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Q239233
Psicologia
Considere a seguinte situação:
Um homem de 40 anos que trabalhou durante 8 anos em contato com mercúrio, apresentando alteração significativa dos padrões habituais de comportamento, particularmente no que se refere à expressão das emoções, necessidades e impulsos. Suas funções cognitivas também estão comprometidas. Tem dificuldade em perseverar em atividades com fins determinados, especialmente as mais prolongadas. Apresenta labilidade emocional, com alegria imotivada e mudança fácil (irritabilidade); desconfiança, ideação paranóide e/ou preocupação excessiva. Seu comportamento sexual também se encontra alterado.
De acordo com o Manual de Doenças Relacionadas ao Trabalho, publicado pelo Ministério da Saúde (2001), escolha entre as hipóteses diagnósticas abaixo, a mais adequada para o caso:
Um homem de 40 anos que trabalhou durante 8 anos em contato com mercúrio, apresentando alteração significativa dos padrões habituais de comportamento, particularmente no que se refere à expressão das emoções, necessidades e impulsos. Suas funções cognitivas também estão comprometidas. Tem dificuldade em perseverar em atividades com fins determinados, especialmente as mais prolongadas. Apresenta labilidade emocional, com alegria imotivada e mudança fácil (irritabilidade); desconfiança, ideação paranóide e/ou preocupação excessiva. Seu comportamento sexual também se encontra alterado.
De acordo com o Manual de Doenças Relacionadas ao Trabalho, publicado pelo Ministério da Saúde (2001), escolha entre as hipóteses diagnósticas abaixo, a mais adequada para o caso:
Q239232
Psicologia
Indique a alternativa INCORRETA a respeito dos testes usados em seleção de pessoal, de acordo com Robbins (1999):
Q239231
Psicologia
Os seguintes métodos fazem parte daqueles que Robbins (1999) considera como os mais populares para a análise e descrição dos cargos, EXCETO:
Q239230
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo, considerando a visão de Chiavenato (1999) a respeito das técnicas de seleção:
I. Apesar do seu forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
II. Quanto à sua organização, as provas de conhecimento podem ser tradicionais ou objetivas.
III. Apenas os testes psicométricos devem possuir características de validade e de precisão.
A partir dessa análise, pode-se concluir que
I. Apesar do seu forte componente subjetivo e impreciso, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.
II. Quanto à sua organização, as provas de conhecimento podem ser tradicionais ou objetivas.
III. Apenas os testes psicométricos devem possuir características de validade e de precisão.
A partir dessa análise, pode-se concluir que
Q239229
Gestão de Pessoas
Todas as afirmativas abaixo correspondem ao que Chiavenato (1999) pensa a respeito da descrição de cargos, EXCETO.
Q239228
Gestão de Pessoas
Indique a alternativa CORRETA a respeito do mecanismo de oferta e de procura no mercado de trabalho (MT) e seus impactos nas práticas de RH, de acordo com Chiavenato (1999):
Q239227
Gestão de Pessoas
Sobre o processo de Avaliação do Desempenho, de acordo com Robbins (1999), é INCORRETO afirmar que
Q239226
Ética na Administração Pública
Analise as afirmativas abaixo segundo o Código de Ética do servidor público, Decreto 1.171/94.
I. Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
II. Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
III. Ser assíduo e freqüente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
IV. Manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão, onde exerce suas funções.
Marque a alternativa CORRETA.
I. Ter respeito à hierarquia, porém sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal.
II. Comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
III. Ser assíduo e freqüente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
IV. Manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação pertinentes ao órgão, onde exerce suas funções.
Marque a alternativa CORRETA.
Q239225
Direito Administrativo
José Caetano, aprovado e nomeado para o cargo de técnico de contabilidade na UFMG, sendo inabilitado no estágio probatório,
Q239224
Direito Administrativo
João Augusto é submetido à junta médica oficial que declara insubsistentes os motivos de sua aposentadoria por invalidez. Em virtude de tal fato, reassume o cargo de Secretário Executivo que ocupava anteriormente. O provimento derivado em questão denomina-se:
Q239222
Direito Administrativo
Todas as afirmativas abaixo estão incorretas segundo o Regime Jurídico Único, EXCETO.
Q239221
Direito Administrativo
Segundo a Lei 8.112/90, é correto afirmar que a demissão será aplicada nas seguintes situações, EXCETO.
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