Chiavenato (2010) define que para assegurar o equilíbrio interno dos salários, a
administração salarial utiliza a avaliação e classificação de cargos. Existem diversos métodos de
avaliação de cargos e o mais utilizado no mundo denomina-se método de:
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas