Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Psicologia e Sociologia do Trabalho para Concurso - Página 2

Ano: 2026 Banca: FURB Órgão: SED-SC Prova: FURB - 2026 - SED-SC - Professor - Segurança |

Q4106128 Segurança e Saúde no Trabalho

Uma organização registra aumento de afastamentos por transtornos mentais, conflitos interpessoais e absenteísmo. A área de gestão de pessoas propõe campanha de bem-estar, aplicativo de meditação e palestra sobre resiliência individual. O setor de segurança observa sobrecarga de demandas simultâneas, metas contraditórias entre setores, assédio por mensagens fora da jornada e baixa autonomia para decisões operacionais. Considerando riscos psicossociais relacionados ao trabalho, assinale a alternativa que apresenta a resposta mais adequada para a situação descrita:

A

Criar canal de denúncia com mediação independente, pois assédio por mensagens fora da jornada depende de acolhimento, apuração e responsabilização como condições de prevenção.

B

Treinar lideranças em comunicação não violenta e gestão de conflitos, pois o estilo de liderança é o fator mais sensível para reduzir conflitos interpessoais e absenteísmo.

C

Implementar programa estruturado de bem-estar com acompanhamento periódico, pois ações de autocuidado e suporte emocional reduzem estresse e favorecem adesão dos trabalhadores.

D

Encaminhar casos recorrentes ao serviço de saúde mental, pois afastamentos e conflitos persistentes indicam sofrimento que exige abordagem clínica especializada como medida central.

E

Incorporar fatores organizacionais ao gerenciamento de riscos, avaliando demandas, autonomia, assédio, suporte e comunicação, com medidas de prevenção acompanháveis por indicadores.

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Q4103149

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP - Médico do Trabalho |

Q4103149 Segurança e Saúde no Trabalho

No planejamento de estratégias de manejo em saúde mental no ambiente corporativo, as intervenções da medicina do trabalho devem ser hierarquizadas conforme o nível de atuação. Constitui um exemplo prático e direto de medida preventiva de nível primário, focada na raiz organizacional do estresse ocupacional:

A

A disponibilização de plantão psicológico ou psicoterapia breve para funcionários com sintomas depressivos.

B

O estabelecimento de programas de ginástica laboral, meditação e técnicas de relaxamento durante os intervalos da jornada.

C

A reestruturação da carga de trabalho para garantir maior autonomia decisória ao empregado e o ajuste de metas de produtividade a limites viáveis.

D

O encaminhamento ambulatorial precoce de trabalhadores com diagnóstico de dependência química para grupos de mútua ajuda.

E

A realização periódica de palestras motivacionais focadas no desenvolvimento da resiliência individual e do controle emocional.

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Q4103147

Ano: 2026 Banca: Avança SP Órgão: Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP Prova: Avança SP - 2026 - Prefeitura de Itapecerica da Serra - SP - Médico do Trabalho |

Q4103147 Segurança e Saúde no Trabalho

O esgotamento profissional (Síndrome de Burnout), classificado pela Organização Mundial da Saúde como um fenômeno estritamente ocupacional, resulta de um estresse crônico no local de trabalho que não foi gerenciado adequadamente. Assinale a alternativa que apresenta as três dimensões clínicas e conceituais que definem obrigatoriamente essa síndrome:

A

Ansiedade generalizada crônica, ideação persecutória e isolamento social progressivo.

B

Labilidade afetiva severa, insônia terminal e episódios recorrentes de pânico situacional.

C

Hiperatividade autonômica, flashbacks relacionados a eventos laborais traumáticos e evitação fóbica.

D

Fadiga crônica, dores musculoesqueléticas migratórias sem causa orgânica e anedonia global.

E

Sensação de esgotamento de energia, sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao trabalho e eficácia profissional reduzida.

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Q4098736

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Médico do Trabalho |

Q4098736 Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador de 42 anos, motorista de aplicativo, com jornada prolongada e elevada pressão financeira, evolui com quadro de esgotamento emocional, insônia, irritabilidade, anedonia e queda progressiva do desempenho laboral, sendo afastado pelo INSS com diagnóstico de episódio depressivo associado a fatores ocupacionais. Após meses de acompanhamento, apresenta melhora parcial, porém, mantém lentificação cognitiva, insegurança para tomada de decisões e medo intenso de recaída ao retornar ao trabalho.
Durante o processo de avaliação para retorno laboral, discute-se a inclusão em programa de reabilitação profissional, considerando os princípios da funcionalidade, incapacidade e fatores contextuais.
Com base nas diretrizes brasileiras de habilitação e reabilitação profissional, na interface com os transtornos mentais relacionados ao trabalho, assinale a alternativa verdadeira.

A

Transtornos mentais relacionados ao trabalho possuem baixa objetividade diagnóstica, razão pela qual não são, em regra, elegíveis para programas formais de reabilitação profissional no âmbito previdenciário.

B

A reabilitação profissional deve priorizar a restituição do trabalhador à sua função original, uma vez que a manutenção do vínculo ocupacional prévio é essencial para a recuperação psíquica.

C

A concessão de alta previdenciária implica reconhecimento de plena capacidade laborativa, sendo desnecessária a continuidade de estratégias de reabilitação ou adaptação funcional.

D

O processo de reabilitação profissional deve ser orientado pela avaliação das capacidades remanescentes, podendo envolver readaptação, requalificação e suporte psicossocial, especialmente, quando há comprometimento cognitivo e emocional persistente

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Q4098727

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Prova: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Médico do Trabalho |

Q4098727 Segurança e Saúde no Trabalho

O médico do trabalho avalia uma gerente de 38 anos, atuando há 6 anos em empresa de telemarketing, com metas progressivamente mais agressivas, controle rígido de pausas e monitoramento constante de desempenho. A trabalhadora evoluiu com insônia, irritabilidade, fadiga extrema, sensação de ineficácia e distanciamento afetivo do trabalho. Após afastamento pelo INSS, retorna com diagnóstico de episódio depressivo moderado, associado a esgotamento profissional.
Na avaliação médico-pericial para definição de nexo causal e conduta, considerando a legislação brasileira, a psicodinâmica do trabalho e os critérios técnicos, marque a alternativa verdadeira.

A

O retorno ao trabalho após afastamento previdenciário elimina, automaticamente, a necessidade de reavaliação do ambiente laboral e de medidas de reabilitação profissional.

B

A ausência de afastamento prolongado e de incapacidade permanente invalida o estabelecimento de nexo causal entre o trabalho e o transtorno mental.

C

O diagnóstico de transtorno mental não exige marcador biológico para estabelecimento de nexo causal, devendo a análise considerar organização do trabalho, fatores psicossociais, história ocupacional e exclusão de causas extra-laborais predominantes, podendo caracterizar nexo concausal.

D

Apenas transtornos mentais com etiologia, exclusivamente, ocupacional podem ser reconhecidos como doenças do trabalho, sendo vedado o reconhecimento de concausalidade em transtornos psiquiátricos.

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Q4098715

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: UNIRIO Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - UNIRIO - Psicólogo - Área |

Q4098715 Segurança e Saúde no Trabalho

Um trabalhador da área da limpeza urbana (coleta de lixo) comparece ao trabalho com sinais de embriaguez. Há meses, apresentava alterações emocionais e do comportamento no contexto do trabalho, como irritabilidade, isolamento e desatenção, além de faltas injustificadas e atrasos. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta.

A

O profissional de psicologia deve intervir, nesse caso, com foco na investigação da história familiar e no histórico clínico do trabalhador, voltando a sua atenção para a dimensão singular e da personalidade do trabalhador na sua relação com o uso do álcool.

B

O uso abusivo de álcool é um problema de saúde pública, com relação direta com o contexto cultural de valorização do consumo de bebidas alcoólicas. No referido caso, não há indicativos de que esta seja uma condição relacionada ao trabalho.

C

A problemática do uso abusivo de álcool relacionado ao trabalho é objeto de atenção dos serviços específicos de saúde do trabalhador, diferenciando-se, nesse sentido, do tratamento dos transtornos mentais decorrentes do uso de álcool não relacionados ao trabalho, sendo o segundo caso objeto de atenção dos serviços da Rede de Atenção em Saúde, especificamente do dispositivo especializado, o Centro de Atenção Psicossocial álcool e outras drogas.

D

De acordo com a Classificação de Schilling, o alcoolismo deve ser analisado quanto à relação epidemiológica da categoria profissional. Desse modo, essa ocorrência poderá ser classificada como nexo causal relacionado ao trabalho no Grupo II, que trata da natureza probabilística, e, em casos particulares, classificada no Grupo III, como condições que podem desencadear ou agravar situações preexistentes.

E

A Classificação de Schilling não contempla o alcoolismo como um dos transtornos mentais relacionados ao trabalho. Para o estabelecimento do nexo causal relacionado ao trabalho, a natureza do adoecimento deve estar diretamente relacionada aos processos de trabalho, como no caso da Síndrome de Burnout diante de condições de trabalho sob pressão, sobrecarga de trabalho e alta cobrança por produtividade.

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Q4087718

Ano: 2026 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-CE Prova: INSTITUTO AOCP - 2026 - IF-CE - Psicólogo-Área |

Q4087718 Segurança e Saúde no Trabalho

Após um processo de reestruturação produtiva na instituição, um professor universitário passou a apresentar exaustão emocional e despersonalização, além de mudança na relação com o trabalho, caracterizada pela perda de interesse pela atividade, sentimento de diminuição da competência e, ainda, prejuízos nas relações familiares e sociais com sintomas como insônia, irritabilidade e tristeza. A respeito do caso narrado, é correto afirmar que

A

os sintomas descritos convergem para o diagnóstico de síndrome de Burnout, exceto pelo elemento da perda do interesse pela atividade, pois nesse quadro há uma intensificação do investimento no trabalho, sendo essa a principal característica que leva ao esgotamento emocional.

B

a presença de prejuízos na vida pessoal descarta a possibilidade de quadro de adoecimento relacionado ao trabalho. Desse modo, a investigação deve se dirigir a aspectos das relações familiares e sociais e da condição geral de saúde desse profissional.

C

a descrição do quadro converge para o diagnóstico de síndrome de Burnout, que, de acordo com a classificação de Schilling, é identificada no grupo i. Nesse caso, o trabalho é considerado causa necessária para o adoecimento, sendo irrefutável o nexo causal com a atividade laboral.

D

na investigação do quadro, os sintomas descritos, característicos da síndrome de Burnout, devem ser analisados conjuntamente com aspectos epidemiológicos (relacionados à categoria profissional) e estruturais (como o processo de reestruturação produtiva do trabalho no âmbito institucional).

E

os elementos corroboram o diagnóstico de síndrome de Burnout, considerando os sintomas descritos, os dados epidemiológicos e o contexto institucional, exceto pelo sintoma de despersonalização, que não é característico da síndrome em questão, sendo um sintoma positivo comum nos transtornos esquizofrênicos.

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Q4071643

Ano: 2026 Banca: UFLA Órgão: UFLA Prova: UFLA - 2026 - UFLA - Médico/Medicina do Trabalho |

Q4071643 Segurança e Saúde no Trabalho

Leia o seguinte caso clínico hipotético e responda:
Caso clínico: uma trabalhadora de 43 anos, atuando como atendente de call center em empresa de telecomunicações, está exposta à alta demanda emocional, controle rígido de produtividade e pressão contínua por metas. Avaliação psicométrica demonstrou pontuação superior a 28 no Maslach Burnout Inventory.
A conduta adequada para esse caso é:

A

Reconhecer o nexo técnico ocupacional, implementar treinamento em resiliência, reforçar ações motivacionais e manter a organização do trabalho.

B

Reconhecer o nexo técnico ocupacional, indicar afastamento do trabalho, encaminhar para psiquiatria e instituir terapia estruturada.

C

Prescrever ansiolítico de forma isolada, manter a trabalhadora em atividade e realizar reavaliação clínica periódica.

D

Encaminhar para reabilitação profissional imediata, manter vínculo laboral ativo e dispensar afastamento.

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Q4066892

Ano: 2026 Banca: Instituto Legalle Órgão: Prefeitura de Rolador - RS Prova: Instituto Legalle - 2026 - Prefeitura de Rolador - RS - Motorista |

Q4066892 Segurança e Saúde no Trabalho

Acerca da saúde mental no ambiente de trabalho, analise as partes que seguem: O trabalho e a saúde mental possuem uma ligação direta, em que o ambiente profissional só pode promover adoecimento (1^a parte); enquanto uma ocupação saudável oferece propósito e inserção social (2^a parte), contextos marcados por cobranças abusivas, falta de autonomia ou assédio tornam-se gatilhos para o esgotamento e transtornos de ansiedade (3^a parte).
Acerca das partes, pode-se afirmar que:

A

Apenas a 2^a parte está correta.

B

Apenas a 3^a parte está correta.

C

Apenas a 1^a parte está incorreta.

D

Apenas a 3^a parte está incorreta.

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Q4062706

Ano: 2026 Banca: Instituto Access Órgão: UFFS Prova: Instituto Access - 2026 - UFFS - Médico - Área: Medicina do Trabalho |

Q4062706 Segurança e Saúde no Trabalho

A organização do trabalho e as relações interpessoais podem gerar cargas psíquicas que resultam em transtornos mentais ou agravamento de condições preexistentes. Considerando as psicopatologias relacionadas ao trabalho, analise as afirmativas a seguir.

I.A síndrome de burnout caracteriza-se por exaustão emocional, despersonalização e redução da realização pessoal relacionada ao contexto ocupacional.
II.O assédio moral no trabalho configura-se pela exposição repetitiva do trabalhador a situações humilhantes que degradam as condições de labor.
III.O uso de álcool no ambiente de trabalho é decorrente de uma predisposição genética, sem relação com a jornada excessiva ou a pressão por metas.

Está correto o que se afirma em:

A

II apenas.

B

I e II apenas.

C

III apenas.

D

I e III apenas.

E

I, II e III.

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Q4041595

Ano: 2026 Banca: MSConcursos Órgão: Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP Provas: MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Educador Esportivo - Basquete | MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Educador Esportivo - Futsal | MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Educador Esportivo - Atividades Aquáticas | MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Educador Esportivo - Judô | MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Educador Esportivo - Ginástica Ritmica | MSConcursos - 2026 - Prefeitura de Santana de Parnaíba - SP - Educador Esportivo - Vôlei |

Q4041595 Segurança e Saúde no Trabalho

No âmbito da saúde coletiva e da saúde do trabalhador, as práticas corporais são compreendidas como fenômenos socioculturais que se relacionam de maneira complexa com os processos de saúde e doença. Considerando-se essa abordagem ampliada, analise as alternativas e destaque a incorreta.

A

A implementação de práticas corporais no ambiente de trabalho, como ginástica laboral, garante por si só a eliminação dos riscos ocupacionais, independentemente, de mudanças estruturais nas condições de trabalho.

B

As práticas corporais, quando desenvolvidas no contexto laboral, podem contribuir para a prevenção de agravos à saúde, como estresse ocupacional e distúrbios osteomusculares, especialmente, quando articuladas às condições e à organização do trabalho.

C

A relação entre práticas corporais e saúde/doença envolve dimensões biológicas, psicológicas e sociais, sendo influenciada por fatores como condições de trabalho, acesso a políticas públicas e desigualdades sociais.

D

As práticas corporais podem atuar tanto na promoção da saúde quanto no cuidado de trabalhadores adoecidos, desde que consideradas as especificidades do contexto laboral e as necessidades dos sujeitos.

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Q4039509

Ano: 2026 Banca: COPERVE - UFSC Órgão: UFSC Prova: COPERVE - UFSC - 2026 - UFSC - Médico/Medicina do Trabalho |

Q4039509 Segurança e Saúde no Trabalho

Sobre fatores de risco psicossociais, as psicopatologias e saúde mental no trabalho, é correto afirmar que:

A

o efeito prejudicial ocorre a nível individual na saúde do trabalhador e não têm relação com a eficiência das organizações.

B

os fatores relacionados ao tempo e ao ritmo de trabalho são muito importantes na determinação do sofrimento psíquico relacionado ao trabalho. Podem causar quadros ansiosos, fadiga crônica, distúrbios do sono e adoecimento: jornadas de trabalho longas, com poucas pausas destinadas ao descanso e/ou refeições em lugares desconfortáveis; ritmos intensos ou monótonos; submissão do trabalhador ao ritmo das máquinas, sob as quais não tem controle; bem como pressão de supervisores ou chefias por mais velocidade e produtividade.

C

o trabalho não pode ser considerado um dos fatores psicossociais de risco para o alcoolismo crônico.

D

cargas de trabalho excessivas, exigências contraditórias, falta de clareza na definição das funções e falta de participação na tomada de decisões que afetam o trabalhador não podem ser considerados fatores de risco psicossociais.

E

o adoecimento mental é multifatorial e, por isso, não pode ser considerado relacionado ao trabalho ou às condições nas quais o trabalho é desenvolvido.

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Q4039494

Ano: 2026 Banca: COPERVE - UFSC Órgão: UFSC Prova: COPERVE - UFSC - 2026 - UFSC - Médico/Medicina do Trabalho |

Q4039494 Segurança e Saúde no Trabalho

Em relação à saúde mental no trabalho, é correto afirmar que:

A

o fácil acesso que temos a informações hoje em dia contribuiu para que tenhamos vários conhecimentos e responsabilidades, cooperando para a redução do estresse.

B

os trabalhadores não devem ser orientados a reconhecer sinais de depressão entre os colegas, pois essa é uma questão médica. E isso inclusive pode atrapalhar o diagnóstico e tratamento desses casos.

C

a síndrome de Burnout é a fadiga causada não só pelo estresse comum a qualquer trabalho, mas também pelo envolvimento emocional do trabalhador, por isso os médicos e professores estão mais protegidos dessa síndrome.

D

os quadros de estresse e depressão não são tão comuns entre os profissionais da enfermagem, pois estes têm mecanismos de maior proteção por saberem como lidar com as situações no ambiente de trabalho.

E

alguns dos principais fatores de risco para a saúde mental de trabalhadores são os assédios e o bullying, excesso de trabalho, jornadas inflexíveis, ameaça de desemprego, entre outros. O assédio moral pode ocorrer quando um superior submete o trabalhador a constrangimentos ou humilhações de forma repetida e prolongada, o que também pode causar danos mentais.

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Q4010694

Ano: 2026 Banca: CONSULPAM Órgão: GHC-RS Prova: CONSULPAM - 2026 - GHC-RS - Médico (Medicina do Trabalho) |

Q4010694 Segurança e Saúde no Trabalho

Em uma central de teleatendimento, aumentaram afastamentos por transtornos ansiosos. Trabalhadores relatam metas inalcançáveis, vigilância constante e baixa autonomia. A gestão quer incluir o tema no gerenciamento de riscos. Dessa forma, assinale CORRETAMENTE a alternativa que está de acordo com a prevenção:

A

Encaminhar sintomáticos para psicoterapia e manter metas e vigilância, tratando prevenção como cuidado individual.

B

Aplicar pesquisa de satisfação anual e manter organização do trabalho, usando resultado como indicador suficiente.

C

Instituir bônus financeiro para compensar estresse, mantendo metas e monitoramento para manter produtividade.

D

Adotar medidas disciplinares por baixa resiliência, tratando estresse como falha individual e não como risco.

E

Identificar perigos psicossociais e ajustar metas, pausas e suporte, monitorando indicadores e efetividade.

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Q3978292

Ano: 2026 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de Andradas - MG Prova: IPEFAE - 2026 - Prefeitura de Andradas - MG - Médico do Trabalho |

Q3978292 Segurança e Saúde no Trabalho

Uma médica residente, após 18 meses de plantões intensos, relata ao seu orientador que "não consegue mais se importar com os pacientes", sente-se emocionalmente esgotada e acredita que seu trabalho não tem valor algum. Apresenta irritabilidade constante e tem faltado às reuniões de equipe. Com base no modelo de Maslach, os três componentes centrais da Síndrome de Burnout identificados neste caso são:

A

Ansiedade generalizada, insônia e isolamento social.

B

Exaustão emocional, despersonalização e redução da realização profissional.

C

Depressão maior, fadiga física e conflito interpessoal crônico.

D

Estresse agudo, alexitimia e baixa autoestima ocupacional.

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Q3976201

Ano: 2026 Banca: SELECON Órgão: EMGEPRON Prova: SELECON - 2026 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |

Q3976201 Segurança e Saúde no Trabalho

Com relação à saúde e à qualidade de vida no ambiente de trabalho, existem aspectos relacionados a estressores ambientais e a consequências disfuncionais. Nesse sentido, representa um estressor ambiental o(a):

A

falta de apoio

B

pressão alta

C

cansaço

D

insônia

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Q3969616

Ano: 2026 Banca: COPEVE - UFMG Órgão: UFMG Prova: COPEVE - UFMG - 2026 - UFMG - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q3969616 Segurança e Saúde no Trabalho

No livro O Fator Humano de Christophe Dejours (1997), na teoria da ação, Habermas identifica três tipos de agir, exceto:

A

agir teleológico, orientado exclusivamente a uma finalidade material, é um agir estratégico.

B

agir afetivo, que é orientado por paixões ou sentimentos, sem reflexão sobre as consequências.

C

agir expressivo, orientado pela ação que deve ser posta em cena para que sua justificação possa ser compreendida pelo outro.

D

agir moral-prático, que é orientado para o entendimento, o vínculo social.

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Q3958366

Ano: 2026 Banca: FUNDATEC Órgão: GHC-RS Prova: FUNDATEC - 2026 - GHC-RS - Médico (Medicina do Trabalho) |

Q3958366 Segurança e Saúde no Trabalho

A respeito de doenças e transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

A

São considerados exemplos de fatores de riscos psicossociais no trabalho o excesso de atividades, a pressão de tempo e o conflito de papéis entre subordinados e superiores.

B

Nas avaliações clínicas executadas pelo médico do trabalho, é importante caracterizar os tipos de personalidade, como, por exemplo, a ansiosa ou a depressiva.

C

Síndromes psiquiátricas orgânicas relacionadas ao trabalho são distúrbios desencadeados por agentes químicos neurotóxicos e consumo excessivo de álcool.

D

A despersonalização é uma reação negativa caracterizada por insensibilidade ou afastamento excessivo do público ou dos pacientes que deveriam receber cuidados, típica das personalidades anancásticas e paranoides.

E

A avaliação de síndromes psiquiátricas não orgânicas relacionadas ao trabalho requer atenção aos fatores da organização do trabalho e a fatores como o coping do indivíduo e o apoio social recebido.

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Q3957291

Ano: 2026 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: IFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2026 - IFAL - Professor EBTT - Segurança do Trabalho |

Q3957291 Segurança e Saúde no Trabalho

Segundo o Ministério da Previdência Social, o Brasil registra recordes consecutivos de afastamentos do trabalho por transtornos mentais, com mais de 546 mil casos em 2025, superando os números de 2024. Ansiedade, depressão e estresse grave são os maiores motivadores, com destaque para transtornos ansiosos (166 mil casos em 2025) e episódios depressivos (126 mil casos em 2025). Tais transtornos podem afetar o ambiente de trabalho de diversas formas, influenciando tanto o desempenho do profissional quanto o clima organizacional.
A respeito dos transtornos psicossociais, dadas as afirmativas,

I. O objetivo da avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho é avaliar individualmente a saúde mental de cada trabalhador, com a finalidade de diagnosticar possíveis transtornos e definir tratamentos específicos para cada caso.
II. Para verificar a existência de fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho em determinada empresa, a análise pode ser realizada de forma independente, não sendo obrigatória sua inclusão no processo de gestão de riscos ocupacionais previsto pela Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1).
III. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) não indica nenhuma ferramenta ou metodologia específica para identificação e avaliação de risco dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, sendo responsabilidade da organização selecionar a ferramenta ou a metodologia específica adequada ao risco ou à circunstância em avaliação.

verifica-se que está/ão correta/s

A

I, II e III.

B

II e III, apenas.

C

I e II, apenas.

D

III, apenas.

E

I, apenas.

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Q3951413

Ano: 2026 Banca: Instituto Fênix Órgão: FHSTE - RS Prova: Instituto Fênix - 2026 - FHSTE - RS - Técnico em Segurança do Trabalho |

Q3951413 Segurança e Saúde no Trabalho

Em uma análise de acidente ocupacional, o técnico concluiu que o evento decorreu da combinação entre falha de bloqueio da máquina, treinamento insuficiente e pressão por produtividade. À luz das abordagens contemporâneas, essa conclusão evidencia que o acidente deve ser compreendido como:

A

evento casual, sem nexo com a organização.

B

resultado exclusivo do ato inseguro individual.

C

ocorrência imprevisível, sem prevenção possível.

D

fenômeno multicausal, com fatores interdependentes.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho

Foram encontradas 384 questões