Questões de Concurso
Sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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Sobre esse caso, é correto afirmar que
I. Tratar todos com cordialidade.
II. Falar mal das pessoas.
III. Não assumir erros ou falhas, pois demonstrar erros significa incompetência.
Está(ão) CORRETO(S):
( ) O lixo descartado incorretamente pode causar impactos socioambientais.
( ) Materiais perigosos, como pilhas e objetos eletrônicos, devem ser descartados juntamente com o lixo reciclável.
( ) A separação de lixo doméstico pode evitar danos às pessoas e ao ambiente; economizar energia, matéria‐ prima, água, espaço de aterros e lixões; e, ainda, gerar renda.
I. reconhecimento prévio das atividades e locais de trabalho onde existam substâncias químicas, agentes físicos e/ou biológicos e os fatores de risco decorrentes da organização do trabalho potencialmente causadores de doença; II. identificação dos problemas ou danos potenciais para a saúde, decorrentes da exposição aos fatores de risco identificados; III. identificação e proposição de medidas que devem ser adotadas para a eliminação ou controle da exposição aos fatores de risco e para proteção dos trabalhadores; IV. educação de base dos trabalhadores temporários, na medida em que o comportamento destes se configura como o maior vetor epidemiológico.
Estão corretas, somente:
A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.
Os programas de qualidade de vida no trabalho têm a finalidade específica de possibilitar a estipulação de critérios de progressão e promoção salarial mediante incentivos financeiros e maior autonomia na organização do trabalho, de forma que estimulam os trabalhadores a compreenderem os meios e os fins de suas atividades.
O gestor que adota como estratégia organizacional a consulta às múltiplas fontes em avaliação de desempenho amplia suas condições de tomar decisão para sanar lacunas de desempenho, no entanto essa estratégia gera o risco de ampliar fatores de estresse que desencadeiam a síndrome de Burnout, uma vez que a produtividade do trabalhador e seus compromissos de desempenho passam a ser julgados por diversas pessoas.
Monitorar as faltas não justificadas, a perda de cargos de chefia e mudanças repentinas na organização é uma forma de diagnosticar preventivamente casos de incidência de episódios depressivos, pois uma das características centrais do episódio depressivo é o desânimo para as atividades cotidianas que prejudica o cumprimento dos pactos de desempenho.