Durante o expediente de trabalho, um nutricionista percebe que as condições de trabalho em sua instituição comprometem a segurança alimentar dos pacientes e tornam o atendimento indigno. De acordo com o Código de Ética e de Conduta do Nutricionista (CFN - Conselho Federal de Nutricionistas - 599/2018), qual deve ser a conduta ética adequada?

Question

A

Permanecer no cargo, registrando em prontuário as limitações estruturais, sem comunicar formalmente.

B

Recusar-se a exercer a função e comunicar oficialmente sua decisão à instituição e ao CRN (Conselho Regional de Nutricionistas) de sua jurisdição.

C

Solicitar afastamento apenas verbalmente ao gestor imediato.

D

Continuar o trabalho até que o CRN autorize a interrupção das atividades.

E

Comunicar apenas ao sindicato da categoria, sem envolver o Conselho.

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Alternativa [B] Recusar-se a exercer a função e comunicar oficialmente sua decisão à instituição e ao CRN (Conselho Regional de Nutricionistas) de sua jurisdição. Gabarito: BFundamento decisivo: O enunciado descreve condições de trabalho inadequadas e potencialmente prejudiciais aos pacientes; por isso, a resposta correta é a alternativa que prevê recusa do exercício com comunicação oficial à instituição e ao CRN.Tema central: Recusa ética do exercícioAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque prevê permanência no cargo e apenas registro em prontuário. A norma mencionada assegura recusa do exercício profissional e exige comunicação oficial; mero registro interno não substitui esses dois núcleos.BCertaA alternativa B está certa porque reproduz o comando do Código de Ética: o nutricionista pode recusar-se a exercer a profissão quando as condições de trabalho não forem adequadas, dignas e justas ou puderem prejudicar indivíduos ou coletividades, devendo comunicar oficialmente sua decisão aos responsáveis pela instituição e ao CRN de sua jurisdição.CErradaEstá errada porque fala em afastamento apenas verbal ao gestor imediato. O código exige comunicação oficial, e também determina a comunicação ao CRN; a alternativa falha na forma e no destinatário.DErradaEstá errada porque condiciona a interrupção das atividades a autorização prévia do CRN. A base afirma expressamente que a norma assegura o direito de recusa com comunicação oficial, sem exigir autorização prévia do Conselho.EErradaEstá errada porque limita a comunicação ao sindicato. O destinatário exigido pelo código é a instituição e o CRN; substituir o CRN por outro ente e omitir a instituição torna a conduta insuficiente.Pegadinha da questãoA confusão real era trocar a comunicação oficial exigida pelo código por medidas insuficientes, como registro interno, comunicação verbal ou aviso apenas ao sindicato, além de supor indevidamente que seria necessária autorização prévia do CRN.Dica para questões semelhantesSe o enunciado indicar condições de trabalho inadequadas, indignas ou potencialmente prejudiciais, verifique se a resposta traz recusa do exercício profissional.Quando a norma falar em comunicação oficial, registro interno ou aviso verbal não bastam.Em questões desse tema, confira os destinatários mínimos da comunicação: responsáveis pela instituição e CRN.Não acrescente requisito de autorização prévia do Conselho se o dispositivo apenas prevê direito de recusa com comunicação.

Durante o expediente de trabalho, um nutricionista percebe q...

Gabarito comentado

Gabarito: B

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