Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizac...
Acerca de aspectos relacionados ao desenvolvimento organizacional e de pessoas, julgue o item seguinte.
Uma organização de aprendizagem, ou learning organization, é aquela que investe não só na criação, aquisição e transferência do conhecimento, mas também na sua capacidade de transformação desse conhecimento, para que ele retorne como novo conhecimento para a organização.
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
CERTO
Uma organização de aprendizagem (learning organization) é aquela que possui capacidade de aprender continuamente, utilizando o conhecimento adquirido para promover mudanças e gerar novos conhecimentos.
A ideia é um ciclo:
Criação → Aquisição → Transferência → Transformação/Aplicação → Novo conhecimento
Com base na questão exibida na sua tela (Questão Q4240270 do CESPE / CEBRASPE), o gabarito oficial da banca é Certo (C).
Explicação do Conteúdo
A questão aborda o conceito de Organização de Aprendizagem (Learning Organization) no contexto do Desenvolvimento Organizacional:
O que é uma Organização de Aprendizagem?
É um modelo corporativo que vai muito além de apenas treinar funcionários. Trata-se de uma instituição estruturada para aprender continuamente como um todo, promovendo a criação, a aquisição e a transferência contínua de conhecimento entre seus membros.
Por que a afirmação está correta?
O grande diferencial de uma learning organization é que ela não apenas armazena dados ou absorve informações externas. Ela possui a capacidade de transformar esse conhecimento através da reflexão, inovação e adaptação, fazendo com que ele retorne para a organização renovado, melhorando processos, produtos e estratégias corporativas de forma cíclica e evolutiva.
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos