Questões de Concurso Comentadas para Prefeitura de Arujá - SP

Q1049105

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049105 Enfermagem

C.N., 28 anos, sexo masculino, fumante, usuário de maconha há dez anos, em tratamento para tuberculose pulmonar há 32 dias, compareceu à unidade básica de saúde (UBS) para coletar uma amostra de escarro para controle do tratamento. Ao realizar os procedimentos de coleta de material, o auxiliar de enfermagem deve

A

certificar-se de que C.N. tenha se alimentado bem na última hora.

B

solicitar que C.N. faça a higiene oral imediatamente antes da coleta de escarro, complementando a escovação dos dentes com o enxágue bucal com solução antisséptica.

C

lavar as mãos antes de identificar e manipular o pote que será utilizado para a coleta de material.

D

oferecer o pote para a coleta de material, tampando-o e identificando-o corretamente após a obtenção da amostra de escarro.

E

coletar 2 a 3 mL de escarro e, após obtenção da amostra, fixar uma etiqueta na tampa do pote contendo o nome completo e RG de C.N. e a data da coleta do material.

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Q1049104

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049104 Enfermagem

Ao realizar visita domiciliária a um usuário submetido à safenectomia bilateral há dois dias, o auxiliar de enfermagem deve enfatizar, entre outros cuidados, que a meia elástica deve ser

A

retirada apenas para o banho.

B

usada somente após a retirada dos pontos.

C

usada dia e noite, até a retirada dos pontos.

D

calçada, preferencialmente, antes de o paciente sair da cama pela manhã.

E

usada pela manhã, por seis horas consecutivas.

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Q1049103

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049103 Enfermagem

Ao realizar o curativo de M.E., 48 anos, sexo masculino, submetido à gastrectomia parcial há dois dias, o auxiliar de enfermagem deve realizar a limpeza da ferida utilizando torundas de

A

gaze estéril, umedecidas em solução alcoólica de iodo a 1% (PVP-I).

B

algodão hidrófilo, embebidas em soro fisiológico 0,9%.

C

gaze limpa, umedecida em solução degermante à base de clorexedina.

D

algodão estéril, embebido em solução de hipoclorito de sódio a 1%.

E

gaze estéril, embebidas em soro fisiológico 0,9%.

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Q1049102

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049102 Enfermagem

Texto associado

Para responder à questão, considere o seguinte caso.

R.E., 62 anos, masculino, está internado, há 12 horas, com diagnóstico de erisipela na face anterior da perna direita. Ao executar a prescrição médica, o auxiliar de enfermagem (AE) observou que, entre outros medicamentos, o paciente deveria receber:

Para o preparo e administração dessa medicação, o AE utilizou frascos de penicilina cristalina com 10.000.000 UI, 8 mL de diluente e equipo de microgotas. Após aplicar a medicação, o AE reforçou as orientações dadas pelo enfermeiro e realizou os registros no prontuário.

Ao prestar os cuidados de enfermagem, o AE deve reforçar a importância de que R.E. permaneça

A

sentado por períodos de até uma hora, intercalados com deambulação por 30 minutos, durante o dia.

B

em repouso no leito, com o membro inferior direito elevado.

C

em decúbito lateral direito, com os membros inferiores flexionados.

D

sentado em poltrona confortável, com os pés apoiados no chão, durante o dia.

E

em repouso, com o membro inferior direito apoiado e mais baixo do que o quadril, nas primeiras 48 horas de internação.

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Q1049101

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049101 Enfermagem

Texto associado

Para responder à questão, considere o seguinte caso.

R.E., 62 anos, masculino, está internado, há 12 horas, com diagnóstico de erisipela na face anterior da perna direita. Ao executar a prescrição médica, o auxiliar de enfermagem (AE) observou que, entre outros medicamentos, o paciente deveria receber:

Para o preparo e administração dessa medicação, o AE utilizou frascos de penicilina cristalina com 10.000.000 UI, 8 mL de diluente e equipo de microgotas. Após aplicar a medicação, o AE reforçou as orientações dadas pelo enfermeiro e realizou os registros no prontuário.

Para o preparo e administração da medicação, o volume a ser aspirado do frasco (V) e a velocidade de gotejamento do soro (G) serão, correta e respectivamente, de

A

V = 2,0 mL; G = 205 mcg/min.

B

V = 2,0 mL; G = 68 mcg/min.

C

V = 2,5 mL; G = 205 mcg/min.

D

V = 2,5 mL; G = 113 mcg/min.

E

V = 4,0 mL; G = 205 mcg/min.

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Q1049100

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049100 Enfermagem

Considerando que, ao realizar as anotações no prontuário do cliente/paciente, o auxiliar de enfermagem deve utilizar a terminologia adequada, observe o quadro a seguir e relacione as duas colunas de modo a tornar verdadeira a associação dos termos técnicos utilizados para descrição de sinais e sintomas do sistema urinário e seus significados.
Termo técnico
a. Anúria b. Polaciúria c. Poliúria d. Oligúria
Significado I Diminuição do volume urinário (entre 100 e 500 mL/24 horas). II Aumento do volume urinário, geralmente com volume nas 24 horas. III Vontade frequente de urinar, sem aumento da diurese em 24 horas. IV Ausência ou diminuição do volume urinário (menos de 100 mL/24 horas).

A

a-IV; b-III; c-II; d-I.

B

a-I; b-II; c-III; d-IV.

C

a-IV; b-II; c-III; d-I.

D

a-III; b-IV; c-I; d-II.

E

a-I; b-IV; c-III; d-II.

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Q1049099

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049099 Enfermagem

De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, o auxiliar de enfermagem tem o direito de

A

recusar-se a executar a prescrição de enfermagem em caso de identificação de erro desta.

B

divulgar fato de que tenha tomado conhecimento em razão de sua atividade profissional.

C

recusar-se a executar prescrição médica em que não constem a assinatura e o número de registro do profissional que a prescreveu.

D

negar-se a ser filmado, fotografado e exposto em mídias sociais durante o desempenho de suas atividades profissionais.

E

promover ou participar de prática destinada a antecipar a morte da pessoa, quando esta consentir, de forma espontânea, sua realização.

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Q1049087

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho |

Q1049087 Matemática

A tabela mostra alguns dados sobre o número de relatórios preenchidos por um funcionário durante uma semana.

N° de Relatórios

Segunda-Feira x

Terça-Feira 9

Quarta-Feira 2x

Quinta-Feira 7

Sexta-Feira 4

Sabendo-se que a média diária de relatórios preenchidos nesses 5 dias foi igual a 7, então o número de relatórios preenchidos na quarta-feira foi

A

6.

B

8.

C

10.

D

12.

E

14.

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Q1049068

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049068 Direito Administrativo

Também conhecido(a) como instrumento convocatório, é o ato que veicula as normas que irão reger o certame. Deve estabelecer os critérios da seleção e regulamentar todo procedimento a ser seguido. Trata-se

A

do concurso público.

B

da lista de cargos a serem providos.

C

do ato administrativo de caráter informativo.

D

do edital do concurso.

E

da banca realizadora do certame.

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Q1049067

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049067 Direito do Trabalho

Em 2017 foram alterados mais de 100 pontos na CLT. Assinale a alternativa que apresenta um desses pontos, com sua respectiva explicação sobre a regra atual.

A

Contribuição sindical – é obrigatória e seu pagamento é feito uma vez ao ano, por meio do desconto equivalente a um dia de salário do trabalhador.

B

Férias – as férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias.

C

Descanso – na jornada padrão de 8 horas diárias, há o direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação.

D

Gravidez – mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres.

E

Banco de horas – pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses.

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Q1049066

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049066 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

No art. 88, da Lei Orgânica do Município de Arujá, capítulo IV, consta que o regime jurídico dos servidores municipais será o da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),

A

cujo principal objetivo é a regulamentação das relações individuais do trabalho.

B

que é o resultado de 23 anos de trabalho – desde o início do Estado Novo até 1953 – de destacados juristas.

C

que foi aprovada em 1º de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas.

D

a qual regulamenta as relações administrativas, envolvendo pessoas e órgãos públicos e a sociedade em geral.

E

que continua sendo o principal instrumento para transformar as relações de trabalho, protegendo os empreendedores.

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Q1049065

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049065 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Conforme a Lei Orgânica do Município de Arujá, capítulo IV, art. 90, a investidura em cargo ou emprego público depende sempre

A

do prazo de validade do concurso, que será de até dois anos, porém prorrogável por diversas vezes, por igual período.

B

de aprovação prévia em Concurso Público de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargos em comissão.

C

da definição de nomeações para cargos não comissionados, declaradas em lei de livre nomeação e exoneração.

D

da obtenção de uma nota calculada estatisticamente a partir de Concurso Público, não sendo obrigatória a aprovação do candidato.

E

da convocação dos novos concursados, com prioridade sobre concursados anteriores, durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação.

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Q1049064

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049064 Direito Administrativo

É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, de acordo com a Lei Orgânica do Município de Arujá, capítulo IV, art. 102. Todavia, há algumas exceções, uma delas refere-se à situação em que houver compatibilidade de horários na acumulação de

A

dois cargos de ajudante geral.

B

um cargo de auxiliar de enfermagem com outro técnico ou científico.

C

dois cargos de engenheiro

D

um cargo de escriturário com o de advogado.

E

um cargo de professor com outro técnico ou científico.

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Q1049063

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049063 Legislação dos Municípios do Estado de São Paulo

Pela Lei Orgânica do Município de Arujá, capítulo IV, art. 92, são estáveis os servidores nomeados em virtude do Concurso Público, após efetivo exercício por um período de

A

1 (um) ano.

B

2 (dois) anos.

C

3 (três) meses.

D

18 (dezoito) meses.

E

6 (seis) meses.

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Q1049062

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049062 Gestão de Pessoas

O desenho de um plano de benefícios sociais deve levar em conta alguns critérios. A respeito desse tema, assinale a alternativa correta.

A

O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser compartilhado entre a organização e os funcionários beneficiados.

B

A mútua responsabilidade é característica de um plano para as pessoas que ocupam cargos operacionais, pois tendem a cooperar entre si.

C

O princípio do retorno do investimento salienta a impossibilidade de se avaliar o retorno do benefício em termos do aumento da produtividade e da melhoria da qualidade.

D

Em uma economia de livre iniciativa, todo benefício deve ser analisado de forma independente da possibilidade de oferecer alguma contribuição à organização.

E

Em organizações públicas, os benefícios são totalmente pagos pela organização, sem necessidade de compartilhamento do custeio com os funcionários.

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Q1049061

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049061 Gestão de Pessoas

Os benefícios sociais concedidos pelas organizações podem ser classificados em diferentes categorias. Quanto à sua exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser agrupados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa que apresenta somente benefícios espontâneos.

A

Férias; transporte subsidiado; complementação do salário, em afastamento prolongado por doença.

B

13º salário; refeições subsidiadas; salário-família.

C

Seguro de vida em grupo; empréstimos aos funcionários; auxílio-doença.

D

Assistência médico-hospitalar (convênio); complementação de aposentadoria; gratificações.

E

Seguro de acidentes do trabalho; salário-maternidade; assistência odontológica.

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Q1049060

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049060 Psicologia

Os sistemas de avaliação humana podem apresentar “vícios de julgamento” que dão origem a diversas críticas. São decorrências que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo de forma consciente ou inconsciente. Assinale a alternativa que apresenta dois aspectos prejudiciais frequentemente encontrados nos processos avaliativos do desempenho.

A

Avaliar sob o efeito de halo; fundamentar-se apenas em acontecimentos recentes.

B

Forçar a avaliação num ponto central da escala utilizada; basear-se nos resultados apresentados pelo avaliado.

C

Levar em conta características pessoais extracargo; observar cuidadosamente o desempenho.

D

Enfatizar a apreciação de acontecimentos passados; conversar com o avaliado sobre seu desempenho.

E

Supervalorizar as qualidades potenciais; dar atenção pormenorizada aos critérios de avaliação.

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Q1049059

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049059 Psicologia

Existem diversos métodos de avaliação de desempenho nas organizações. O método no qual participam da avaliação todos que mantêm alguma interação com o avaliado – o gerente, os colegas e pares, os subordinados, os clientes internos e externos, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado, é denominado:

A

escolha forçada.

B

escalas gráficas.

C

incidentes críticos.

D

trezentos e sessenta graus.

E

pesquisa de campo.

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Q1049058

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049058 Gestão de Pessoas

Uma política salarial deve atender simultaneamente a alguns critérios para ser eficaz. Um deles é chamado de política balanceada, que pode ser assim resumido:

A

os salários devem motivar eficazmente o trabalho produtivo, de modo a manter a empresa preparada para uma possível fiscalização.

B

salário, benefício e outras recompensas devem proporcionar um pacote total de recompensas que seja razoável.

C

cada pessoa deve ser paga proporcionalmente de acordo com seu esforço, habilidades e capacitação profissional.

D

os salários devem ser suficientes para ajudar os empregados a sentirem-se seguros.

E

a compensação deve distanciar-se dos padrões mínimos estabelecidos pelo governo ou pelo acordo sindical.

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Q1049057

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Analista de Recrutamento, Seleção e Treinamento |

Q1049057 Gestão de Pessoas

Muitas organizações estão migrando de um sistema de remuneração baseado em cargos para um sistema baseado em competências. Uma das características importantes da remuneração por competências é

A

obter a adequação da remuneração ao cargo ocupado, considerando o tempo de vínculo com a empresa.

B

pagar de acordo com a avaliação do cargo ocupado, focalizando a rapidez da entrega das atividades.

C

remunerar conforme as demandas das competências gerenciais, em comparação com o ambiente externo.

D

levar a uma boa percepção dos ocupantes quanto à sua remuneração em relação ao cargo ocupado.

E

pagar de acordo com a avaliação das competências individuais, conforme o valor que agregam à organização.

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