Interpretação do Enunciado:

A questão aborda o desenvolvimento de pessoal no contexto da Administração Pública, mais especificamente a natureza do treinamento voltado à execução de tarefas práticas, como manejo de equipamentos e operação de máquinas. Esse é um tema frequentemente exigido em concursos para Administrador.

Legislação Aplicável:

A base legal encontra-se na Lei nº 9.394/1996 (LDB), que dispõe:

Art. 39 – A educação profissional e tecnológica (…) integra-se às dimensões do trabalho, da ciência e da tecnologia.

Art. 41 – O conhecimento adquirido na educação profissional e tecnológica, inclusive no trabalho, poderá ser objeto de avaliação, reconhecimento e certificação (…)

Explicação do Tema:

O núcleo da questão está em diferenciar habilidades de conceitos e atitudes. Para executar tarefas práticas e operar máquinas, o foco está no desenvolvimento de habilidades – ou seja, saber “como fazer”.

Exemplo Prático:

Imagine um servidor público treinado para operar uma empilhadeira. Ele não apenas precisa conhecer regras referentes ao equipamento (conceitos), mas, principalmente, precisa ser hábil em manuseá-lo de maneira segura e eficaz (habilidades).

Justificativa da Alternativa Correta (D - habilidades):

Treinamento para execução e operação de tarefas, manuseio de equipamentos e máquinas objetiva o desenvolvimento de habilidades práticas. A doutrina, como destaca José Carlos Libâneo (“Didática”), ressalta que habilidades são desenvolvidas a partir da prática e da repetição, tendo relação direta com o trabalho técnico.

Análise das Alternativas Incorretas:

A) conceitos: Referem-se ao domínio teórico ou ao entendimento do porquê de algo ser feito, e não ao "saber fazer".
B) atitudes: Relacionam-se ao comportamento e postura, como disciplina e ética, e não à execução de tarefas técnicas.
C) ideias: Relacionam-se à criatividade e inovação, não correspondendo ao treinamento para operação prática e repetitiva.

Pegadinhas da Questão:

Cuidado para não confundir habilidade (prática) com atitude (comportamento) e conceito (teoria). A palavra-chave do enunciado é “execução e operação”.

Conclusão:

Portanto, a alternativa D) habilidades é a única correta.
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A Gestão de Pessoas ocorre através de: 1) Participação

       2) Capacitação

       3) Envolvimento

       4) Desenvolvimento

No caso da questão, desenvolvimento de habilidades.

"CHA"
CONHECIMENTO= SABER
HABILIDADES= SABER FAZER
ATITUDES= QUERER FAZER

GABARITO= D