Questões de Concurso Público UFRRJ 2022 para Assistente em Administração
Foram encontradas 8 questões
Q4366395
Gestão de Pessoas
Considerando o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos
em Educação, no âmbito das Instituições Federais de Ensino, é correto afirmar que
Q4366396
Gestão de Pessoas
A cultura organizacional é passada aos servidores públicos por meio de
diversas maneiras. É correto afirmar que uma dessas maneiras são os
Q4366397
Gestão de Pessoas
Segundo a teoria dos dois fatores, proposta por Frederick Herzberg, para
motivarmos as pessoas para o trabalho é recomendado
Q4366402
Gestão de Pessoas
“O foco principal do Desenvolvimento Organizacional (DO) está em
mudar as pessoas e a natureza e a qualidade de suas relações de trabalho” Segundo
Chiavenato, para atingir seu objetivo, o DO pressupõe algumas características, tais
como
Q4366405
Gestão de Pessoas
Uma servidora da UFRRJ, recentemente, foi selecionada em um
Programa de Pós-Graduação da Instituição para a realização de um Mestrado
Acadêmico em Educação. A ação dessa servidora é compatível com um programa de
Q4366406
Gestão de Pessoas
O conceito de motivação, de um modo mais genérico, pode ser definido
como força ou impulso que leva a pessoa a agir de determinada maneira, isto é, dá
origem a um comportamento específico, por isso é tão importante compreender o
comportamento humano e conhecer o que de fato o motiva. Os teóricos Maslow e
Herzberg compreenderam essa dinâmica e as suas teorias possuem pontos de interseção.
Marque a única alternativa que compreende as duas teorias e seus pontos de
concordância:
Q4366407
Gestão de Pessoas
A comunicação tem aplicação em todas as funções administrativas, no
entanto ela é fundamental para aquele que exerce a função de direção, por representar o
intercâmbio de pensamento e de informações, a fim de proporcionar compreensão
mútua e confiança, reforçando uma boa relação com a sua equipe. Após o contexto
apresentado, assinale a única alternativa que apresenta características de uma liderança
orientada para as pessoas.
Q4366408
Gestão de Pessoas
De acordo com os autores Nadler e Lawler (1983), o modelo de
Qualidade de Vida no trabalho está fundamentado em aspectos que contam com a
participação dos funcionários nas decisões do setor institucional; na reestruturação do
trabalho através do enriquecimento das tarefas e de grupos autônomos de trabalho; na
inovação no sistema de recompensas para influenciar o clima organizacional; e na
melhoria no ambiente de trabalho quanto a condições físicas, psicológicas e horário de
trabalho. Tais ações se inserem no Processo de Recursos Humanos que
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