Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas para CESPE / CEBRASPE

Q277526

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANATEL Prova: CESPE - 2012 - ANATEL - Analista Administrativo |

Q277526 Gestão de Pessoas

Texto associado

No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens de 82 a 90.

Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.

Certo

Errado

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Q275556

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275556 Gestão de Pessoas

Assinale a opção correspondente a método quantitativo de avaliação de cargos.

A

comparação binária

B

comparação de fatores

C

pesquisa salarial

D

escalonamento

E

graus predeterminados

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Q275555

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275555 Gestão de Pessoas

A avaliação de cargos corresponde ao processo de

A

definição do valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de uma hierarquia de importância entre eles e, consequentemente, de uma estrutura salarial nas organizações.

B

identificação, descrição e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades que constitui os cargos e as funções presentes na estrutura das organizações.

C

descrição das especificações exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizações.

D

identificação e descrição dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como da relação de interdependência entre eles.

E

definição da natureza intrínseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais que constituem as organizações.

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Q275554

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275554 Gestão de Pessoas

Competência é, de acordo com a corrente

A

psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

B

sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

C

australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

D

inglesa, a concretização de saberes em face de situações- problema.

E

integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

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Q275553

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275553 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

A

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

B

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

C

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

D

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

E

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

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Q275552

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275552 Gestão de Pessoas

A conversão do conhecimento

A

tácito em tácito engendra o conhecimento conceitual.

B

individual em social resulta no conhecimento estruturado.

C

explícito em explícito gera o conhecimento sistêmico.

D

explícito em tácito dá origem ao conhecimento compartilhado.

E

tácito em explícito produz o conhecimento operacional.

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Q275551

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275551 Gestão de Pessoas

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

A

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

B

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

C

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

D

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

E

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

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Q275545

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275545 Gestão de Pessoas

Projeto a ser desenvolvido ou objetivo a ser alcançado, membros, tecnologia ou formas de desempenho das tarefas associadas às ferramentas utilizadas caracterizam equipes

A

de desenvolvimento.

B

temporárias.

C

de solução de problemas.

D

multifuncionais.

E

de trabalho.

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Q275542

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275542 Gestão de Pessoas

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

A

possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

B

valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

C

privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

D

representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

E

apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

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Q275253

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Administração |

Q275253 Gestão de Pessoas

Com base nas concepções elaboradas pela Escola de Relações Humanas, assinale a opção correta.

A

A estrutura formal da empresa consiste no foco de análise do comportamento humano nas organizações.

B

A liderança informal, bem como suas implicações, não é um elemento que influencia o comportamento das pessoas no ambiente organizacional.

C

O homem é um ser condicionado ao sistema social e às demandas de ordem biológica.

D

Os papéis organizacionais não devem ser explícitos, a fim de não se acentuar as diferenças hierárquicas.

E

A organização é apenas a responsável por estruturar a empresa, não formando um sistema social.

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Q269456

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269456 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

As situações em que as pessoas simplesmente não colaboram entre si ou intencionalmente discordam sobre alguma questão em particular constituem exemplos de quebra de comunicação na equipe de trabalho.

Certo

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Q269455

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269455 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

Na fase de tempestade do processo de formação de equipes de trabalho, as relações entre os membros de uma equipe tornam-se conflituosas e divergentes.

Certo

Errado

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Q269454

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269454 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

Pessoas motivadas e convencidas a permanecer em uma equipe constituem exemplo de coesão das equipes de trabalho.

Certo

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Q269453

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269453 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

O fato de dois colegas de trabalho procurarem chegar a uma solução comum para um problema interpessoal na equipe constitui exemplo de evitação de conflitos interpessoais.

Certo

Errado

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Q269452

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269452 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

Em uma equipe de trabalho, o papel socioemocional é evidenciado quando um indivíduo proporciona apoio para as necessidades emocionais de seus colegas de trabalho.

Certo

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Q269451

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269451 Gestão de Pessoas

Texto associado

A respeito do trabalho em equipe, julgue os itens subsecutivos.

Diante de problemas triviais na equipe de trabalho, as pessoas devem adotar comportamentos mais assertivos e de colaboração.

Certo

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Q269436

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269436 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

A gestão de pessoas é uma função de apoio à decisão gerencial estratégica de alto nível, cabendo aos gestores táticos e operacionais buscar suporte decisório em consultores externos.

Certo

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Q269432

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANCINE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2012 - ANCINE - Técnico Administrativo |

Q269432 Gestão de Pessoas

Texto associado

Com referência à gestão de pessoas nas organizações, julgue os
itens a seguir.

A origem da gestão de pessoas foi marcada por premissas contábeis de administração da mão de obra para melhor adequação dos recursos às necessidades organizacionais.

Certo

Errado

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Q262053

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia |

Q262053 Gestão de Pessoas

Entre os fatores a serem considerados na composição dos salários nas organizações incluem-se

A

percepções sobre a usabilidade e complexidade das novas tecnologias de informação e comunicação.

B

competitividade, capacidade financeira e desempenho geral da organização.

C

elementos de cultura e clima organizacionais.

D

retornos sobre investimentos em treinamento e desenvolvimento.

E

conhecimentos e habilidades armazenados na história da organização.

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Q262052

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AL Prova: CESPE - 2012 - TJ-AL - Analista Judiciário - Psicologia |

Q262052 Gestão de Pessoas

Os testes ou provas de conhecimentos ou de capacidade classificam-se quanto à

A

validade.

B

organização.

C

forma de elaboração.

D

avaliação.

E

precisão.

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