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VUNESP - 2026 - Prefeitura de Sales Oliveira - SP - Procurador Jurídico
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Q4374092

Direito do Trabalho Princípios do Direito do Trabalho , Direito do Trabalho ,

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sales Oliveira - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Sales Oliveira - SP - Procurador Jurídico |

Q4374092 Direito do Trabalho

Considerando a classificação doutrinária clássica, assinale a alternativa que descreve corretamente o conteúdo e o âmbito de incidência do princípio protetor do Direito do Trabalho.

Alternativas

O princípio da norma mais favorável determina que, em caso de dúvida sobre o sentido de uma norma trabalhista, o intérprete deve optar pelo significado que mais beneficie o empregado, prevalecendo sobre qualquer critério hierárquico de fontes formais do direito.

O princípio da condição mais benéfica assegura que, havendo conflito entre duas ou mais normas jurídicas aplicáveis a uma mesma relação de trabalho, deve prevalecer aquela que seja mais favorável ao trabalhador, independentemente da posição hierárquica da fonte normativa.

O princípio do in dubio pro operário estabelece que o empregado tem o direito de exigir a preservação das cláusulas contratuais mais vantajosas que lhe foram concedidas ao longo do contrato, não podendo o empregador alterá-las para reduzir direitos, salvo se a alteração decorrer de lei ou de negociação coletiva que estabeleça condição mais favorável.

O princípio da norma mais favorável atua no plano da interpretação normativa, determinando que, entre duas ou mais interpretações possíveis de uma mesma regra, o julgador trabalhista deve escolher aquela mais benéfica ao trabalhador.

O princípio da condição mais benéfica opera no plano da inalterabilidade contratual lesiva, garantindo que as vantagens já incorporadas ao patrimônio jurídico do trabalhador não sejam suprimidas ou reduzidas.

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Q4374093

Direito do Trabalho Duração do trabalho , Horas extras , Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego , Trabalho extraordinário ( assuntos)

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sales Oliveira - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Sales Oliveira - SP - Procurador Jurídico |

Q4374093 Direito do Trabalho

Com base no disposto na CLT, assinale a alternativa correta acerca do regramento da jornada de trabalho.

Alternativas

Não podem ser descontadas, nem computadas como jornada extraordinária, as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de cinco minutos diários.

O adicional de horas extras é de, no mínimo, 60% sobre o valor da hora normal, podendo ser reduzido por negociação coletiva.

O tempo despendido pelo empregado desde sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho, inclusive quando o transporte for fornecido pelo empregador, é computado na jornada de trabalho como tempo à disposição.

O empregado que exerce cargo de gestão, equiparando-se a este os diretores e chefes de departamento ou filial, não se submete, em regra, ao regime de duração do trabalho previsto na CLT, desde que perceba salário compatível com a natureza fiduciária do cargo, superior em pelo menos 40% ao salário do cargo efetivo, quando houver.

Em caso de necessidade imperiosa para realização de serviços inadiáveis, a remuneração da hora excedente será, pelo menos, 50% superior à da hora normal, e o trabalho não poderá exceder 14 horas diárias.

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Q4374094

Direito do Trabalho Questões essenciais relativas aos contratos de emprego ,

Ano: 2026 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sales Oliveira - SP Prova: VUNESP - 2026 - Prefeitura de Sales Oliveira - SP - Procurador Jurídico |

Q4374094 Direito do Trabalho

Considerando o regime jurídico das férias no direito laboral, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O empregado que registrar de 6 a 14 faltas ao serviço no período aquisitivo terá direito a 18 dias corridos de férias.

As férias podem ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles não seja inferior a 10 dias corridos e os demais não sejam inferiores a 5 dias corridos cada um.

O empregado que receber auxílio-doença ou prestações acidentárias da Previdência Social por mais de seis meses no curso do período aquisitivo, ainda que descontínuos, não terá direito a férias.

O pagamento da remuneração das férias deve ser realizado pelo empregador com antecedência mínima de 5 dias do início do período de gozo.

O empregado dispensado por justa causa tem direito ao pagamento das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses.

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