Todas as afirmativas são verdadeiras em relação aos aspectos que se baseia a Gestão de Pessoas.

As afirmativas I e II são verdadeiras em relação aos aspectos que se baseia a Gestão de Pessoas.

As afirmativas I e III são verdadeiras em relação aos aspectos que se baseia a Gestão de Pessoas.

As afirmativas II e III são verdadeira em relação aos aspectos que se baseia as Gestão de Pessoas.

Todas as afirmativas são falsas.

Processos de Agregar Pessoas.

Processos de Aplicar Pessoas.

Processos de Recompensar Pessoas.

Processos de Manter Pessoas.

Processos de Monitorar Pessoas.

Modelo descentralizado.

Modelo centralizado.

Modelo de Unidade.

Modelo Focado.

Nenhuma resposta apresentada está correta.

Administrativo.

Estratégico.

Foco no negócios

Proativo e Preventivo.

Consultivo.

Remuneração por competência.

Remuneração por resultado.

Distribuição do Lucro.

Bonificação.

Remuneração Variável.

O Prefeito fará publicar, mensalmente, os montantes de cada um dos tributos arrecadados e os recursos recebidos.

O Prefeito fará publicar, semestralmente, no órgão oficial, o balancete resumido da receita e da despesa.

O Prefeito fará publicar, anualmente, até 15 de março, pelo órgão oficial do Estado, quando não houver jornal oficial do Município, indicado por licitação, as contas da administração, constituídas do balanço financeiro, do patrimonial, do orçamentário e demonstração das variações patrimoniais, em forma sintética.

O Prefeito fará publicar diariamente, por edital, o movimento de caixa do dia anterior.

A escolha dos órgãos de imprensa para a divulgação das leis e atos administrativos far-se-á, obrigatoriamente, por licitação, havendo mais de um jornal no Município, de circulação regular, em que se levarão em conta não só as condições de preço, como as circunstâncias de frequência, horário, tiragem e distribuição.

Ao Município compete suplementar a legislação federal e estadual no que couber e naquilo que disser respeito ao seu peculiar interesse.

O controle dos atos administrativos do Município será exercido pelo Poder Legislativo, pelo Ministério Público, pela sociedade, pela própria administração e, no que couber, pelo Tribunal de Contas e pelo Conselho Estadual de Contas dos Municípios.

O Pagamento dos funcionários do Município será feito, impreterivelmente, até o 5º (quinto) dia útil de cada mês.

Fica assegurado aos funcionários públicos Municipais, em forma de adiantamento a partir do dia 20 do mês, o percentual de 30% (trinta por cento) dos seus vencimentos.

Nenhuma das alternativas apresentadas.

Investido no mandato de Vereador ou Juiz de Paz, havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e não havendo compatibilidade, aplicar-se-á a norma do inciso anterior.

Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção, por antiguidade.

Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela remuneração.

Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou municipal, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função.

Para efeito de benefício previdenciário, no caso de afastamento, os valores serão determinados como se no exercício estivesse.

Somente a afirmativa III está errada.

II e III estão certas.

I e III estão certas.

I e II estão certas.

Todas estão corretas.