Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale ...

Para Prahalad e Hammel (1990) competência organizacional é um conjunto de habilidades e tecnologias, e não uma única habilidade e tecnologia isoladas, que permitem a empresa oferecer determinado benefício. Core competences - competências essenciais.

O sucesso da organização é fruto da junção das competências individuais, alinhadas com as competências essenciais da organização e com seus objetivos estratégicos. É preciso ter consciência de que o sucesso está nas mãos de todos, que direta ou indiretamente estão envolvidos com seu resultado final.

gostaria de saber porque a letra E está errada ? se alguém poder me ajudar ficarei grato . Gente, também gostaria de saber a justificativa da E.
Obrigada! Pessoal, fiquei em dúvida também em relação a letra E. Fui saber o conceito dos componentes do desempenho do trabalho e acho que tanto a C quanto a E estão corretas. Vejam:
Competência, em Administração, é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (C.H.A.) que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada. O administrador - para ser bem-sucedido profissionalmente - precisa desenvolver três competências pessoais duráveis: o conhecimento (informações, conceitos, ideias, experiências), a perspectiva (colocar o conhecimento em ação) e a atitude (fazer as coisas acontecerem).

Vou tentar achar alguém que possa nos ajudar. Gabarito C (Acertei pois li este material).

A proposta da Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_por_compet%C3%AAncias


A Letra E está incorreta pois define Competência.

A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.^[2] O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano.
http://pt.wikipedia.org/wiki/Gest%C3%A3o_por_compet%C3%AAncias


Espero ter ajudado.
Boa sorte! Olhem só que absurdo!!!

Competência é, de acordo com a corrente

 

•  a) psicológica, a combinação de experiências anteriores e tecnologias de trabalho disponíveis nas organizações.

•  b) sociológica, o resultado da integração de conhecimentos complexos com vista à geração de novas formas de desempenho e resultados no trabalho.

•  c) australiana, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam um profissional.

•  d) inglesa, a concretização de saberes em face de situações- problema.

•  e) integradora, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenho profissional, diante de um contexto ou estratégia organizacional.

 

 

Eu acertei, pois ao olhar a "e" desconfiei dela, achei muito chamativa e se não me engano está incompleta, pois além do CHÁ das competências, para um bom desempenho no trabalho, é fundamental o suporte da organização, ou seja, não adianta o funcionário ter conhecimentos, habilidades e atitudes se a organização não faz sua parte, exemplo:

Imaginem um médico excelente trabalhando em péssimas condições, sem equipamentos bons, com poucos auxiliares, alta demanda, etc, certamente ele não terá o desempenho ideal.

A letra E está errada porque o Desempenho = Motivação + Competências + Suporte Organizacional.

Logo, são as competências (como um todo) que são um dos elementos do Desempenho. Enquanto Conhecimentos, Habilidades e Atitudes, separadamente, são elementos da Competência.

A pessoa expressa à competência quando gera um resultado no trabalho, decorrente a aplicação conjunta de conhecimentos, habilidades e atitudes, essas junções geram comportamentos para realizações de resultados que colaboram no âmbito, valor econômico e valor social.

Leia mais em: http://www.webartigos.com/artigos/gestao-por-competencia-competencias-como-fonte-de-valor-para-o-individuo-e-a-organizacao/106089/#ixzz3D7F3IGnY

Letra "A": Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização. ERRADA

Letra "B": Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações. ERRADA

Há uma quadro, no link abaixo, que mostra as competências como fonte de valor para o indivíduo e para a organização. Sintetizando esse quadro, conseguimos extrair as seguinte informações:

AS COMPETÊNCIAS AGREGAM VALOR >>>  SOCIAL >>>CONHECIMENTO, HABILIDADE E ATITUDES PARA O INDIVÍDUO

AS COMPETÊNCIAS AGREGAM VALOR >>> ECONÔMICO >>> PARA A ORGANIZAÇÃO

Definimos assim competência: um saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos e habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.

http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1415-65552001000500010&script=sci_arttext

Desempenho = Motivação + Capacidade+ Suporte Organizacional

Fonte: Andreia Ribas

Então eu acho que é isso, nao tem competências.Mas mesmo assim, estranho...

Gente, eu acho que o erro da letra E é o que os colegas já postaram... Conhecimentos, habilidades e atitudes (o famoso CHA) são elementos da competência. Já o desempenho é formado pela motivação + capacidade + suporte organizacional. O Cespe, agora Cebraspe, cobra muitas vezes a definição técnica dos conceitos. Pelo menos foi o que eu percebi resolvendo as questões de Administração da banca. 

Complementando...

c) CORRETA. O objetivo é alinhar as competências e condutas individuais com os objetivos estratégicos organizacionais.

d) ERRADA. Os insumos da competência expressam o reconhecimento humano da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

e) ERRADA. O desempenho compõe-se de motivação, competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) e suporte organizacional.

Letra E: 

Fatores para um bom desempenho são: MOTIVAÇÃO, CAPACIDADE E CONTEXTO ORGANIZACIONAL.

O FAMOSO CHA são os elementos das competências individuais ( competências que ocupam último estrato da cascata de competências). Além do CHA - conhecimento, habilidade e atitude - as competências individuais também estão associadas  com entrega de resultados e gestão de recursos disponíveis.

 

Essa matéria me irrita..  

A gestão por competência deve ser ligada à estratégia da empresa