A: Incorreta. O foco da inclusão profissional é a autonomia. O "assistencialismo" muitas vezes reforça o estigma de dependência. O que ele precisa são ferramentas e um ambiente acessível, não necessariamente de um "agente facilitador" para tarefas da vida diária no trabalho.

B: Incorreta. Embora a instituição deva arcar com as adaptações razoáveis, o termo "integral e irrestrito" é juridicamente perigoso em provas, e a inclusão depende de fatores humanos (atitudinais) que o dinheiro não compra diretamente.

C: Incorreta. A reserva de vagas em concursos é um direito, mas a "reserva de vagas em cursos internos e promoções" não é a regra geral de inclusão. O direito é de igualdade de oportunidades; ele deve competir e participar em condições de igualdade com os demais, e não em um sistema de cotas internas para cada bônus.

D: Incorreta. O BPC (Benefício de Prestação Continuada) é voltado para pessoas com deficiência em situação de vulnerabilidade econômica. Ao tomar posse em um cargo público com remuneração, o benefício é geralmente suspenso, pois deixa de existir o critério de miserabilidade.

O Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015)

Art. 37. Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência no trabalho a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento de recursos de tecnologia assistiva e a adaptação razoável no ambiente de trabalho.

Parágrafo único. A colocação competitiva da pessoa com deficiência pode ocorrer por meio de trabalho com apoio, observadas as seguintes diretrizes:

I - prioridade no atendimento à pessoa com deficiência com maior dificuldade de inserção no campo de trabalho;

II - provisão de suportes individualizados que atendam a necessidades específicas da pessoa com deficiência, inclusive a disponibilização de recursos de tecnologia assistiva, de agente facilitador e de apoio no ambiente de trabalho;

III - respeito ao perfil vocacional e ao interesse da pessoa com deficiência apoiada;

IV - oferta de aconselhamento e de apoio aos empregadores, com vistas à definição de estratégias de inclusão e de superação de barreiras, inclusive atitudinais;

V - realização de avaliações periódicas;

VI - articulação intersetorial das políticas públicas;

VII - possibilidade de participação de organizações da sociedade civil.

Art. 40. É assegurado à pessoa com deficiência que não possua meios para prover sua subsistência nem de tê-la provida por sua família o benefício mensal de 1 (um) salário-mínimo, nos termos da  .