admitir, promover, punir, dispensar e praticar os demais atos compreendidos na administração de pessoal, de acordo com as normas e critérios previstos em lei e aprovados pela Diretoria, podendo delegar esta atribuição no todo ou em parte.

fixar as orientações gerais das atividades da EBSERH.

aprovar o regimento interno da EBSERH e suas alterações supervenientes, que deverá conter, dentre outros aspectos, a estrutura básica da empresa e os níveis de alçada decisória da Diretoria e do Presidente, para fins de aprovação de operações.

deliberar sobre alteração do capital e do estatuto social da EBSERH.

autorizar a aquisição, alienação e a oneração de bens imóveis e valores mobiliários.