Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e sociologia do trabalho em segurança e saúde no trabalho
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Assinale a opção que apresenta três dessas dimensões.
Mulher, 35 anos de idade, bancária há 10 anos, foi atendida pelo médico do trabalho com quadro de insônia, desânimo, irritabilidade, diminuição da sensação da realização profissional, sentimentos de despersonalização, tristeza, baixa autoestima e exaustão emocional. Nega patologias prévias. Informa que os sintomas começaram há 05 meses, quando houve redução do quadro de funcionários, redistribuição do trabalho e aumento da pressão pela chefia. Desde então, realiza várias horasextras, levando trabalho para realização em domicílio nos feriados e finais de semana.
Diante do quadro apresentado, assinale a alternativa que apresenta a hipótese diagnóstica e a conduta a ser adotada.
A questão dos fatores de risco psicossociais, que a nova NR-1 evidenciou recentemente como necessária a todas as empresas no ambiente de trabalho, tem sido um grande desafio. Em relação à promoção de ambientes de trabalho saudáveis e à participação dos trabalhadores, analise as afirmativas a seguir:
I. A promoção de ambientes de trabalho saudáveis envolve a implementação de políticas e práticas que reduzam riscos físicos e psicossociais e incentivem a saúde e o bem-estar dos trabalhadores.
II. Programas como ginástica laboral, aconselhamento psicológico e campanhas de saúde são exemplos de ações que podem contribuir para a promoção da qualidade de vida no trabalho.
III. A participação dos trabalhadores nas decisões relacionadas ao ambiente de trabalho tende a reduzir o sentimento de pertencimento e a motivação, dificultando a humanização do trabalho.
Pode-se afirmar que:
O adoecimento mental, por exemplo,
No contexto da vigilância em saúde, assinale a alternativa que descreve corretamente as características e os impactos do emprego precário.
Assinale a alternativa correta à luz da 11ª Revisão da Classificação Internacional de Doenças (CID-11).
Agente comunitária de saúde, lotada em Unidade Básica de Saúde, retorna ao trabalho após afastamento de 45 dias por transtorno de ansiedade. Refere exaustão emocional ao final da jornada, distanciamento progressivo de colegas e usuários e perda de sentido no trabalho. Relata aumento do número de famílias sob sua responsabilidade desde o retorno e ausência de mudanças organizacionais. Nega ideação suicida, humor deprimido persistente, anedonia, alucinações ou história de exposição a evento traumático recente.
Considerando o quadro clínico, a relação com o trabalho e os referenciais atuais em saúde do trabalhador, a principal hipótese diagnóstica e a conduta mais adequada são, respectivamente:
Médico do trabalho é acionado pela gestão de RH diante de alto absenteísmo em um setor. A análise aponta indefinição de atribuições e modelo de liderança excessiva mente centralizado.
Considerando a gestão de recursos humanos voltada à saúde do trabalhador, a medida prioritária deve ser a seguinte:
Durante o processo de avaliação para retorno laboral, discute-se a inclusão em programa de reabilitação profissional, considerando os princípios da funcionalidade, incapacidade e fatores contextuais.
Com base nas diretrizes brasileiras de habilitação e reabilitação profissional, na interface com os transtornos mentais relacionados ao trabalho, assinale a alternativa verdadeira.
Na avaliação médico-pericial para definição de nexo causal e conduta, considerando a legislação brasileira, a psicodinâmica do trabalho e os critérios técnicos, marque a alternativa verdadeira.
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