F -F-F-F-F.

V -V -V -F -F.

F -F -V -F -F.

V -F-F-F-V.

V -F-V -F-V.

composição, interpretação e resposta.

interpretação, composição e linguagem.

linguagem, interpretação e fonte.

composição, fonte e linguagem.

resposta, linguagem e fonte.

organizações com segmento em Relações Públicas.

pequenas organizações.

organizações com segmento em Propaganda e Marketing.

grandes organizações.

organizações com segmento em Vendas.

ouvir tão bem quanto falar; não interromper o outro quando está falando; não ser agressivo; não impor as próprias ideias; compreender as pessoas a partir do ângulo de visão delas.

ouvir tão bem quanto falar; interromper o outro quando está falando; não ser agressivo; não impor as próprias ideias; compreender as pessoas a partir do ângulo de visão delas.

não ouvir tão bem quanto falar; não interromper o outro quando está falando; não ser agressivo; impor as próprias ideias; compreender as pessoas a partir do ângulo de visão delas.

ouvir tão bem quanto falar; não interromper o outro quando está falando; ser agressivo; não impor as próprias ideias; compreender as pessoas a partir do ângulo de visão delas.

ouvir tão bem quanto falar; não interromper o outro quando está falando; não ser agressivo; não impor as próprias ideias; não compreender as pessoas a partir do ângulo de visão delas.

garantir e defender as atribuições estabelecidas na Lei de Regulamentação.

fixar normas de procedimentos dos profissionais quando no exercício de sua profissão, regulando-lhes as relações com a própria categoria, com os poderes públicos e com a sociedade.

direcionar seu comportamento profissional sempre abem da verdade, da moral e da ética.

respeitar a capacidade e as limitações individuais, sem preconceito de cor, religião, cunho político ou posição social.

atuar como figura-chave no fluxo de informações, desenvolvendo e mantendo de forma dinâmica e contínua os sistemas de comunicação.

tomar eficaz a habilidade do redator, estabelecendo uma comunicação desejada, escolhendo palavras apropriadas.

prestar informações quanto à situação dos planos estabelecidos, dos projetos concebidos e das operações que devem ser realizadas ou já o foram.

proporcionar as informações necessárias para que o administrador possa tomar as decisões adequadas.

informar sobre conflitos existentes na empresa ou áreas problemáticas.

analisar as situações, coordenando e controlando as necessidades com propriedade.

Bragança, Paula Ribeiro de Castro; Valverde, Paulo José Meireles; Souza, Carlos Alberto Garcia de

Paulo, José Meireles Valverde; Paula, Ribeiro de Castro Bragança; de Souza, Carlos Alberto Garcia

Souza, Carlos Alberto Garcia de; Paulo, José Meireles Valverde; Paula, Ribeiro de Castro Bragança

Paulo, José Meireles Valverde; Souza, Carlos Alberto Garcia de; Paula, Ribeiro de Castro Bragança