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De acordo com o Estatuto e Regimento Geral da Universidade de Brasília, julgue o próximo item.
As unidades acadêmicas são os institutos e as faculdades,
que têm como atribuições, entre outras, coordenar e avaliar
as atividades de ensino, pesquisa e extensão nas respectivas
áreas.
De acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, julgue o item que se segue.
Os primados maiores que devem nortear o serviço público
são a dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência
dos princípios morais, que devem ser observados pelo
servidor público apenas quando no exercício do cargo ou
função.
Texto CB2A1-I
Ser mais humano em meio a um mundo cada vez mais digital — esse é o grande desafio das organizações para o ano de 2022 no Brasil e em todo o mundo. O equilíbrio entre home office e escritório, em um modelo híbrido de trabalho, deve ser a tendência para os próximos anos. E, no contexto da vida pós-pandemia, há desafios que os departamentos de recursos humanos (RH) vão enfrentar para manter uma relação saudável e positiva entre empresas e colaboradores e garantir, ainda, a produtividade do negócio. E no meio de tudo isso, a tecnologia mais uma vez surge como a viabilizadora de bons resultados.
O primeiro desafio do RH é demonstrar segurança em um mundo de incertezas. É fundamental que toda a comunicação da companhia com seus colaboradores seja feita de maneira clara, precisa e sem hesitação, para evitar dúvidas e ansiedades, transmitindo-se segurança às equipes de trabalho. Nesse sentido, uma plataforma digital workplace, a famosa intranet, é uma ferramenta indispensável para sustentar uma comunicação de fato eficiente.
Não há mais espaço para um modelo de trabalho independente e não colaborativo nas organizações, depois de quase dois anos de mudanças profundas nas relações de trabalho. Se o RH não dá as respostas certas no tempo certo, os gestores tendem a agir sozinhos em busca de soluções para seus desafios de atração e retenção de talentos. O resultado é uma desvalorização da área de recursos humanos, que é um dos pilares para a produtividade e sustentabilidade de qualquer empresa.
O suporte da tecnologia ganha um papel cada vez mais estratégico para apoiar a tomada de decisão, que precisa ser cada vez mais humanizada. Não se trata de usar a tecnologia para automatizar e otimizar processos em uma estrutura “robotizada”, mas de ampliar o uso de ferramentas que humanizem as relações a partir de dados mais ricos e informações mais completas e valiosas, para buscar o melhor tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa.
Em 2022, o foco deve ser encontrar soluções que possam resolver os desafios da gestão de capital humano das organizações. Mesmo com toda a tecnologia existente, a ideia não é substituir pessoas, mas conferir-lhes poder para que suas tomadas de decisões sejam ainda melhores. É a tecnologia viabilizando relações mais humanas, precisas, por meio de dados reais, confiáveis. Esse é o caminho para o futuro.
Robson Campos. Internet:<www.abeinfobrasil.com.br>
Em relação a aspectos linguísticos do texto CB2A1-I, julgue o seguinte item.
Dadas as relações coesivas do segundo período do último
parágrafo, é correto afirmar que as formas pronominais
“lhes” e “suas” referem-se ao mesmo termo antecedente.
Texto CB2A1-I
Ser mais humano em meio a um mundo cada vez mais digital — esse é o grande desafio das organizações para o ano de 2022 no Brasil e em todo o mundo. O equilíbrio entre home office e escritório, em um modelo híbrido de trabalho, deve ser a tendência para os próximos anos. E, no contexto da vida pós-pandemia, há desafios que os departamentos de recursos humanos (RH) vão enfrentar para manter uma relação saudável e positiva entre empresas e colaboradores e garantir, ainda, a produtividade do negócio. E no meio de tudo isso, a tecnologia mais uma vez surge como a viabilizadora de bons resultados.
O primeiro desafio do RH é demonstrar segurança em um mundo de incertezas. É fundamental que toda a comunicação da companhia com seus colaboradores seja feita de maneira clara, precisa e sem hesitação, para evitar dúvidas e ansiedades, transmitindo-se segurança às equipes de trabalho. Nesse sentido, uma plataforma digital workplace, a famosa intranet, é uma ferramenta indispensável para sustentar uma comunicação de fato eficiente.
Não há mais espaço para um modelo de trabalho independente e não colaborativo nas organizações, depois de quase dois anos de mudanças profundas nas relações de trabalho. Se o RH não dá as respostas certas no tempo certo, os gestores tendem a agir sozinhos em busca de soluções para seus desafios de atração e retenção de talentos. O resultado é uma desvalorização da área de recursos humanos, que é um dos pilares para a produtividade e sustentabilidade de qualquer empresa.
O suporte da tecnologia ganha um papel cada vez mais estratégico para apoiar a tomada de decisão, que precisa ser cada vez mais humanizada. Não se trata de usar a tecnologia para automatizar e otimizar processos em uma estrutura “robotizada”, mas de ampliar o uso de ferramentas que humanizem as relações a partir de dados mais ricos e informações mais completas e valiosas, para buscar o melhor tanto para os colaboradores quanto para a própria empresa.
Em 2022, o foco deve ser encontrar soluções que possam resolver os desafios da gestão de capital humano das organizações. Mesmo com toda a tecnologia existente, a ideia não é substituir pessoas, mas conferir-lhes poder para que suas tomadas de decisões sejam ainda melhores. É a tecnologia viabilizando relações mais humanas, precisas, por meio de dados reais, confiáveis. Esse é o caminho para o futuro.
Robson Campos. Internet:<www.abeinfobrasil.com.br>
Em relação a aspectos linguísticos do texto CB2A1-I, julgue o seguinte item.
Em “há desafios que os departamentos de recursos humanos
(RH) vão enfrentar” (terceiro período do primeiro
parágrafo), o emprego do vocábulo “que” atribui ao trecho o
sentido de que os “desafios” pertencem aos “departamentos
de recursos humanos”, logo seria gramaticalmente correto
substituir o segmento “que os” por cujos.
Considere uma tabela denominada alunos em um SGBD (Sistema Gerenciador de Banco de Dados) MySQL com a seguinte estrutura:
id_aluno: inteiro, chave primária, autoincremento;
nome_aluno: string;
disciplina: string;
nota: inteiro.
Assinale a alternativa que representa a consulta SQL (Structured Query Language) que retorna o nome
da disciplina, a média das notas dos alunos e a quantidade de alunos para cada disciplina.
No openSUSE, é possível configurar impressoras usando o YaST, incluindo impressoras conectadas diretamente ao computador via USB e, também, impressoras compartilhadas na rede. Considere as afirmativas a seguir sobre o gerenciamento de impressão.
I. Para conseguir imprimir a partir de seu computador, o CUPS precisa estar em execução.
II. Impressoras podem ser acessadas diretamente ou através de filas (queues) de impressão.
III. Impressoras USB (conectadas ao computador) são, geralmente, detectadas automaticamente. Se esta detecção não acontecer automaticamente, uma possibilidade é a impressora estar desligada. Outra possibilidade é existir um problema na conexão, devendo-se verificar o cabo e conectores.
IV. Impressoras gerenciadas pelo CUPS instalado localmente em um computador não podem ser compartilhadas na rede.
Assinale a alternativa CORRETA.
Durante a inicialização do computador, podemos presenciar problemas de boot, ou seja, situações nas quais o seu sistema não inicializa corretamente, não atingindo o objetivo esperado ao ligar o computador. Considere as afirmativas a seguir sobre as principais causas para os problemas de boot.
I. Assumindo que o hardware está funcionando adequadamente, é possível que o carregador de boot (boot loader) esteja corrompido e o openSUSE, portanto, não consiga inicializar no computador. Neste caso, é necessário reparar o carregador de boot.
II. Configurações na BIOS: O GRUB 2 pode simplesmente não inicializar caso o disco rígido no qual está instalado não esteja configurado na BIOS do computador.
III. Sequência de boot na BIOS: O disco rígido no qual deseja-se inicializar o openSUSE deve ser o primeiro item na sequência de boot da BIOS; caso contrário, o sistema operacional não será inicializado.
IV. Kernel panic: Após falha na atualização do kernel, o computador não conseguirá reiniciar, nem mesmo em versões mais antigas do kernel que já estavam em funcionamento no computador.
Assinale a alternativa CORRETA.
Ao executarmos o comando “ls -l” no shell, obtemos uma lista detalhada com o conteúdo de diretórios. Como pode ser observado na figura a seguir, extraída do manual do openSUSE, temos sete informações nesta listagem. Assinale a alternativa CORRETA referente a estas sete informações que são apresentadas.
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