Considere o texto abaixo sobre avaliação por competências. ...
A avaliação por competências é um _________ em que as competências mapeadas, descritas e referendadas, como a perspectiva de resultados de um cargo, função, especialização ou equipe de trabalho, são pontuadas como ___________ dos produtos ou dos resultados efetivos.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.
Gabarito B
5.2 Seleção por competências
Após um cargo ser descrito e analisado de acordo com as competências, é possível recrutar e selecionar o candidato utilizando técnicas baseadas em competências, que permitirão a análise das competências de cada candidato e a sua adequação à vaga.
5.3 Avaliação por competências
A avaliação inicia-se pelo mapeamento, que permitirá a coleta de dados relativos às competências necessárias para o bom desempenho das atividades e o perfil do funcionário quanto a essas competências, categorizando-as em três blocos, que são:
Competências
conceituais
Competências
técnicas
Competências
interpessoais
• Conhecimento e domínio de conceitos e teorias que embasam as técnicas.
• Domínio de métodos e ferramentas específicas para determinada área de trabalho.
• Permitir que as pessoas comuniquem-se e interajam de forma eficaz. Atitudes e valores pessoais.
No modelo de gestão por competências, a avaliação é uma ferramenta que auxilia o funcionário a clarear para si mesmo e para a organização as competências que possui e as que terá de desenvolver ou incrementar. Esse processo deverá sempre estar alinhado às competências essenciais da própria organização.
A avaliação de desempenho por competências é um importante meio para identificar os potenciais dos funcionários, melhorar o desempenho da equipe e a qualidade das relações dos empregados e dos superiores e servir de estímulo nos esforços para alcançar resultados positivos e satisfatórios para o indivíduo e a organização.
Gab= B
A chance da resposta com a palavra "processo" estar certa em questões de qualquer área da administração é bastante considerável kkkk
GABARITO B
A avaliação por competência tem como objetivo analisar as competências técnicas e comportamentais de cada colaborador em uma organização. Para isso, leva-se em consideração três fatores-chave:
Conhecimentos;
Habilidades;
Atitudes.
Eles também são conhecidos como CHA.
Esse modelo de avaliação busca melhorar a performance dos profissionais, atribuindo a eles novas capacidades ou intensificando as já existentes.
Além disso, essa ferramenta corrige desvios e define ações que vão ajudar os colaboradores a desenvolverem novos conhecimentos e habilidades.
Fonte: https://www.siteware.com.br/gestao-de-equipe/o-que-e-avaliacao-por-competencia/
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