Questões de Psicologia para Concurso - Página 1441

Q1277836

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277836 Psicologia

Em relação à teoria lewiniana e à realização de pesquisa-ação, assinale a alternativa correta.

A

A investigação dos fenômenos ocorre de maneira cíclica, com atuação conjunta entre pesquisador e sujeitos, oferecendo confidencialidade e anonimato das informações levantadas durante o processo.

B

O conceito de “campo” sugere que o comportamento do indivíduo é guiado por forças de um campo dinâmico, fenômeno relatado por seus alunos treinados à observação, o Training Group.

C

O pesquisador deve se manter fora do campo de investigação a fim de observar a ação das forças, vetores e valências que constituem o “campo” individual ou grupal.

D

Para analisar os fenômenos grupais, é importante a participação de todos os envolvidos. Ao final, é realizada a análise dos resultados produzidos pela ação, se corresponde às expectativas do grupo e proposições de novos planejamentos.

E

O paradigma da pesquisa-ação aponta o pesquisador como responsável pelo estudo objetivo e sua modificação, ressaltando a importância de sua neutralidade no estudo para obtenção do conhecimento.

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Q1277834

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277834 Psicologia

Metodologia de pesquisa pautada em avaliação qualitativa das manifestações sociais em que o pesquisador se insere na comunidade, estabelecendo contato direto e prolongado com os atores sociais e seu contexto, visando refletir os valores etnográficos da cultura em questão e sendo ele próprio instrumento da pesquisa. Tal metodologia denomina-se

A

pesquisa intervenção.

B

análise coletiva.

C

observação participante.

D

pesquisa-realização.

E

abordagem de constatação.

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Q1277832

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277832 Psicologia

Tendo como base o Relatório Multiprofissional, assinale a alternativa que NÃO se refere ao documento em questão.

A

O relatório multiprofissional é resultante da atuação do psicólogo em contexto multiprofissional, podendo ser produzido em conjunto com profissionais de outras áreas, preservando-se a autonomia e a ética profissional dos envolvidos.

B

Na identificação, deve conter o título, a identificação da pessoa ou instituição atendida, a identificação do solicitante, a finalidade do documento e os autores que produziram o documento.

C

O psicólogo deve observar as mesmas características do Relatório Psicológico, considerando os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo ter caráter informativo.

D

Orienta-se que cada profissional faça sua análise separadamente, identificando, com subtítulo, o nome e a categoria profissional.

E

O relatório multiprofissional deve considerar a natureza dinâmica de seu objeto de estudo, deve ser pautado nos atendimentos já realizados e não deve conter encaminhamentos, orientações ou sugestões.

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Q1277831

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277831 Psicologia

Sobre a atuação do psicólogo no SUAS (Sistema Único de Assistência Social), especificamente na Proteção Social Básica de Assistência Social, assinale a alternativa correta.

A

Na Proteção Social Básica da Assistência Social (PSB), o psicólogo deve atuar de maneira emergencial, compensatória e focalizada.

B

A Gestão Territorial é uma das atividades a serem realizadas pelo CRAS. Os psicólogos devem contribuir com os conhecimentos da Psicologia e com a consecução dos objetivos previstos para a Proteção Social Básica.

C

A escuta qualificada (ativa) e a leitura de fatores subjetivos e objetivos de risco pessoal e/ou social só podem ser realizadas por profissionais da Proteção Social Especial, de média ou alta complexidade.

D

Uma família atendida pelo profissional psicólogo na Proteção Social Básica deve ser atendida exclusivamente neste espaço, pois já está referenciada nesta unidade ao SUAS.

E

O profissional psicólogo é prescindível como parte da equipe de referência na Atenção Social Básica e obrigatório na composição das equipes da Atenção Social Especial.

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Q1277830

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277830 Psicologia

Sobre o Código de Ética do psicólogo e os princípios de confidencialidade e sigilo profissional, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).
I. A confidencialidade garante sigilo profissional às pessoas, grupos ou organizações em que o psicólogo exercer a profissão. II. Em situações em que se configure conflitos entre a exigência de confidencialidade e os princípios do Código, o psicólogo poderá decidir sobre a quebra de sigilo profissional. III. Caso requisitado a depor em juízo, o psicólogo não deve prestar informações, mantendo a confidencialidade e sigilo do caso, visando ao menor prejuízo.

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e II.

E

Apenas II e III.

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Q1277829

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277829 Psicologia

Considerando a intervenção com famílias, com base na concepção de família como sistema, assinale a alternativa correta.

A

A família é considerada um sistema fechado, com regras de comportamentos e de funções específicas. Para intervir, é necessário conhecer as normas que regulam as relações.

B

A família é um sistema autorregulador, em que as regras são modificadas ao longo do tempo, a fim de buscarem instabilidade, sempre em um processo de tentativa e erro.

C

O terapeuta cria um contexto conversacional a fim de encontrar, com os membros, um consenso do que seja o problema, para que a família possa se reorganizar da melhor maneira possível.

D

A abordagem sistêmica se concentra em como os processos intrapsíquicos podem interferir nas interações entre os membros.

E

Qualquer tipo de tensão, seja originada no interior ou no exterior da família, exigirá desta uma constante adaptação para manter o sistema e o crescimento de seus membros.

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Q1277828

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277828 Psicologia

São princípios e finalidades do psicólogo como participante da Assistência Social, EXCETO

A

fortalecer os usuários como sujeitos de direitos, fortalecendo as políticas públicas.

B

garantir os direitos sociais, tendo como princípios a impessoalidade, a universalidade, a economia e a racionalidade.

C

compreender e intervir sobre os processos e recursos psicossociais, com práticas para categorizar, patologizar e quantificar os atendidos, englobando suas particularidades.

D

a transformação social, com foco nas necessidades, potencialidades, objetivos e experiências dos oprimidos.

E

considerar os indivíduos de maneira indissociada dos aspectos histórico-culturais em que se encontram, visto que se constituem mutuamente.

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Q1277827

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277827 Psicologia

Em Psicologia Social, em relação aos aspectos que influenciam nossa percepção, assinale a alternativa correta.

A

Nossa genética é o elemento que mais influencia nossa percepção das situações do mundo, pois está relacionada ao Inconsciente coletivo. Por isso nos atentamos mais a determinados eventos do que a outros.

B

Temos uma facilidade em perceber todos os estímulos que nos cercam, pois desenvolvemos a habilidade em realizar diversas atividades ao mesmo tempo.

C

Nosso autoconceito é baseado na percepção, ideia e crença que temos sobre nós mesmos. Para compreender o que somos “por dentro”, devemos ignorar o que há por “fora”, o social.

D

A experiência prévia facilita a percepção, gera disposição a responder mais prontamente quando passamos por situações em que fomos punidos ou reforçados.

E

Percebemos pessoas baseadas nas nossas próprias “teorias da personalidade”, o que facilita nossa relação com o outro e a mudança rápida dessa primeira impressão, a partir da convivência.

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Q1276328

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276328 Psicologia

Benefícios chamados de supletivos caracterizam-se por serem

A

os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.

B

benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.

C

também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.

D

benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.

E

normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.

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Q1276327

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276327 Psicologia

As vantagens para utilização de benefícios flexíveis em uma empresa são:

A

funcionários selecionam benefícios que atendem às suas necessidades individuais e os empregadores limitam custos de benefícios, o que permite que funcionários obtenham benefícios até determinada quantidade.

B

custos fixos permitem administrar o programa de benefícios flexíveis com resultados satisfatórios e permitem que essa política se adapte a uma força de trabalho diversificada e em constante mudança.

C

a escolha de uma maior concentração de benefícios permite à empresa administrar seus fornecedores, ao mesmo tempo em que ajusta seus custos aos prêmios a serem pagos para a manutenção do plano.

D

a utilização de benefícios flexíveis combinados a tradicionais, com predominância de concentração em benefícios flexíveis, pemitem a gestão de um plano de benefícios de maneira coletiva, repercutindo na retenção de talentos.

E

ganhos em diferenciais competitivos na gestão de suas equipes de trabalho com essa metodologia e, naturalmente, ganhos na capacidade de resolução de problemas e utilização de criatividade na performance profissional.

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Q1276325

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276325 Psicologia

Com suas operações e processos, o trabalho em Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas. Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas de provisão e manutenção em RH como pertinentes a

A

integração das pessoas e treinamento e educação de pessoal.

B

administração de benefícios e remuneração direta e indireta.

C

recrutamento de pessoal e atos de desligamento.

D

avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.

E

seleção de pessoal e remuneração e benefícios.

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Q1276321

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276321 Psicologia

São metodologias ou práticas usais em processos de avaliação de desempenho:

A

ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.

B

disponibilização de crédito e geração de informação espontânea.

C

aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.

D

sistemas de pontos e geração de informação espontânea.

E

método da escolha forçada e método do incidente crítico.

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Q1276317

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276317 Psicologia

O procedimento usual de organizações que irão fazer uma pesquisa salarial é o de

A

contratar empresa terceirizada, a fim de não viesar o processo de coleta, organização e avaliação pela cultura ou pressões internas.

B

selecionar organizações privadas e públicas, de forma a obter melhor equidade em relação ao estudo de remuneração sobre seus cargos.

C

utilizar-se de cargos-chave – também chamados de cargos-paradigma (benchmark) – e não de todos os cargos existentes, para a pesquisa.

D

considerar sempre a gama de benefícios ou de remuneração indireta dos cargos considerados na pesquisa com terceiros.

E

utilizar-se de planilhas eletrônicas e mensuração estatística sobre o levantamento, mesmo que a pesquisa seja feita com uma pequena amostra.

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Q1276316

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276316 Psicologia

A reforma na legislação trabalhista trouxe alteração na incorporação da gratificação de função, estando correto afirmar que

A

anteriormente, conforme súmula do TST, se o empregado deixasse o exercício da função de confiança e voltasse a seu cargo efetivo, a gratificação deveria ser mantida se percebida por 12 anos ou mais.

B

voltando ao seu cargo efetivo, com ou sem justo motivo, não se assegura o direito à manutenção do pagamento da gratificação, independentemente do tempo de exercício na função gratificada.

C

o valor da gratificação será incorporado, para fins de cálculos previdenciários, no caso de exercício de funções gratificadas ao longo da carreira do funcionário, sendo este exercício de, no mínimo, 12 anos.

D

a gratificação será mantida por igual período em que houve seu pagamento, no caso do empregado deixar de exercer uma ou mais funções gratificadas e voltar a exercer seu cargo efetivo, desde que o período seja maior que 5 anos.

E

a gratificação de função será incorporada, para fins de cálculo previdenciário, no caso de haver recebimento da mesma por um período ininterrupto de 5 anos, e o funcionário não tenha gozado de licença-prêmio nesse intervalo de tempo.

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Q1276314

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276314 Psicologia

Numa entrevista situacional,

A

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

B

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

C

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

D

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

E

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

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Q1276313

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276313 Psicologia

O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:

A

requisitos físicos, grau de instrução, complexidade das tarefas e condições de trabalho.

B

escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço físico.

C

habilidades socioemocionais, escolaridade, condições de trabalho e experiência.

D

esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade.

E

responsabilidade, esforço requerido, condições de trabalho e habilidades.

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Q1276312

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276312 Psicologia

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

A

conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.

B

tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.

C

necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.

D

requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.

E

tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.

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Q1276311

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276311 Psicologia

O role-playing ou desempenho de papel consiste em uma técnica amplamente utilizada em treinamento de pessoal. Os benefícios dessa técnica são:

A

ser um método barato e universal de treinamento, fortalecer as capacidades cognitivas e gerar melhores performances.

B

ser uma técnica de desenvolvimento profissional consagrada, embora aplicável somente a gestores; menor disponibilidade de tempo que outras técnicas.

C

gerar debates e conhecimentos que trazem sinergia com mudanças no mercado de trabalho e possibilitar desafios aos participantes.

D

ser um modelo versátil, aplicável a uma variedade de experiências de treinamento; imprimir realismo e facilitar a compreensão de dilemas e experiências.

E

relação custo-benefício atrativa e não requer investimento de tempo no seu planejamento, podendo ser improvisada.

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Q1276310

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276310 Psicologia

Numa modalidade de treinamento extensivamente utilizada, o treinamento em sala de aula, o perfil do instrutor normalmente bem-sucedido deve possuir alguns traços:

A

ser alguém experiente no tema; bom porte físico; agilidade mental e de raciocínio.

B

capacidade de superar tensões; expressar seriedade e conhecimento; dinamismo.

C

ter conhecimento do assunto; ser adaptável ao ritmo da turma; estar bem trajado.

D

paciência e adaptabilidade; senso de humor; entusiasmo.

E

dinamismo, apresentação pessoal destacada, capacidade de superar tensões.

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Q1276309

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276309 Psicologia

Para a elaboração de programas de treinamento, deve-se construir objetivos instrucionais que descrevem:

A

performances específicas, que retratam a relação de custo-benefício entre treinamento e seu investimento.

B

habilidades ou conhecimentos a serem adquiridos e/ou atitudes a serem mudadas.

C

matérias que devem ser instruídas aos participantes e avaliadas posteriormente no trabalho.

D

conceitos e técnicas a serem instruídos por meio de metodologias ativas centradas na aprendizagem.

E

conceitos, comportamentos e capacitação a serem obtidos em programas de formação de servidores.

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Questões de Concurso Comentadas sobre psicologia

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