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Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.
A gestão de pessoas abarca um conjunto de seis
processos básicos (agregar, manter, desenvolver,
recompensar, monitorar e aplicar pessoas), sendo o
penúltimo utilizado para a avaliação do desempenho dos
colaboradores.
Gabarito: Errado.
A avaliação de desempenho dos colaboradores faz parte do processo de aplicar pessoas. Monitorar pessoas cuida do acompanhamento das atividades e resultados.
Os 6 processos típicos da gestão de pessoas são:
• Agregar Pessoas: inclui recrutamento e seleção.
• Aplicar Pessoas: inclui o desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
• Recompensar Pessoas: inclui o estabelecimento de remuneração e dos benefícios
• Desenvolver Pessoas: inclui o treinamento e desenvolvimento de pessoal, gestão da aprendizagem e crescimento, desenvolvimento de carreiras.
• Manter Pessoas: inclui a gestão da cultura e do clima organizacional.
• Monitorar pessoas: inclui o acompanhamento das atividades e dos resultados obtidos pelas pessoas na organização.
Fonte: Comentários dos colegas do QC.
No processo de APLICAR pessoas que é feito a Avaliação de Desempenho.
O Processo de Manter Pessoas: Disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida.
aplicar pessoas
Gab: ERRADO
Na verdade, o processo de aplicar pessoas é que se refere à avaliação de desempenho. O processo de Monitorar se relaciona com o banco de dados e o acompanhamento das atividades dos colaboradores.
- Segue os 6 processos de gestão de pessoas aplicados às organizações. GP é um DRAMMA:
- D esenvovler: treinamento e desenvolvimento
- R ecompensar: benefícios/ remunerações
- A gregar: recrutamento e seleção
- M onitorar: banco de dados
- M anter: cultura e clima organizacional
- A plicar: análise e descrição de cargos, avaliação de desempenho.
FONTE: Meu resumo, pág, 02.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, enviem o e-mail de vocês por mensagem indo ao meu perfil aqui no QC e solicitem amostra :)
GAB ERRADO
A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA
- Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
- Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
- Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
- Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional, qualidade de vida no trabalho;
- Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
- Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)
A gestão de pessoas abarca um conjunto de seis processos básicos (agregar, manter, desenvolver, recompensar, monitorar e aplicar pessoas), sendo o penúltimo utilizado para a avaliação do desempenho dos colaboradores.
ERRADA
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ESTÁ DENTRO DE APLICAR PESSOAS.