O recrutamento externo possibilita a entrada de
novos profissionais na organização, muitas
vezes favorecendo a inovação e criatividade. No
entanto, trata-se de um processo que demanda
mais tempo e investimento, além de impactar na
motivação dos funcionários da organização.
Assinale a alternativa que não representa fonte
de recrutamento externo (Ribeiro, 2019).
Considere que, em um processo de seleção de pessoal, o responsável pretenda valer-se de ferramentas para a identificação de perfil
profissiográfico para a posição a ser preenchida. Para tanto, poderá utilizar
Considere que determinada organização tenha Iniciado a implantação de um modelo de gestão por competências. Iniciando pela etapa
de mapeamento de competências. De acordo com os preceitos predicados pela doutrina para tal metodologia, a referida fase de
mapeamento
Pessoas com __________________________
enfrentam dificuldades para ingressarem no mercado
de trabalho, já que o capital intelectual vem sendo
considerado como um dos mais importantes fatores
de competividade entre as organizações e, por isso,
estas tendem a preterir candidatos com elevado grau
de instrução.
A lacuna acima é corretamente preenchida por: