É impedido de atuar em processo administrativo o servidor ou autoridade que tenha somente interesse direto na matéria.

A autoridade ou servidor que incorrer em impedimento deve comunicar o fato à autoridade competente para poder atuar.

A omissão do dever de comunicar o impedimento não constitui falta grave.

Pode ser arguida a suspeição de autoridade ou servidor que tenha amizade íntima ou inimizade notória com algum dos interessados ou com os respectivos cônjuges, companheiros, parentes e afins até o terceiro grau.

O indeferimento de alegação de suspeição poderá ser objeto de recurso, com efeito suspensivo.

Os servidores nomeados alcançam estabilidade após dois anos de efetivo serviço.

O servidor público estável pode perder o cargo ainda que a sentença não tenha transitado em julgado.

Caso a sentença que demitiu o servidor estável seja invalidada, ele será reintegrado e o eventual ocupante da vaga, se estável, será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização.

Caso o cargo do servidor seja extinto ou declarado desnecessário, ele será exonerado.

Como condição para a aquisição da estabilidade, é dispensável a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.

O administrado tem o direito de ter ciência da tramitação dos processos administrativos de qualquer processo, ter vista dos autos, obter cópias de documentos neles contidos e conhecer as decisões proferidas.

O processo administrativo não pode iniciar-se de ofício.

São capazes, para fins de processo administrativo, os maiores de dezesseis anos, ressalvada previsão especial em ato normativo próprio.

O administrado deve prestar as informações que lhe forem solicitadas e colaborar para o esclarecimento dos fatos.

São legitimados como interessados no processo administrativo somente as pessoas físicas que o iniciem como titulares de direitos ou interesses individuais ou no exercício do direito de representação.

A responsabilidade técnica ou direção técnica pode ser delegável e obriga o farmacêutico à participação efetiva e pessoal nos trabalhos ao seu cargo.

Cabe ao farmacêutico diretor técnico ou farmacêutico responsável técnico representar a empresa ou estabelecimento em todos os aspectos técnico científicos.

A certidão de regularidade técnica concedida às empresas ou estabelecimentos poderá ser revista a qualquer tempo pelo CRF que a expediu.

Qualquer alteração nos horários de assistência técnica do farmacêutico diretor técnico, farmacêutico responsável técnico, farmacêutico assistente técnico ou farmacêutico substituto deverá ser comunicado previamente ao respectivo CRF.

Ao requerer a responsabilidade técnica ou a direção técnica da empresa ou do estabelecimento, o farmacêutico deverá declarar ao CRF de sua jurisdição que possui meios de fazê-lo com efetiva disponibilidade de horário.

A cada farmacêutico será permitido exercer a direção técnica de, no máximo, três farmácias, sendo duas comerciais e uma hospitalar.

A farmácia e a drogaria terão, obrigatoriamente, a assistência de técnico responsável, inscrito no Conselho Regional de Farmácia, na forma da lei.

A responsabilidade técnica do estabelecimento será comprovada por declaração de firma individual, pelos estatutos ou contrato social, ou pelo contrato de trabalho do profissional responsável.

Somente será permitido o funcionamento de farmácia e drogaria sem a assistência do técnico responsável, ou do seu substituto, pelo prazo de até trinta dias, período em que não serão aviadas fórmulas magistrais ou oficiais nem vendidos medicamentos sujeitos a regime especial de controle.

É facultado à farmácia ou drogaria manter serviço de atendimento ao público para aplicação de injeções a cargo de técnico habilitado, observada a prescrição médica.

Ato de batizar logradouro público com nome de parente para eternizar o famoso sobrenome do político.

A divulgação oficial do ato para conhecimento público e sem ocorrer o início de seus efeitos externos.

A Administração anular seus próprios atos, quando eivados de vícios que os tornem ilegais, porque deles não se originam direitos.

A Administração não rever os seus próprios atos, seja para revogá-los quando inconvenientes, seja para anulá-los quando ilegais.

No caso da revogação do ato, não ser respeitado o direito adquirido, sendo inadmissível quando se tratar de ato vinculado.

Férias e abono aos empregados.

Seguro desemprego e abono aos empregados.

Licença saúde e licença maternidade.

Licença-prêmio e férias.

Abono aos empregados e licença-prêmio.

É um processo que envolve diferentes aquisições junto aos diversos fornecedores dos recursos necessários na produção das empresas.

É todo esforço envolvido nos diferentes processos e atividades empresariais que criam valor na forma de produtos e serviços para o consumidor final.

Envolve os diversos aspectos na idealização da produção de produtos a serem lançados pelas empresas.

Aborda o planejamento sobre como é o acesso às informações dos clientes aos processos de níveis operacionais e estratégicos da organização.

É um processo que envolve os clientes na fase de aquisições dos insumos necessários à produção das empresas.

É a utilização ou o consumo de bens e serviços no processo de produzir receitas, podendo referir-se a gastos efetuados no passado, no presente ou que serão realizados no futuro.

Consiste em penas na captação de bens para constituir os patrimônios das empresas.

Representa o consumo de serviços no processo de produzir receitas, refere-se aos gastos que serão efetuados no futuro.

É o processo de produzir gastos efetuados no passado e no presente mediante o planejamento de aplicação do orçamento das empresas.

Estão relacionadas à produção de receitas, podendo referir-se a gastos efetuados no passado, no presente ou que serão realizados no futuro.

Gestão dos centros de distribuição.

Gestão de patrimônios.

Gestão de compras.

Gestão de estoques.

Gestão de suprimento de fundos.

A folha de pagamento dos empregados e importação.

A exportação e o lucro presumido.

O valor do faturamento e importação.

O lucro presumido e importação.

Importação e folha de pagamento de empregados.

Imagem é a empresa vista pelos olhos de seu público.

Traduz-se nos valores e na maneira com uma organização age.

São a visão, missão e valores de uma organização.

Configura-se nos aspectos aparentes que definem a estrutura organizacional.

É constituída pela sua logomarca e padrões de comportamento institucional.

Avaliações e decisões pessoais mediante as circunstâncias.

Emocionalidade das relações sociais e suas trocas intersubjetivas.

Atitudes e comportamentos alinhados a questões da rotina da organização.

Percepções e decisões a partir da consideração da cultura organizacional.

Empatia e envolvimento com os grupos de trabalho.

Delegacias de policias localizadas no interior dos Estados.

Postos de atendimento da Receita Federal localizados nas capitais dos Estados.

Subprefeituras dos municípios dos Estados, exceto as localizadas na capital.

Todas as prefeituras.

Todos os Tribunais.

Institucionais.

Comerciais.

Familiais ou pessoais.

Públicos.

Empresariais.

Simples. Lucro Presumido, Lucro Real e Lucro Arbitrado.

Simples. Lucro Obtido, Lucro Real e Lucro Arbitrado.

Simples. Lucro Presumido, Lucro Real e Lucro Apurado.

Simples. Lucro Presumido, Lucro Total e Lucro Arbitrado.

Composto. Lucro Presumido, Lucro Real e Lucro Arbitrado.

01 ano.

02 anos.

03 anos.

04 anos.

05 anos.

Com as empresas privadas.

Somente com outras organizações do terceiro setor.

Especificamente com empresas que não tenham vínculo com a esfera pública.

Apenas com empresas mistas.

Com algumas restrições ao tipo de serviço, com empresas que tenham vínculo com a esfera pública.

Mediante contrato com cláusula que determina a permuta por no máximo 10 anos.

Pode ocorrer com o setor privado, contanto que haja garantias sobre a manutenção do imóvel.

Exclusivamente entre órgãos ou entidades da Administração Pública.

Limita-se aos aeroportos.

Considerando-se somente os portos e aeroportos.