Questões de Concurso sobre Qualidade de vida no trabalho em Gestão de Pessoas

Q809008

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Pedagogo - (HU-FURG) |

Q809008 Gestão de Pessoas

A qualidade de vida no trabalho - QVT, tem se tornado uma preocupação das modernas organizações, tornando-se uma importante ferramenta para o diagnóstico da satisfação dos colaboradores. A partir desta afirmação, assinale a alternativa INCORRETA:

A

A qualidade de vida no ambiente profissional não envolve o nível de saúde dos funcionários, e nem o estilo de vida deles.

B

Uma boa gestão de QVT, tem que conciliar e alinhar os objetivos principais da organização, como a qualidade de produtos e serviços.

C

A QVT é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico, implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho.

D

Um programa de QVT procura estruturar o trabalho e o ambiente de trabalho no sentido de satisfazer a maioria das necessidades individuais das pessoas e tornar a organização um local desejável e atraente.

E

Existem duas extremidades quando se fala QVT, de um lado a reivindicação dos empregados quanto ao bem estar e satisfação no trabalho, e do outro o interesse das organizações quanto aos seus efeitos na produtividade e a qualidade.

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Q808092

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808092 Gestão de Pessoas

Correlacione os tipos de transtornos mentais relacionados ao trabalho com as suas respectivas caracterizações.

I. Síndrome de Burnout

II. Transtorno do ciclo vigília-sono

III. Neurastenia

IV. Episódios depressivos

V. Estresse pós-traumático

( ) Alterações no ritmo biológico devido a organização do trabalho

( ) Fadiga física e mental constante

( ) Exaustão emocional e despersonificação

( ) Reações exacerbadas aos estímulos marcada por excitação, hipervigilância e insônia.

( ) Humor triste, fadiga aumentada, baixa autoestima

A sequência CORRETA é:

A

II; III; I; V; IV

B

II; III; IV; V; I

C

III; II; I; V; IV

D

III; II; IV; V; I

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Q808091

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808091 Gestão de Pessoas

O campo da Saúde do Trabalhador cresce por meio do debate e da integração das diversas perspectivas que compõem o campo, particularmente a partir de ....

A

Estudos e adoção de estratégias que permitem eliminar os acidentes de trabalho, a partir de incentivos e punições junto aos trabalhadores.

B

Estudos ergonômicos que procuram adaptar de forma mais precisa o homem à máquina, garantindo a eliminação dos riscos.

C

Treinamentos técnicos direcionados aos profissionais que trabalham em ambientes com elevado potencial de risco.

D

Abordagens interdisciplinares, com proposições teóricas e metodológicas nessa direção, e com a participação dos que se encontram expostos aos riscos.

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Q808090

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808090 Gestão de Pessoas

Sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), marque a alternativa INCORRETA:

A

Existem programas de QVT que são aplicáveis a todos os tipos de organização.

B

Os programas de QVT estão associados aos programas de Saúde e Segurança no Trabalho.

C

Aspectos como, por exemplo, salários, relacionamentos interpessoais, balanço entre a vida pessoal e profissional e organização do trabalho são centrais nos programas de QVT.

D

A responsabilidade socioambiental da organização pode contribuir para a QVT.

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Q808089

Ano: 2016 Banca: UFTM Órgão: UFTM Prova: UFTM - 2016 - UFTM - Psicólogo - Organizacional |

Q808089 Gestão de Pessoas

Na atualidade, o contexto organizacional e de trabalho tem sido caracterizado pela competitividade e pela intensificação do trabalho. Na busca pela eficiência, as organizações podem expor os trabalhadores a risco de adoecimento físico e mental. Um psicólogo organizacional, contratado por uma organização que se encontre na situação acima descrita, respalda-se no Código de Ética Profissional do psicólogo para

A

Atuar de forma ética, política e estratégica para propor transformações no modelo de gestão, de modo a promover melhorias nas condições de trabalho para os trabalhadores.

B

Fazer, com ética, o trabalho para o qual foi contratado, sem questionar as condições de trabalho.

C

Exigir da organização a mudança das suas práticas de gestão e, em caso de negativa, apresentar imediatamente denúncia no Ministério da Saúde.

D

Induzir os trabalhadores a interromper suas atividades até a reorganização do modelo de gestão.

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Q804081

Ano: 2016 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH |

Q804081 Gestão de Pessoas

A CIPA é a Comissão Interna de

A

Prevenção de Acidentes, prevista pela CLT, cujo objetivo é reivindicar melhorias nas condições de trabalho.

B

Prevenção de Acidentes, não prevista pela CLT, cujo objetivo é reivindicar melhorias nas condições de trabalho.

C

Prevenção de Acidentes, prevista pela CLT, cujo objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

D

Prevenção de Acidentes, não prevista pela CLT, cujo objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho, com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

E

Proteção de Acidentes, prevista pela CLT, cujo objetivo é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível, permanentemente, o trabalho, com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

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Q804070

Ano: 2016 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH |

Q804070 Gestão de Pessoas

Sobre o estresse no trabalho, analise as sentenças e identifique com um (V) as verdadeiras e com um (F) as falsas.

I. ( ) O estresse só ocorre em um ambiente de trabalho onde haja muita pressão ambiental, por isso a maior incidência entre profissionais de saúde.

II. ( ) Um clima político de insegurança gera necessariamente um quadro de estresse, independente das características individuais do sujeito.

III. ( ) Os sintomas do estresse variam entre físicos, psicológicos ou comportamentais; são exemplos desses sintomas dores de cabeça, depressão e absenteísmo.

IV. ( ) Situações de violência no local de trabalho podem ser desencadeadas por níveis extremos de insatisfação e estresse no ambiente organizacional.

A sequência correta é

A

F, F, V, V.

B

F, F, F, V.

C

F, V, V, V.

D

V, F, F, V.

E

V, V, F, F.

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Q804069

Ano: 2016 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH |

Q804069 Gestão de Pessoas

Dejours descreve os sofrimentos insuspeitos que influenciam, a favor ou contra, o desenvolvimento do sujeito no ambiente de trabalho. São sofrimentos insuspeitos, exceto o sofrimento

A

singular.

B

atual.

C

plural.

D

criativo.

E

patogênico.

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Q804065

Ano: 2016 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2016 - IF-CE - Tecnólogo - Gestão de RH |

Q804065 Gestão de Pessoas

Constitui a primeira forma de descoberta do assédio moral, cujo nome transmite a ideia de tumulto e confusão, que consiste em um processo envolvendo vários indivíduos contra apenas um:

A

pandemonium.

B

bullying.

C

stalking.

D

isolamento.

E

mobbing.

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Q784981

Ano: 2016 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2016 - UFRN - Administrador |

Q784981 Gestão de Pessoas

A qualidade de vida no trabalho é um fator essencial para o bom desenvolvimento do profissional na organização. Com relação à qualidade de vida no trabalho, é correto afirmar:

A

a autonomia é uma dimensão da utilização e do desenvolvimento das capacidades.

B

o crescimento profissional é uma dimensão da compensação justa e adequada.

C

o papel balanceado do trabalho na vida pessoal é uma dimensão das condições de segurança e saúde no trabalho.

D

o senso comunitário é uma dimensão do constitucionalismo.

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Q767234

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: AL-MS Prova: FCC - 2016 - AL-MS - Analista em Recursos Humanos |

Q767234 Gestão de Pessoas

A Qualidade de Vida no Trabalho − QVT está relacionada à motivação, à satisfação no trabalho e aos fatores ambientais e ergonômicos. De acordo com o modelo de QVT, preconizado por Hackman e Oldham, afigura-se fundamental, em face da produção de estados psicológicos relacionados a resultados pessoais e de trabalho,

A

o ambiente físico.

B

o absenteísmo.

C

a rotatividade.

D

a jornada de trabalho.

E

as dimensões do cargo.

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Q729486

Ano: 2016 Banca: FCM Órgão: IF Farroupilha - RS Prova: FCM - 2016 - IF Farroupilha - RS - Docente - Administração/Gestão de Pessoas |

Q729486 Gestão de Pessoas

O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. Para ele, o conceito de QVT refere-se à preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.

CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.

Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais quanto os aspectos psicológicos do local de trabalho.

Segundo Chiavenato (2004), a QVT envolve um conjunto de fatores como

A

recrutamento e seleção de pessoal.

B

programas de treinamento de equipe.

C

pagamento de salários e horas extras.

D

desenhos de cargos e planejamento de carreira.

E

satisfação com o trabalho executado e reconhecimento pelos resultados alcançados.

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Q714306

Ano: 2016 Banca: IF-TO Órgão: IF-TO Prova: IF-TO - 2016 - IF-TO - Professor Administração |

Q714306 Gestão de Pessoas

No cenário atual, em um ambiente dinâmico, na Gestão de Pessoas, a avaliação de desempenho constitui um meio para melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações. Assinale a alternativa correta.

A

A avaliação de desempenho é um valor, apenas, das recompensas e não dependem de esforço individual que a pessoa estará disposta a realizar.

B

A avaliação de desempenho é uma atividade subjetiva implícita nos processos organizacionais, pois não é o ideal que se faça uma autoavaliação.

C

A avaliação de desempenho é composta por uma comissão dentro da organização que tem como objetivo fiscalizar e gerar uma normativa para aprovar e desaprovar o comportamento humano.

D

A avaliação de desempenho é um processo que identifica, entre outros, as qualidades de uma pessoa e, sobretudo, qual a sua contribuição para o negócio da organização.

E

Avaliação de desempenho é um método com fator definido com uma descrição sumária simples e objetiva que, quanto melhor esta descrição, tanto menor a precisão do fator.

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Q714196

Ano: 2016 Banca: FUNRIO Órgão: IF-BA Prova: FUNRIO - 2016 - IF-BA - Assistente de Alunos |

Q714196 Gestão de Pessoas

Existem medidas que precisam ser observadas no local de trabalho para que acidentes sejam evitados. Marque a opção que apresenta as medidas mais relevantes.

A

Ter iniciativa para resolver problemas sem consultar outras pessoas, evitando sobrecarregar colegas e esperar o resultado para saber se as ações estão chegando ou não aos fins propostos.

B

Saber trabalhar em equipe, consultar os colegas para encontrar o melhor caminho na resolução dos problemas e seguir as normas já indicadas.

C

Atender a tudo que precisa ser feito, mesmo que isto implique em uma sobrecarga de trabalho e apontar as falhas de outros setores que geram a sobrecarga de trabalho no seu setor.

D

Resolver problemas somente com a colaboração da chefia, evitando que o provável desconhecimento dos colegas venha a lhe prejudicar.

E

Fomentar a competição entre os colegas, para que todos deem o máximo de si e colaborar para encontrar os erros dos outros.

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Q714195

Ano: 2016 Banca: FUNRIO Órgão: IF-BA Prova: FUNRIO - 2016 - IF-BA - Assistente de Alunos |

Q714195 Gestão de Pessoas

O trabalho em ambientes escolares demanda cuidados específicos, como em outros espaços laborais. Para a promoção da segurança no trabalho escolar existem estudos de ergonomia que se preocupam com

A

a participação dos pais na escola.

B

as relações entre os seres humanos, as máquinas e o trabalho, visando a segurança e a eficiência nestas relações e o bem estar do trabalhador.

C

anomalias nos comportamentos sociais em espaços coletivos.

D

a violência escolar com base na indisciplina.

E

o bom uso de aconselhamento entre chefias e famílias de estudantes.

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Q708545

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708545 Gestão de Pessoas

As preocupações com a Qualidade de Vida no Trabalho - QVT - estão fundamentadas nos estudos realizados pelo Instituto Tavistok de Relações Humanas de Londres. As contribuições desses estudos puseram em evidência os efeitos das minas de carvão para a saúde dos trabalhadores. Considerando a QVT, aponte a afirmação CORRETA.

A

O modelo de Nadler e Lawer sobre QVT está embasado em quatro aspectos: participação dos colaboradores nas decisões, reestruturação do trabalho, recompensas e ambiente de trabalho.

B

Há consenso sobre os modelos de QVT, a principal abordagem é centrada na melhoria do ambiente de trabalho e não em aspectos individuais dos trabalhadores.

C

A QVT é determinada por características individuais, como necessidades, valores e expectativas, por essa razão, cada empresa deve adotar diferentes programas de QVT.

D

Há pouca ou nenhuma relação entre os aspectos individuais e organizacionais que geram os programas de QVT.

E

Ações como programas de ginástica laboral e as políticas de aumento de salário consequentemente promovem o aumento da autoestima e a redução de acidentes de trabalho.

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Q708532

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708532 Gestão de Pessoas

De acordo com o modelo de Qualidade de Vida no Trabalho, de Richard Walton, existem oito fatores que afetam a qualidade de vida no Trabalho, dentre os quais está o constitucionalismo. Apenas uma das alternativas abaixo explicita corretamente esse fator. Assinale-a.

A

Refere-se à eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de preconceito.

B

Refere-se ao sentido de proporcionar possibilidades de carreira nos órgãos públicos.

C

Refere-se a estabilidade do servidor.

D

Refere-se ao estabelecimento de normas e regras da organização, diretores e deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático dentro da organização.

E

Refere-se ao que consta no Regime Jurídico dos Servidores - Lei n.º 8.112/90.

Q708525

Ano: 2016 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |

Q708525 Gestão de Pessoas

Dentre os componentes da qualidade de vida no trabalho, podemos citar:

A

Possibilidade de crescimento, Reconhecimento e Supervisão.

B

Satisfação com a tarefa, Reconhecimento e Liberdade.

C

Liberdade, Burocracia e Relacionamento Interpessoal.

D

Satisfação com a tarefa, Individualismo e Liberdade.

E

Reconhecimento, Absenteísmo e Participação.

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Q684927

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-PA Prova: CESPE - 2016 - TCE-PA - Auditor de Controle Externo - Área Administrativa - Gestão de Pessoas |

Q684927 Gestão de Pessoas

A respeito de comportamento organizacional, julgue o item seguinte.

Os efeitos negativos da falta de autonomia, da baixa complexidade das tarefas e da pressão por resultados na produtividade dos funcionários podem ser corrigidos com a introdução de ações assistencialistas de qualidade de vida no trabalho, tais como ginásticas laborais, treinamentos psicoeducativos e programas de apoio psicossocial.

Certo

Errado

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Q671611

Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2016 - EBSERH - Assistente Administrativo (HU-FURG) |

Q671611 Gestão de Pessoas

Hoje em dia há várias abordagens da ergonomia. Quanto à sua contribuição aquela que desenvolve melhorias de sequências de fluxos de produção denomina-se:

A

Ergonomia de correção.

B

Ergonomia de arranjo físico.

C

Ergonomia de concepção.

D

Ergonomia de conscientização.

E

Ergonomia de sistemas de produção.

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Questões de Concurso Sobre qualidade de vida no trabalho em gestão de pessoas

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