Questões de Concurso
Sobre normas regulamentadoras de ministério do trabalho e emprego em segurança e saúde no trabalho
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1. SEP. 2. ART. 3. PPRA. 4. PCA. 5. LTCAT.
( ) Documento que descreve os riscos à saúde dos trabalhadores, as medidas de controle existentes e as que serão implementadas.
( ) Profissional legalmente habilitado para prestar serviços especializados em segurança e saúde no trabalho.
( ) Documento que registra a responsabilidade técnica pela execução de serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho.
( ) Plano que estabelece as ações necessárias para controlar os impactos ambientais de uma atividade.
( ) Documento que apresenta as condições ambientais de trabalho a que o trabalhador está exposto e os resultados dos exames médicos.
A sequência está correta em
Sobre a NR10, analise as afirmativas abaixo e marque V se ela for verdadeira e F se ela for falsa.
( ) A NR10 prevê, entre outras medidas, a realização de treinamento específico para segurança em instalações e serviços em eletricidade, composto por curso básico e por curso complementar, sendo o primeiro pré-requisito para o segundo.
( ) Na indústria as instalações elétricas somente serão consideradas desenergizadas e liberadas para o trabalho, se for realizado o procedimento: seccionamento, impedimento de reenergização, constatação da ausência de tensão, instalação de aterramento, proteção dos elementos energizados da zona controlada e sinalização do impedimento de reenergização.
( ) Em se tratando de tensões extrabaixas, os trabalhadores autorizados a fazer manutenção devem possuir treinamento específico em NR10 SEP.
( ) Nas operações elementares, como ligar e desligar circuitos elétricos, realizadas em baixa tensão, com materiais e equipamentos elétricos em perfeito estado de conservação, adequados para operação, só poderão ser feitos por pessoal que fez curso de NR10.
A sequência correta de marcação, de cima para baixo, é:
Leia o texto para responder a questão.
Um acidente levou a amputação dos dedos do trabalhador em uma serraria de pequeno porte no interior de Rondônia. O empregado sofreu o acidente apenas quinze dias após o início do contrato, no momento em que fazia a limpeza da máquina de serra e teve a mão direita puxada pelo equipamento. Acionada na Justiça do Trabalho, a empresa alegou a culpa exclusiva do trabalhador, que teria agido por conta própria e com a máquina ligada, sem ordem ou mesmo permissão, uma vez que só o plainista teria autorização para operá-la.
No entanto, contrariando esses argumentos, o proprietário da serraria revelou em seu depoimento que a máquina não era operada somente pelo plainista e que a limpeza ocorria sem que a máquina fosse desligada completamente. Segundo relatou, conforme a máquina ia plainando as madeiras, os canos ficavam entupidos e era preciso fazer a limpeza várias vezes ao dia e que, durante o procedimento, só se desligava onde o cano estava entupido. No momento do acidente, quatro dos seis motores permaneceram funcionando.
A informação de que os auxiliares de plaina também faziam esse serviço foi confirmada ainda pelas testemunhas. Uma delas ratificou que o proprietário sabia que a limpeza se dava com o equipamento parcialmente ligado.
A empresa também não comprovou que o trabalhador recebeu curso de capacitação com carga horária mínima e ministrada por pessoa qualificada, conforme exige a Norma Regulamentadora 12, que trata da segurança no trabalho em máquinas.
(Disponível em: https://www.csjt.jus.br/web/csjt/Acesso em: setembro de 2024.)
Quanto à capacitação que deveria ser dada ao funcionário, analise as afirmativas a seguir.
I. Ter carga horária mínima de oito horas para instruir o trabalhador a executar suas atividades com segurança e eficiência nas máquinas e nos equipamentos da empresa.
II. O empregador é responsável pela capacitação realizada, devendo o curso ser realizado em horário diferente do comercial.
III. Se tratando de uma empresa de pequeno porte, a capacitação poderia ser ministrada por trabalhador da própria empresa que tenha sido capacitado anteriormente por uma entidade oficial de ensino de educação profissional.
IV. O material didático fornecido aos trabalhadores, a lista de presença dos participantes ou certificado, o currículo dos ministrantes e a avaliação dos capacitados deveriam ser disponibilizados à Auditoria Fiscal do Trabalho em meio físico ou digital, quando solicitado.
Está correto o que se afirma apenas em
De acordo com o item 31.4.1 da NR-31, o Serviço Especializado em Segurança e Saúde no Trabalho Rural (SESTR), composto por profissionais especializados, consiste em um serviço destinado ao desenvolvimento de ações técnicas, integradas às práticas de gestão de segurança e saúde, para tornar o meio ambiente de trabalho compatível com a promoção da segurança e saúde e a preservação da integridade física do trabalhador rural. Sobre o SESTR, analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.
I. “Um empregador rural da cidade de Cacoal que possui trinta e um empregados trabalhando em lavouras fica dispensado de constituir SESTR, desde que ele ou preposto tenha capacitação sobre prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, necessária ao cumprimento da NR-31.”
PORQUE
II. “De acordo com essa normativa, é obrigatória a constituição de SESTR com profissionais registrados diretamente pelo empregador rural ou por meio de empresa especializada em serviços de segurança e saúde, para o estabelecimento que possuir quarenta ou mais trabalhadores contratados.”
Assinale a alternativa correta.
Leia o texto para responder a questão.
O estado de Rondônia, caracterizado por suas altas temperaturas e forte incidência solar, é um dos maiores produtores agropecuários do Brasil. Além dos riscos químicos e biológicos, os trabalhadores rurais ficam expostos ao calor extremo e à radiação ultravioleta (UV), fatores que podem causar exaustão, insolação e queimaduras, gerando condições de insalubridade. Dessa forma, a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é imprescindível neste setor; sendo de vital importância a capacitação e o treinamento dos trabalhadores, a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR) e o desenvolvimento de ações técnicas integradas às práticas dessa gestão, para tornar o meio ambiente de trabalho compatível com a promoção da segurança e saúde e a preservação da integridade física do trabalhador rural.
(BRASIL. Ministério da Saúde. Riscos de Exposição ao Sol: Orientações para Trabalhadores Rurais.)
Sobre as ações preventivas e eficientes que podem ser adotadas pela empresa para garantir a saúde dos trabalhadores expostos ao calor e ao sol durante suas atividades no campo, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) Fornecer água gelada ao trabalhador a cada duas horas, sem precisar ajustar o horário de trabalho ou o ritmo das atividades.
( ) Realizar pausas regulares em áreas cobertas ou com sombra, ajustando o ritmo de trabalho, especialmente nos horários de maior incidência solar.
( ) Instalar abrigos fixos no campo para oferecer sombra durante todo o expediente, mas sem a necessidade de modificar o horário de trabalho e o ritmo, uma vez que as pausas serão frequentes.
( ) Implementar treinamentos contínuos sobre os riscos da radiação UV, distribuindo EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) adequados, como chapéus de abas largas e roupas com proteção UV.
( ) Reduzir a jornada de trabalho para três horas diárias, exigir uso de bonés e disponibilizar protetor solar de fator 15 (FPS 15) a todos os trabalhadores.
A sequência está correta em
Leia o texto para responder a questão.
O estado de Rondônia, caracterizado por suas altas temperaturas e forte incidência solar, é um dos maiores produtores agropecuários do Brasil. Além dos riscos químicos e biológicos, os trabalhadores rurais ficam expostos ao calor extremo e à radiação ultravioleta (UV), fatores que podem causar exaustão, insolação e queimaduras, gerando condições de insalubridade. Dessa forma, a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é imprescindível neste setor; sendo de vital importância a capacitação e o treinamento dos trabalhadores, a elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos no Trabalho Rural (PGRTR) e o desenvolvimento de ações técnicas integradas às práticas dessa gestão, para tornar o meio ambiente de trabalho compatível com a promoção da segurança e saúde e a preservação da integridade física do trabalhador rural.
(BRASIL. Ministério da Saúde. Riscos de Exposição ao Sol: Orientações para Trabalhadores Rurais.)
A NR-17 estabelece que em todos os locais e situações de trabalho internos deve haver iluminação em conformidade com os níveis mínimos de iluminamento, que devem ser observados nos locais de trabalho, sendo, para isso, consultada a Norma de Higiene Ocupacional (NHO 11) da Fundacentro – Avaliação dos Níveis de Iluminamento em Ambientes Internos de Trabalho. Sobre esses critérios de avaliação, analise as afirmativas correlatas e a relação proposta entre elas.
I. “A razão entre o maior valor de iluminância medido na área da tarefa e a iluminância média daquele ambiente não deve ser superior a uma proporção de 4 para 1, a não ser quando a iluminação da área da tarefa for superior a 1800 lux, essa relação não se aplica, devendo ser avaliada caso a caso.”
PORQUE
II. “O ambiente de trabalho deve ser iluminado o mais uniformemente possível, e sua iluminância, quando medida ponto a ponto na área onde é realizada a tarefa do colaborador, não deve ser inferior a 50% da iluminância média.”
Assinale a alternativa correta.
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