Questões de Concurso Público EBSERH 2020 para Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
Foram encontradas 45 questões
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624186
Psicologia
Existem diversos métodos de avaliação de desempenho
nas organizações. Um deles é o método baseado em
uma tabela de dupla entrada, sendo que nas linhas estão
os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de
avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para
avaliar o desempenho dos funcionários.
Trata-se do método conhecido como
Trata-se do método conhecido como
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624187
Psicologia
Absenteísmo é a frequência e/ou duração do tempo de
trabalho perdido quando os empregados não comparecem ao trabalho. Nesse âmbito, é correto afirmar que
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624188
Psicologia
Existem diversas teorias de motivação no trabalho, as
quais veem a motivação dos funcionários a partir de perspectivas muito diferentes. Uma das teorias afirma que a
motivação e o desempenho são em parte determinados
pela crença das pessoas sobre o quanto elas podem ser
eficientes. Em outras palavras, está em foco as pessoas
acreditarem ou não ser capazes de realizar determinadas
tarefas. Esse conteúdo refere-se à teoria
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624189
Psicologia
A história da evolução que gerou transformações na
administração da qualidade pode ser dividida em três
períodos principais:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
EBSERH
Prova:
VUNESP - 2020 - EBSERH - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q1624190
Psicologia
Apresenta como manifestação central uma exaustão de
modo aparentemente brusco, sob forma de uma crise. Esse
fenômeno central é acompanhado por uma segunda manifestação característica deste quadro: uma aguda reação
emocional negativa, de rejeição, ao que antes, no trabalho,
era objeto de dedicação e cuidado. Trata-se