Roberto participou de um programa de recrutamento e seleção para o cargo de Superintendente do Shopping Rio Dourado, o qual buscava um profissional com extrema capacidade de liderança. No final do programa, ele recebeu uma devolutiva da gerente de RH informando que havia sido identificado nas avaliações, traços as seguintes características: conhecimento relevante; honestidade e caráter moral; impulso; desejo de influenciar pessoas; inteligência e autoconfiança.

Avaliando as informações acima, podemos afirmar que:

Férias e 13º salário, quanto à exigibilidade legal e natureza são considerados:

Complementação de aposentadoria ou plano de previdência social, quanto à sua exigibilidade legal e ao seu objetivo é considerado:

Gaston, Presidente da Companhia de Desenvolvimento o Vale do Jequitinhonha, encomendou ao departamento de RH o desenvolvimento de um pacote de benefícios que tivesse como principais vantagens, a possibilidade dos próprios funcionários poderem escolher o pacote que melhor satisfizer às suas necessidades pessoais, que aumente o envolvimento dos funcionários e suas famílias e que ajude a empresa a adaptar-se às necessidades mutáveis de uma força de trabalho mutável.

Analisando o texto acima podemos afirmar que:

A consultoria Fox está desenhando um plano para a Prefeitura de Botucatu, com foco especial em dois critérios importantes: o princípio do retorno do investimento e o princípio da mútua responsabilidade.

Levando em consideração o termo acima concluímos que a empresa Fox trabalhando no:

O Diretor Operacional da empresa Góticos solicitou ao seu encarregado de almoxarifado que calculasse a acurácia do estoque da empresa que apresentava o relatório abaixo.

Ao término do inventário foram encontrados os seguintes valores corretos para cada classe:

Classe A: 92% corretos (acurácia de 92%)

Classe B: 89% corretos (acurácia de 89%)

Classe C: 78% corretos (acurácia de 78%)

A afirmativa correta da acurácia do estoque é:

Relativo à classificação ABC sabemos que:

I – A categoria B é formada por um número médio de itens (20% a 30% em geral), que apresenta um valor de consumo acumulado ao redor de 20% a 30%.

II – Os itens da classe C podem ter um acompanhamento menos frequente, como uma vez ao mês.

III – Os itens da classe B sempre terão critérios mais rígidos de nível de estoque e de controle em relação aos itens A e C.

IV – Os critérios para controle físico e contábil dos itens exigirão que os itens da classe A sejam monitorados com grande frequência.

Observando as afirmações acima é correto afirmar:

O sistema conhecido como sistema de reposição em períodos fixos ou sistema do intervalo padrão é chamado:

“É projetada para facilitar o manuseio, transporte, empilhamento ou estocagem do produto.”

Analisando a afirmativa acima podemos dizer que é:

Podemos afirmar que as funções da embalagem são:

As informações contidas na ficha de estoque para identificação do ítem são:

O material que está sendo trabalhado na linha de produção é chamado de:

A CODEMAR necessita de um processo que permita a entrega de componentes e matérias-primas pouco antes da utilização.

Com base na necessidade acima, o Assistente de Operações deveria propor um metodo de estocagem:

O Sistema Integrado de Gestão que coleta, processa e fornece informações sobre todos os sistemas da empresa e que é utilizado para o planejamento da necessidade de materiais é conhecido como:

O controle que ajuda a determinar se a qualidade está dentro de uma faixa-padrão aceitável é:

Antônio, diretor do RH da CODEMAR, acreditando que dará maior transparência e agilidade no processo de Recrutamento e Seleção da empresa deseja implantar um modelo onde haverá vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.

A qual modelo abaixo o Antônio está se referindo?

O Gerente de RH, solicitou ao seu subordinado que identificasse em um determinado candidato, características humanas ou aptidões relacionadas ao aspecto da execução de uma tarefa.

Seria correto afirmar que o conjunto de característica humanas ou aptidões apresentados abaixo, que estão relacionadas ao aspecto da execução de uma tarefa são:

As informações para preenchimento de um cargo podem ser colhidas através de :

Num Processo de Seleção realizado na Microsoft®, no primeiro dia, o Gerente de Recursos Humanos realizou com o candidato uma entrevista dirigida; já no segundo dia ele aplicou um teste de aptidões e no último dia ele aplicou um exercício de psicodrama.

Podemos afirmar que as categorias de técnicas de seleção de pessoal aplicadas pelo Gerente de RH respectivamente, foram:

Ao preparar uma entrevista para aplicar no processo de seleção, Rodrigo elaborou algumas perguntas que permitiam uma resposta aberta, ou seja, livre por parte dos candidatos.

Podemos afirmar que o tipo de entrevista escolhida por Rodrigo, a ser aplicada foi: