiros.

E

cinco exercícios financeiros.

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Q4259042

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259042 Direito Administrativo

De acordo com a Lei de Licitações e Contratos Administrativos, nas licitações de obras e serviços de engenharia e arquitetura, sempre que adequada ao objeto da licitação, será, preferencialmente, adotada a seguinte modelagem:

A

Building Information Modeling (BIM), ou tecnologias e processos integrados similares ou mais avançados que venham a substituí-la.

B

Computer-Aided Design (CAD), ou tecnologias e processos integrados similares ou mais avançados que venham a substituí-la.

C

Building Description System (BDS), ou tecnologias e processos integrados similares ou mais avançados que venham a substituí-la.

D

Boundary Representation (BREP), ou tecnologias e processos integrados similares ou mais avançados que venham a substituí-la.

E

Constructive Solid Geometry (CSG), ou tecnologias e processos integrados similares ou mais avançados que venham a substituí-la.

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Q4259041

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259041 Direito Administrativo

Um programa de habitação de interesse social (HIS) foi viabilizado contendo as seguintes características: a remuneração é integralmente paga pelo poder público ao parceiro privado, não havendo cobrança de tarifa dos moradores; a modalidade de licitação utilizada foi a concorrência; e a duração do contrato é de vinte anos.
Essa modalidade de parceria é denominada como

A

concessão administrativa.

B

concessão patrocinada.

C

concessão comum.

D

permissão.

E

autorização.

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Q4259040

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259040 Legislação Federal

As organizações sociais (OSs), diferentemente das Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (Oscips),

A

firmam termo de parceria, como regra geral, e contrato de gestão, de forma complementar.

B

possuem tempo mínimo de constituição de três anos para conseguir obter a qualificação de OS.

C

devem possuir conselho de administração.

D

recebem a qualificação de OS pelo poder público por ato vinculado.

E

são pessoas jurídicas de direito privado sem fins lucrativos.

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Q4259039

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259039 Direito Digital

A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) diferencia dado pessoal de dado pessoal sensível. Um exemplo de dado pessoal diz respeito à

A

opinião política.

B

origem étnica.

C

filiação sindical.

D

geolocalização.

E

crença religiosa.

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Q4259038

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259038 Legislação Federal

Por meio do portal eletrônico de uma entidade profissional integrante da Administração Pública, um interessado apresentou pedido de acesso à informação. Essa entidade pública verificou que a informação requerida está disponível, portanto, deve conceder acesso ao interessado

A

em prazo não superior a cinco dias, podendo ser prorrogado por mais dez dias mediante justificativa expressa.

B

em prazo não superior a dez dias, improrrogáveis.

C

sem prazo não superior a vinte dias, improrrogáveis.

D

mediante apresentação dos motivos determinantes da solicitação de informações de interesse público.

E

imediatamente.

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Q4259037

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259037 Direito Administrativo

Os conselhos profissionais federais integrantes do poder Executivo estão submetidos ao controle interno realizado pelo(a)

A

Tribunal de Contas da União (TCU).

B

Controladoria Geral da União (CGU).

C

Ministério Público da União (MPU).

D

Câmara dos Deputados.

E

Senado.

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Q4259036

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259036 Legislação Federal

Como regra, os servidores públicos celetistas, diferentemente dos servidores públicos estatutários, têm direito

A

à estabilidade após três anos de estágio probatório.

B

à licença-prêmio a cada cinco anos de trabalho.

C

à aposentadoria pelo Regime Próprio de Previdência Social (RPPS).

D

ao adicional de um terço sobre a remuneração das férias.

E

ao depósito do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

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Q4259033

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Prova: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo |

Q4259033 Direito Administrativo

Como regra, os conselhos profissionais – a exemplo do Conselho de Arquitetura e Urbanismo (CAU) –, que possuem como funções orientar, disciplinar e fiscalizar o exercício da profissão, integram a Administração Pública brasileira como

A

autarquias especiais.

B

empresas públicas.

C

sociedades de economia mista.

D

fundações de direito público.

E

fundações de direito privado.

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Q4259021

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Provas: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo | VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Administrativo São Paulo |

Q4259021 Legislação Estadual

Tatiana R., colaboradora do CAU/SP lotada em escritório descentralizado no interior do Estado, comunica à ouvidoria que tem sofrido, há cerca de seis meses, condutas reiteradas de seu superior hierárquico imediato, consistentes em retirada injustificada de tarefas habituais, ironias públicas em reuniões e propagação de boatos depreciativos. Diante do relato e da denúncia formal, e considerando o disposto na Política Institucional de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação do CAU/SP, é correto afirmar:

A

a configuração do assédio moral exige a ocorrência de um único ato grave, de natureza pública, capaz de expor a vítima a constrangimento, sendo dispensável a reiteração da conduta, em razão da gravidade autônoma do ilícito.

B

a denúncia, para ser válida, deverá ser apresentada exclusivamente com identificação do denunciante, vedada a apresentação anônima, em razão dos princípios do contraditório e da ampla defesa.

C

a competência para o julgamento de processos administrativos disciplinares instaurados contra ato de empregado do CAU/SP é da Comissão de Ética e Disciplina do CAU/SP (CED-CAU/SP), em razão de sua finalidade institucional.

D

o caso descrito configura, em tese, hipótese de assédio moral interpessoal, na modalidade vertical descendente, caracterizando-se pela necessária reiteração das agressões e pela intenção de prejudicar emocionalmente a vítima.

E

a política aplica-se exclusivamente aos empregados efetivos do CAU/SP, não alcançando conselheiros, parceiros, voluntários, fornecedores e prestadores de serviços, em razão do princípio da legalidade estrita.

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Q4259019

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: CAU-SP Provas: VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Gestão de Pessoas São Paulo | VUNESP - 2026 - CAU-SP - Analista Técnico I – Administrativo São Paulo |

Q4259019 Direito Administrativo

Marcelo C., agente público vinculado a uma autarquia federal, é réu em ação de improbidade administrativa ajuizada em fevereiro de 2024. Considerando as alterações promovidas pela Lei no 14.230/2021 na Lei no 8.429/1992, é correto afirmar:

A

o ato de improbidade pode ser caracterizado pela mera voluntariedade da conduta do agente público, sendo dispensável a comprovação de finalidade ilícita específica.

B

o art. 10 da Lei no 8.429/1992 (atos que causam prejuízo ao erário) pode ser caracterizado tanto na modalidade dolosa quanto na culposa, segundo a redação atual conferida pela Lei no 14.230/2021.

C

embora a Lei no 14.230/2021 tenha revogado a modalidade culposa do ato de improbidade administrativa, o STF entendeu pela retroatividade integral do novo regime, inclusive quanto às condenações já transitadas em julgado, em aplicação analógica do art. 5o , XL, da Constituição Federal.

D

o mero exercício da função ou desempenho de competências públicas, ainda que sem comprovação de ato doloso com fim ilícito, é suficiente para configurar a responsabilidade por ato de improbidade, em razão da natureza objetiva da responsabilização administrativa.

E

a configuração do ato de improbidade exige o dolo, compreendido como a vontade livre e consciente de alcançar o resultado ilícito tipificado nos arts. 9, 10 e 11 da Lei no 8.429/1992, não bastando a mera voluntariedade do agente.

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Q2056628

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056628 Gestão de Pessoas

“A administração estratégica de Recursos Humanos privilegia, como objetivo fundamental, a otimização dos resultados finais da organização e da qualidade dos talentos que a compõem” (MARRAS, 2011).

Considerando essa afirmação, não constitui função da gestão estratégica de Recursos Humanos:

A

Assessorar e prestar subsídio cognitivo à cúpula da organização nas questões relacionadas às políticas de manutenção de RH.

B

Atuar como órgão consultor composto por um consultor sênior e alguns consultores assistentes.

C

Executar determinados serviços, por meio de equipes técnicas especializadas.

D

Participar e assessorar na formação das macro diretrizes da organização.

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Q2056627

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056627 Gestão de Pessoas

Para Dutra (2017), os benefícios representam uma importante complementação da remuneração dos empregados. Considerando essa afirmação, é incorreto afirmar:

A

Os benefícios em nosso país são simplesmente uma forma de remuneração complementar.

B

O desafio da estruturação dos benefícios é atender às necessidades concretas dos trabalhadores.

C

Nos planos de benefícios flexíveis, os empregados escolhem a totalidade ou parte do conjunto, com base em alternativas disponibilizadas.

D

Nos planos de benefícios das empresas brasileiras, é muito comum a igualdade de participação nos custos.

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Q2056626

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056626 Gestão de Pessoas

Considerando o sistema de remuneração e recompensas apresentado por Marras (2011), é incorreto afirmar:

A

Grandes organizações brasileiras já introduziram, há algum tempo, sistemas de remuneração estratégica.

B

O sistema de remuneração por resultados tem como desvantagem o reforço dos valores culturais dos grupos.

C

O sistema de remuneração por habilidades recompensa, fundamentalmente, os avanços no setor cognitivo dos funcionários.

D

O sistema de distribuição de lucros permite distribuir equitativamente parte dos lucros aos empregados.

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Q2056625

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056625 Gestão de Pessoas

De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos métodos de avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

A

A administração por objetivos não requer a presença do gerente para definir metas relevantes com cada empregado, para discussão posterior.

B

As escalas gráficas apresentam uma série de características e uma gama de classificações e desempenho para cada uma delas.

C

A escala de avaliação comportamental é um método que combina os benefícios de incidentes críticos e as avaliações quantitativas.

D

O sistema eletrônico de monitoramento de desempenho pode melhorar a produtividade.

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Q2056624

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056624 Gestão de Pessoas

Com relação às etapas do processo de treinamento, de acordo com Chiavenato (2015), assinale a alternativa incorreta.

A

Na avaliação dos resultados, é feita a verificação ou medição.

B

No levantamento de necessidades, é elaborado o diagnóstico da situação.

C

Na etapa de execução, é tomada a decisão quanto à estratégia do treinamento.

D

Na etapa de programação, são definidos a quem treinar e como treinar.

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Q2056623

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056623 Gestão de Pessoas

Considerando o subsistema de treinamento e capacitação de pessoas nas organizações, segundo Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:

A

Treinamento é um processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada.

B

O conteúdo do treinamento pode envolver mudanças comportamentais.

C

A aprendizagem é uma mudança no comportamento e ocorre no dia a dia e em todos os indivíduos.

D

Do ponto de vista administrativo, o treinamento dos funcionários constitui responsabilidade própria da gerência de Recursos Humanos.

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Q2056622

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056622 Gestão de Pessoas

No que se refere à socialização das pessoas, conforme Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A

As formas não estruturadas auxiliam no processo de integração das pessoas e na construção de uma imagem positiva da organização.

B

Poucas organizações têm preocupação em oferecer suporte às pessoas nos processos de movimentação.

C

O processo de internalização pode ser desconsiderado na repressão ou padronização do comportamento das pessoas.

D

As atividades estruturadas de socialização são muito simples e, normalmente, não necessitam de investimentos.

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Q2056621

Ano: 2023 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: Câmara de Contagem - MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - Câmara de Contagem - MG - Analista Técnico - Gestor de RH |

Q2056621 Gestão de Pessoas

Com relação ao subsistema de captação, socialização e movimentação de pessoal nas organizações modernas, segundo Dutra (2017), é incorreto afirmar:

A

A obtenção de informações relevantes para a realidade das organizações brasileiras implica na realização de um trabalho sistematizado.

B

O monitoramento do mercado com relação às posições críticas é estratégico para as organizações para o atendimento da demanda

C

A compreensão do mercado de trabalho, embora importante, não permite intervenções para realizar os ajustes necessários.

D

Conhecer as limitações do mercado constitui uma vantagem para as organizações modernas.

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