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CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia
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Q275542

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275542 Gestão de Pessoas

Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por

Alternativas

possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

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Q275545

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275545 Gestão de Pessoas

Projeto a ser desenvolvido ou objetivo a ser alcançado, membros, tecnologia ou formas de desempenho das tarefas associadas às ferramentas utilizadas caracterizam equipes

Alternativas

de desenvolvimento.

temporárias.

de solução de problemas.

multifuncionais.

de trabalho.

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Q275551

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275551 Gestão de Pessoas

Acerca dos modos de conversão do conhecimento nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas

A combinação do conhecimento corresponde à conversão do conhecimento explícito em tácito.

A internalização do conhecimento constitui a conversão do conhecimento explícito em explícito.

A socialização do conhecimento consiste na conversão do conhecimento tácito em explícito.

A conversão do conhecimento denota as interações entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito.

A externalização do conhecimento equivale à conversão do conhecimento tácito em tácito.

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Q275552

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275552 Gestão de Pessoas

A conversão do conhecimento

Alternativas

tácito em tácito engendra o conhecimento conceitual.

individual em social resulta no conhecimento estruturado.

explícito em explícito gera o conhecimento sistêmico.

explícito em tácito dá origem ao conhecimento compartilhado.

tácito em explícito produz o conhecimento operacional.

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Q275553

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-RO Prova: CESPE - 2012 - TJ-RO - Analista Judiciário - Psicologia |

Q275553 Gestão de Pessoas

Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.

Alternativas

Valor social refere-se à agregação direta de resultados às pessoas de uma organização.

Comportamentos, realizações e resultados são componentes do valor econômico gerado pela competência nas organizações.

As competências humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e a estratégia da organização.

Os insumos da competência expressam o reconhecimento econômico da capacidade das pessoas, equipes e organizações.

Conhecimentos, habilidades e atitudes são componentes do desempenho no trabalho.

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