Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 194

Q925760

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925760 Psicologia

A liderança interativa é um estilo

A

caracterizado por valores como inclusão, colaboração, construção de relacionamentos e cuidados.

B

praticado, tipicamente, em ambientes que exigem forte exigência para a busca de resultados e mudança, em que o líder intervém no modelo do trabalho e sugere mudanças no processo de execução dos seus liderados.

C

focado em resultados em que prevalece o comportamento de direção e delegação.

D

que prevê um ambiente de amizade que leva à criação de vínculos profundos entre líder e colaborador, encontrado exclusivamente em organizações em que a mão de obra é tipicamente do gênero feminino.

E

idêntico ao estilo 5.5 proposto pela Grade de Liderança de Blake e Mouton.

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Q922919

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922919 Psicologia

Algumas psicopatologias têm, em circunstâncias de trabalho, ambiente propício para se manifestarem e acometerem os sujeitos trabalhadores. Uma dessas psicopatologias pode ser descrita como uma afecção psicógena persistente na qual os sintomas são expressão simbólica de um conflito psíquico cujo desenvolvimento está vinculado a um contexto organizacional ou profissional. A psicopatologia descrita é a (o)

A

neurose profissional.

B

síndrome de fadiga.

C

transtorno de personalidade antissocial.

D

neurose psicossomática.

E

delirium tremens.

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Q922918

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922918 Psicologia

No âmbito do trabalho, existem preocupações diversas com a saúde do trabalhador. As questões relacionadas à saúde mental ganham terreno significativo nessas discussões. Nesse quesito, um tema tem chamado a atenção de estudiosos: a ansiedade. A ansiedade pode variar em forma e intensidade de pessoa para pessoa, e em função de vários fatores, como contexto, ambiente familiar etc. Entre as diversas formas de manifestação dos transtornos de ansiedade, tem-se o transtorno de ansiedade generalizada, que pode ser caracterizado como

A

a presença de variações de humor, em que se oscila entre mania e depressão.

B

a re-experiência de sentimentos associados a um evento traumático anterior.

C

a permanência da ansiedade, independentemente da situação que estimula o indivíduo.

D

ataques frequentes de pânico.

E

a presença de grande dificuldade em manter o foco e atenção em uma atividade.

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Q922917

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922917 Psicologia

Assinale a alternativa que apresenta elementos característicos da síndrome de burnout.

A

Despersonalização e sensação de perseguição.

B

Reduzida realização pessoal no trabalho e sensação de perseguição.

C

Exaustão emocional e esgotamento cognitivo.

D

Exaustão emocional e despersonalização.

E

Reduzida realização pessoal no trabalho e esgotamento cognitivo.

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Q922916

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922916 Psicologia

Um dos métodos de avaliação de desempenho considerados tradicionais é o da pesquisa de campo, que é considerado muito eficaz, porém demorado e financeiramente oneroso. O método por pesquisa de campo é composto por fases. São consideradas fases desse método a (o)

A

entrevista inicial entre gerentes e um especialista em avaliação e a aplicação de dinâmicas de grupo.

B

planejamento de providências e o acompanhamento de resultados.

C

entrevista semiestruturada com formato 360º entre supervisores e o planejamento de providências.

D

entrevista complementar e a aplicação de dinâmicas de grupo.

E

aplicação de dinâmicas de grupo e o acompanhamento de resultados.

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Q922915

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922915 Psicologia

No contexto da avaliação de desempenho, a literatura descreve diferentes atores como responsáveis pela execução da avaliação. Nessa perspectiva, existe a avaliação conhecida por 360º. Esta caracteriza-se pelo fato de

A

as informações a respeito do desempenho serem coletadas por todas as pessoas ao redor do funcionário – supervisores, funcionários, colegas e clientes.

B

os funcionários avaliarem o desempenho dos próprios supervisores.

C

a avaliação ser realizada por um comitê geralmente composto pelo supervisor imediato do funcionário e por três ou quatro outros supervisores.

D

a própria equipe de trabalho avaliar o desempenho de cada um dos respectivos membros.

E

o indivíduo ser o responsável pelo seu desempenho e por sua monitoração, com a ajuda do respectivo superior.

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Q922914

Ano: 2018 Banca: IADES Órgão: IGEPREV-PA Prova: IADES - 2018 - IGEPREV-PA - Técnico Previdenciário B |

Q922914 Psicologia

Configuram-se como métodos de avaliação de desempenho o método

A

de escalas gráficas e o método sequencial de Stanford.

B

de classificação alternada e o método de comparação alternada

C

de classificação alternada e o método dos incidentes críticos.

D

de escalas gráficas e o método do ciclo de Goldberg.

E

dos incidentes críticos e o método sequencial de Stanford.

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Q920789

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Provas: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia | FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Arquitetura | FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Medicina | FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - História | FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Odontologia | FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Medicina (Psiquiatria) |

Q920789 Psicologia

Texto associado

Atenção: A questão refere-se ao Conteúdo Programático de Administração Pública.

Considere que determinada organização pretenda adotar, para avaliação do desempenho de seus integrantes, metodologia de avaliação de fácil aplicação e que considere, como fator determinante, os aspectos extremos do comportamento e atuação dos avaliados, negativos e positivos. A metodologia adequada para atingir os fins colimados é:

A

Avaliação 360°.

B

Comparação binária.

C

Escolha forçada.

D

Incidentes Críticos.

E

Pesquisa de campo.

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Q920382

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q920382 Psicologia

O desenvolvimento organizacional visa melhorar a eficiência da organização e de seus membros por meio de um programa

A

que eleve o valor da empresa.

B

democrático.

C

de estabelecimento de resultados.

D

de mudança sistemática.

E

que sane todas as deficiências organizacionais.

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Q920380

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q920380 Psicologia

No processo de seleção, é importante que o psicólogo tenha identificado os requisitos da função e os requisitos de acesso para a vaga existente. O requisito de acesso é

A

o grupo de competências comportamentais que habilitam o profissional para o exercício do cargo.

B

a condição ideal que um profissional deve ter para desempenhar na plenitude a função.

C

o mínimo aceitável que um profissional que iniciará na função precisa ter.

D

o tempo de prática do profissional em função semelhante em outra organização.

E

a condição primária de maturidade e equilíbrio emocional necessárias ao exercício do cargo.

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Q920379

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q920379 Psicologia

Existem vários métodos básicos de coleta de dados para a análise de cargo. A vantagem da técnica do incidente crítico é de que

A

o comportamento real, e não as opiniões ou impressões subjetivas, é usado como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.

B

as opiniões, impressões e sugestões de quem executa o trabalho são consideradas e utilizadas como parâmetro de como o trabalho deve ser feito.

C

prepara os trabalhadores para as entrevistas que serão realizadas com foco em obter informações detalhadas de como o trabalho é feito.

D

os trabalhadores naturalmente modificam para melhor sua forma de trabalho, pois estão sendo observados.

E

o comportamento desejado, e não o comportamento rotineiro e habitual, é usado para definir como o trabalho será feito.

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Q920377

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q920377 Psicologia

Por se tratar de um ramo complexo a Ergonomia possui subdivisões. A Ergonomia cognitiva refere-se aos processos mentais, que inclui itens de

A

estrutura organizacional, processos de trabalho, programação do trabalho, manipulação de materiais e arranjo físico das estações de trabalho.

B

movimentos repetitivos, postura, demandas do trabalho, estrutura organizacional, e trabalhos em turno.

C

programação do trabalho, carga física e psicológica, ruído, supervisão e trabalho a distância.

D

tomada de decisão, desempenho de habilidades, interação humano-computador, conflitos e treinamento.

E

políticas de trabalho, fatores de repetição, trabalho manual, satisfação no trabalho, trabalho presencial e normas éticas.

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Q920375

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q920375 Psicologia

Um gerente encoraja a aprendizagem organizacional, estabelecendo sistemas de informações que permitam às pessoas compartilhar conhecimento e aprender de novas maneiras, se coloca como exemplo, ouvindo os outros, lendo bastante, refletindo sobre o que observa e se pergunta periodicamente “O que podemos aprender dessa experiência?”. Todo esse processo estimula na equipe a

A

conceitualização concreta.

B

experimentação ativa.

C

aprendizagem contínua.

D

conceitualização abstrata.

E

experimentação passiva.

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Q920370

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q920370 Psicologia

É importante distinguir análise da atividade e análise ergonômica do trabalho. A análise da atividade é um método para a abordagem do comportamento humano, visando conhecê-lo e produzir conhecimentos sobre

A

os equipamentos de segurança.

B

os recursos de trabalho presentes.

C

o ambiente de trabalho.

D

o sujeito em ação.

E

as fontes de necessidades motivacionais dos trabalhadores.

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Q919690

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 15ª Região (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q919690 Psicologia

O processo de mudança nas organizações corresponde à transição de uma situação para outra, envolvendo, a depender da intensidade, transformação, ruptura e perturbação. Segundo o estudioso Kurt Lewin, o processo de mudança envolve o denominado “recongelamento”, que consiste

A

na dificuldade enfrentada na etapa inicial do processo de mudança, decorrente de práticas e concepções arraigadas.

B

na etapa final do processo de mudança, na qual ocorre a incorporação das novas ideias e a estabilização dos novos comportamentos.

C

no desafio apresentado na etapa intermediária do processo de mudança, quando há tendência de retomada de comportamentos anteriores.

D

na resistência individual e psicológica dos agentes passivos da mudança, que pode impedir o sucesso do processo.

E

no movimento coletivo, explícito ou subliminar, que ocorre após a consolidação da mudança e tende a conduzir à situação antecedente.

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Q918355

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q918355 Psicologia

A definição de Burnout mais aceita atualmente fundamenta-se na perspectiva

A

ergonômica.

B

médica.

C

psicossocial.

D

econômica.

E

integrativa.

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Q918354

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q918354 Psicologia

Considere os transtornos mentais e de comportamento relacionados ao trabalho abaixo.

I. Transtorno cognitivo leve e Síndrome de dependência de álcool.

II. Neurastenia e Episódio Depressivo.

III. Hipersonia não orgância e anorexia nervosa.

IV. Transtorno dissociativo e transtorno obsessivo-compulsivo.

É transtorno mental e de comportamento relacionado ao trabalho o que consta APENAS em

A

I e II.

B

I e III.

C

II e III.

D

II e IV.

E

III e IV.

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Q918353

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q918353 Psicologia

Escalas de classificação gráfica, lista de verificação e escalas de classificação comportamental são três métodos de avaliação do desempenho que se baseiam na avaliação em relação aos

A

índices críticos de atitudes demonstrados para o trabalho.

B

estabelecimentos de objetivos.

C

padrões individualizados.

D

padrões comuns.

E

demais empregados.

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Q918351

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q918351 Psicologia

As organizações nunca são completamente estáticas. Estão em interação contínua com forças externas. Essas mudanças implicam que as organizações deveriam se concentrar em acrescentar valor. Isso se manifesta em uma tendência de passar da autocracia para a democracia nas organizações, em um foco no negócio principal, em uma tendência de

A

estruturar as áreas de produção de forma aberta e no uso de grupos de trabalho especialistas.

B

estruturar as áreas de operações de forma rígida e no uso de grupos formais de trabalho.

C

criar uma arquitetura de processos aberta e no uso de grupos monitorados de trabalho.

D

atuar com células de trabalho, contendo gestores informais nesses núcleos de trabalho e no uso de profissionais generalistas.

E

se dividir em unidades de negócio e no uso de grupos de trabalho autorregulados.

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Q918350

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q918350 Psicologia

A Ética discursiva parte do princípio que compete ao meio social, entendendo-se nesse caso, a organização, o dever ético de delimitar o espaço dentro do qual podem ser efetivados os projetos de autorrealização de indivíduos e de grupos de indivíduos. As pessoas NÃO podem ser

A

vistas como complexas e sim como conscientes.

B

consideradas como aprendizes e sim como seres completos.

C

estimuladas e sim normatizadas.

D

tratadas singularmente e sim universalmente.

E

tratadas como meios e sim como fins.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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