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Q56942 Direito do Trabalho
Dentre as parcelas a seguir assinale aquela que não possui natureza salarial:
Alternativas
Q56941 Direito do Trabalho
Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta:
O abono de férias deverá ser requerido:
Alternativas
Q56940 Direito do Trabalho
Analise a proposição a seguir e assinale a alternativa correta: Em relação aos empregados que trabalham no interior de câmaras frias, prescreve a CLT:
Alternativas
Q56939 Direito do Trabalho
Preceitua a CLT em relação ao professor que:
Alternativas
Q56938 Direito do Trabalho
Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo) é correto afirmar que a CLT assegura:
Alternativas
Q56937 Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta, com base na proposição a seguir:
Em relação aos jornalistas profissionais, a duração normal do trabalho:

Alternativas
Q56936 Direito do Trabalho
Quanto à escala de "sobreaviso" e "prontidão", respectivamente, em relação ao serviço ferroviário, é correto afirmar que:
Alternativas
Q56935 Direito do Trabalho
Assinale a alternativa correta, considerando a assertiva que segue: Em relação ao serviço ferroviário, considera-se de "sobreaviso":
Alternativas
Q56934 Direito do Trabalho
Assinale a alternativa incorreta:
Alternativas
Q56933 Direito do Trabalho
Em relação às normas de proteção ao menor, é correto afirmar que, pela CLT, é permitido o trabalho:
Alternativas
Q56932 Direito do Trabalho
Analisadas as assertivas a seguir, assinale a alternativa correta:

I - JOANA ALCÂNTARA, menor, 13 anos, trabalhou, com a permissão dos pais, como doméstica, de 20-12-2003 a 20-1-2004, no Município de Guaratuba-PR, para INÊS HONN e família. Despedida sem justa causa, não tem direitos às verbas rescisórias, nem aos salários, em face da nulidade absoluta do contrato de trabalho. A nulidade, na presente situação, gera efeitos retroativos.

II - PEDRO CARMINO trabalhou de boa-fé para o MUNICÍPIO DE PONTA GROSSA-PR, sem prévia aprovação em concurso público, pelo período de dois anos, tendo sido despedido sem justa causa. Não tem direito ao aviso prévio nem à multa de 40% do FGTS. Segundo a jurisprudência sumulada do colendo TST, em face da contratação encontrar óbice no art. 37, II e § 2º da Constituição, tem direito somente ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.

III - Sendo nula uma das cláusulas do contrato de trabalho lícito, porque contrária à lei, não subsiste a vontade das partes, nem se reputa nulo o contrato, ficando substituída a referida cláusula pela lei.
Alternativas
Q56931 Direito do Trabalho
Em relação ao trabalhador rural, assinale a alternativa correta:
Alternativas
Q56930 Direito do Trabalho
Assinale a alternativa incorreta:
Alternativas
Q56929 Direito do Trabalho
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que não retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego:
Alternativas
Respostas
6483: E
6484: C
6485: B
6486: A
6487: D
6488: B
6489: A
6490: B
6491: B
6492: D
6493: E
6494: D
6495: A
6496: B