Questões de Concurso Público Prefeitura de Amparo - SP 2026 para Analista de Recursos Humanos

Foram encontradas 50 questões

Q4322184 Não definido
Na fase de triagem do assentamento funcional, alguns tipos de documentos devem ser retirados e eliminados sumariamente da pasta. Entre esses documentos, encontram-se:
Alternativas
Q4322185 Não definido
A respeito dos procedimentos de numeração de páginas e de controle de qualidade da digitalização no tratamento dos assentamentos funcionais, assinale a alternativa incorreta: 
Alternativas
Q4322186 Não definido
O processo de treinamento, visualizado como um ciclo contínuo, é composto por quatro etapas que se sucedem de forma lógica. Em uma organização, a equipe de RH iniciou pelo levantamento das carências de capacitação, seguiu para a elaboração do projeto de capacitação, conduziu a execução das ações e, por fim, verificou os resultados obtidos. Essas quatro etapas correspondem, na ordem correta, a:
Alternativas
Q4322187 Não definido
Sob a égide do regime institucional (estatutário), os servidores públicos possuem direito subjetivo aos cargos que titulam. Levando em conta as hipóteses de desligamento involuntário previstas para esse regime, é correto afirmar que esse desligamento pode decorrer de:
Alternativas
Q4322188 Não definido
Entre as atitudes e comportamentos que comprometem a confiança e a cooperação em uma negociação, está corretamente descrita como prejudicial:
Alternativas
Q4322189 Não definido
Um servidor recém-promovido a coordenador percebeu que, ao avaliar o comportamento de seus subordinados, tendia a considerar como "causa interna" os atrasos frequentes de um colaborador específico, já que ele se atrasava em diversas situações distintas e nenhum outro membro da equipe enfrentava o mesmo problema. Essa forma de julgamento, fundamentada na análise de fatores como diferenciação e consenso, é descrita pelo Comportamento Organizacional como:
Alternativas
Q4322190 Não definido

Ao revisar sua folha de pagamento, uma organização identificou a necessidade de distinguir os valores pagos diretamente ao empregado daqueles destinados a obrigações sociais e trabalhistas. Com base nessa análise, foram apresentadas as seguintes assertivas:



I. Os encargos sociais e trabalhistas integram os custos indiretos da relação de emprego para o empregador.


II. Todo encargo social é convertido diretamente em benefício individual para o trabalhador que gerou a contribuição.


III. O pagamento de encargos sociais pode financiar políticas públicas que beneficiam o trabalhador de forma indireta.


IV. A rescisão contratual não pode ser considerada encargo trabalhista, pois não possui caráter recorrente.



Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Q4322191 Não definido

Uma organização adotou um método de avaliação no qual o desempenho de cada colaborador é apreciado de forma circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com ele, superior, colegas de mesmo nível, subordinados, clientes internos e externos, além da autoavaliação do próprio avaliado. Sobre esse método, considere as afirmativas a seguir:



I. Proporciona informações provenientes de múltiplas perspectivas, o que melhora a qualidade da retroação fornecida ao avaliado.


II. É administrativamente simples, pois dispensa a combinação das diferentes avaliações em um único resultado.


III. Pode envolver avaliações conflitantes emitidas sob diferentes pontos de vista e exige treinamento dos avaliadores para funcionar adequadamente.



Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Q4322192 Não definido

Reconhecendo que o sucesso organizacional depende do alinhamento entre os objetivos da empresa e os interesses de seus colaboradores, uma organização estabeleceu as seguintes metas:



I. Redução de custos operacionais.


II. Melhoria da qualidade de vida no trabalho.


III. Ampliação da participação no mercado.


IV. Oportunidades de desenvolvimento profissional.



Os objetivos que correspondem, respectivamente, ao interesse organizacional e ao interesse individual são: 

Alternativas
Q4322193 Não definido

Imagem associada para resolução da questão


O desenho contingencial de cargos identifica um conjunto de dimensões profundas que, quando presentes, impregnam o cargo de fatores motivacionais e geram satisfação intrínseca ao ocupante. A figura acima apresenta o conteúdo dessas dimensões essenciais. O bloco destacado descreve a dimensão por meio da qual o ocupante adquire visão abrangente da repercussão de seu trabalho sobre as demais atividades da empresa, bem como de suas consequências e interdependências. Essa dimensão é denominada:

Alternativas
Respostas
21: B
22: D
23: D
24: B
25: E
26: E
27: A
28: C
29: B
30: C