Questões de Concurso Comentadas por alunos sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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Q2445574 Gestão de Pessoas

Quanto ao trabalho em equipe, julgue o item.


O comportamento defensivo faz com que o receptor da mensagem seja capaz de se concentrar no conteúdo e no significado real da mensagem, com menores chances de distorção. 

Alternativas
Q2445573 Gestão de Pessoas

Quanto ao trabalho em equipe, julgue o item.


No desenvolvimento de equipes, o estágio da formação é caracterizado porque ainda há uma baixa produtividade e uma cautela no relacionamento entre as pessoas.

Alternativas
Q2445206 Gestão de Pessoas
O trabalho em equipe tem se tornado cada vez mais necessário nas organizações, pois uma equipe funcional contribui para o alcance dos objetivos da instituição. Nesse sentido, sobre o trabalho em equipe no serviço público, assinalar a alternativa CORRETA: 
Alternativas
Q2441252 Gestão de Pessoas
Coesão e normas são variáveis estruturais dos grupos. A coesão (o grau em que os membros são motivados a permanecerem unidos como grupo) está reconhecidamente relacionada à produtividade dos grupos, mas essa relação depende das normas de desempenho estabelecidas no grupo (níveis de excelência nos resultados, qualidade, cooperação, entre outras). 

Sobre a relação entre coesão e produtividade do grupo, mediada pelas normas de desempenho, é correto afirmar que: 
Alternativas
Q2441251 Gestão de Pessoas
Joana é líder de uma equipe composta por sete pessoas. Os membros da equipe são altamente capacitados e não há conflitos de relacionamento relevantes. No entanto, a equipe vem se mostrando pouco produtiva e o nível de satisfação dos membros está baixo. Joana acredita que a baixa eficácia da equipe se deva a fatores de contexto. 

Considerando que Joana esteja certa, são fatores de contexto que influenciam a eficácia da equipe, entre outros: 
Alternativas
Respostas
1: E
2: C
3: A
4: B
5: C