Alternativa correta: C — Marcelo, apenas.

Tema central: requisitos mínimos para atuar como tradutor/intérprete de Libras em instituição de educação básica — combinação de escolaridade e certificação em Libras exigidas pela legislação e normas correlatas.

Resumo teórico (objetivo e prático): A Libras é reconhecida como meio legal de comunicação (Lei nº 10.436/2002 e Decreto nº 5.626/2005) e o Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015) garante acessibilidade comunicacional, incluindo serviços de tradução e interpretação. Na prática, para atuar como tradutor/intérprete em educação básica costuma-se exigir: (a) escolaridade mínima compatível com o cargo (normalmente ensino médio completo para funções de apoio) e (b) certificado de proficiência em Libras. Ter graduação em Letras sem certificação específica em Libras não comprova aptidão para interpretação em Libras.

Por que Marcelo (C) é o correto: Marcelo reúne os dois requisitos demonstrados no enunciado: ensino médio completo (escolaridade mínima típica para função de apoio escolar) e certificado de proficiência em Libras — portanto tem a habilitação adequada para a vaga apresentada.

Por que as demais alternativas estão erradas:

A — Marcelo e Bruna: Bruna tem formação em Letras, mas não há informação de certificado de proficiência em Libras; ausência desse certificado a torna inapta.

B — Bruna e Marinês: Marinês tem escolaridade incompleta; além disso, falta requisito mínimo de escolaridade.

D — Marcelo, Aimê e Bruna: Aimê tem apenas ensino fundamental completo — insuficiente para a vaga conforme requisitos; Bruna não tem certificado de Libras.

E — Aimê, apenas: Aimê não atinge a escolaridade mínima exigida.

Dica de interpretação para provas: identifique sempre dois vetores nos cargos de apoio em educação: escolaridade mínima e certificação técnica específica (aqui, proficiência em Libras). Se faltar qualquer um, o candidato é eliminado. Verifique as referências legais citadas para ancorar respostas (Lei nº 10.436/2002, Decreto nº 5.626/2005 e Lei nº 13.146/2015).

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