Questões de Concurso Comentadas para prefeitura de são borja - rs

Analise as assertivas abaixo sobre o uso do laser:
I. O laser pode ser aplicado em úlceras cutâneas através de técnicas pontuais, assim como em varredura. II. Os equipamentos de laser utilizados na fisioterapia apresentam comprimento de onda na faixa vermelha ou infravermelha próxima. III. Para o tratamento de feridas, utiliza-se prefencialmente o laser vermelho por apresentar uma maior absorção em tecidos superficiais.

Quais estão corretas?

Quando se apresenta o conceito de Sistema de Informação, o que se está pretendendo referir é o conjunto de componentes inter-relacionados que coletam (ou recuperam), processam, armazenam e distribuem informações destinadas a apoiar a tomada de decisões de uma organização. (LAUTON; LAUTON, 2007). Considerando essa temática, assinale a alternativa correta.

Dentro do contexto da evolução das escolas da Administração, está a Abordagem Contingencial. Assinale a alternativa INCORRETA sobre essa teoria.

O diagnóstico estratégico é correspondente à primeira fase do processo de planejamento estratégico. Ele procura avaliar qual a real situação de uma empresa, seja pública ou privada, com relação aos seus aspectos internos e externos. Dentre alguns dos pontos importantes do diagnóstico estratégico, está a ___________, que representa o que a empresa quer ser; os _____________, que representam o conjunto de crenças fundamentais da empresa; a ____________, que busca estudar a relação entre a empresa e seu ambiente em termos de oportunidades e ameaças; a ____________, que tem por finalidade verificar os pontos fortes e fracos da organização.

Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

A cultura organizacional tem relação com a vida das organizações em todos os seus principais aspectos, como as regras existentes nela, as principais crenças, os costumes e as técnicas mais comumente utilizadas. Cada organização tem sua própria cultura, seja no setor público ou privado. Assinale a alternativa INCORRETA em relação à cultura organizacional, de acordo com Chiavenato (2008).