Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 193

Q930911

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Macapá - AP Prova: FCC - 2018 - Prefeitura de Macapá - AP - Administrador Hospitalar |

Q930911 Psicologia

Os hospitais necessitam de flexibilidade, adaptabilidade e responsividade às necessidades do ambiente externo contemporâneo, não deixando de perder de vista o referencial ambiental como o principal aspecto do processo de mudança e adaptação estratégica. Nessa perspectiva, a mudança organizacional no hospital deve resultar

A

da conjuntura política, econômica e social do mundo atual.

B

da compreensão específica sobre o processo clínico acerca da visão dos responsáveis pelas decisões no hospital.

C

da composição dos problemas do hospital e por aquilo que se propõe do ponto de vista assistencial.

D

do funcionamento específico do hospital, o que inclui a missão, a visão, os valores, objetivos e as diretrizes internas.

E

das problemáticas particulares com o serviço de limpeza em que está inserido, exigindo o repensar de suas ações e diretrizes para o futuro.

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Q926306

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Administração |

Q926306 Psicologia

Leia a notícia a seguir.

“A automatização é certa e a substituição de humanos por softwares será rápida, sobretudo, em países mais desenvolvidos, como Japão, Reino Unido, Alemanha e Estados Unidos. Estudo da PwC indica que até um terço dos postos de trabalho nestes países podem ser ocupados por robôs até 2030”.

site da revista Superinteressante.

A mudança na sociedade causada pela evolução da tecnologia tem provocado impactos significativos nas organizações. Esse fato tem tornado o fenômeno da mudança organizacional cada vez mais recorrente, fazendo imprescindível a capacidade de as organizações conduzirem esse processo da forma eficiente e eficaz.

Em relação a esse processo de mudança organizacional, com referência no modelo proposto por Kurt Lewin, assinale a afirmativa correta.

A

O efeito do descongelamento representa o rompimento do estado estável inicial.

B

A força de resistência decorre da manifestação psicológica dos indivíduos da base da pirâmide.

C

O movimento em direção à mudança se consolida como resultado natural do congelamento.

D

A tendência de reestabelecimento do equilíbrio inibe a formação da homeostase organizacional.

E

A flutuação ao redor dos níveis de mudança impede que a reestruturação seja feita para mudar as regras institucionais.

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Q925782

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925782 Psicologia

Na construção de uma Avaliação de Desempenho, considere:

I. Não é possível iniciar pela avaliação.

II. Empenho e desempenho são conceitos iguais.

III. O avaliador precisa estar preparado para avaliar.

IV. Competência é um comportamento não observável.

Está correto o que consta APENAS de

A

I e III.

B

III e IV.

C

II e III.

D

I e II.

E

I e IV.

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Q925781

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925781 Psicologia

No que tange à cultura organizacional, a frase “as pessoas aqui tomam conta umas das outras, como em uma família” expressa

A

artefatos da cultura e estilo gerencial.

B

o nível da superfície da cultura e crenças limitantes.

C

pressupostos subjacentes e crenças profundas.

D

símbolos da cultura e administração das relações.

E

padrões de comportamento e simbologia explícita.

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Q925779

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925779 Psicologia

Um dos fatores organizacionais associados a índices elevados da síndrome de Burnout corresponde

A

ao baixo nível de controle, falta de conhecimento para realizar o trabalho e falta de estímulo para se trabalhar.

B

à falta de suporte social, falta de estrutura de trabalho e de apoio familiar.

C

ao tipo de ocupação, suporte familiar e estrutura de trabalho.

D

à falta de confiança, de respeito e de consideração entre os membros de uma equipe.

E

ao trabalho por turnos, falta de autoconfiança e falta de equipamentos de segurança.

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Q925778

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925778 Psicologia

Uma das características das Organizações Exponenciais é que elas incluem

A

uma Vantagem Promissora Específica.

B

uma Missão para Resultados.

C

um Propósito Integrador Progressivo.

D

uma Missão Transformadora Massiva.

E

um Propósito Transformador Massivo.

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Q925777

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925777 Psicologia

Com a Quarta Revolução Industrial, surgiu a necessidade de revisão do papel do profissional de recursos humanos na organização. Esse novo papel é denominado

A

analista estratégico.

B

agente de transformação.

C

consultor de transformação.

D

designer organizacional.

E

consultor institucional.

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Q925775

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925775 Psicologia

Todas as atividades desenvolvidas pelo psicólogo organizacional, implicam em diferentes níveis de intervenção:

A

funcional, operante e de saúde mental.

B

nas relações de trabalho, no planejamento e na formação.

C

nas relações sindicais, na qualidade de vida e no estresse.

D

operacional, nas atividades específicas e clínico.

E

técnico, estratégico e na formulação de políticas.

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Q925774

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925774 Psicologia

O objetivo da abordagem psicodinâmica do trabalho é a compreensão

A

da relação do indivíduo com os fatores organizacionais como gerador de estresse.

B

da ocorrência do estresse como a necessidade de adaptação ou ajustamento do sujeito frente às pressões do trabalho.

C

das estratégias às quais o trabalhador recorre para manter-se saudável, apesar de certos modos de organização do trabalho patologizantes.

D

do processo de saúde para planejar ações de prevenção de doenças.

E

da cultura organizacional, perfil das categorias profissionais e sofrimento no trabalho.

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Q925773

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925773 Psicologia

O trabalhador, ao realizar sua tarefa, é motivado pelo conteúdo significativo da mesma. A insatisfação de conteúdo ergonômico gera, primeiramente, uma

A

superatividade do id.

B

dissociação psíquica.

C

diminuição das exigências endógenas.

D

carga de regressão psíquica.

E

representação mental egoica.

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Q925772

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925772 Psicologia

Os conflitos dentro das equipes virtuais tendem a ocorrer mais frequentemente e

A

geram atritos provocados por dificuldades advindas dos traços de personalidade dos participantes mais dominantes do grupo que evitam o contato interpessoal.

B

levam mais tempo para se resolver porque as pessoas estão separadas pelo espaço, tempo e diferenças culturais.

C

são de difícil solução, pois há dificuldade de equilibrar cooperação e competição, em equipes muito numerosas dada a falha de comunicação.

D

acarretam com maior facilidade o pensamento grupal e a interação antagonista não oferecendo espaço de crítica e interação entre seus membros.

E

acarretam comportamentos reminiscentes com declarações explícitas de rancor e oportunizam conexões às escondidas.

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Q925771

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925771 Psicologia

Uma unidade social é considerada um grupo quando reúne os atributos:

A

relacionamento social entre os integrantes, realização elevada, afetividade e atributos sociais semelhantes.

B

relacionamento primário entre os integrantes, expectativas normativas não explícitas, características de status e elevado desempenho.

C

filiação, interação entre os integrantes, objetivos compartilhados pelos integrantes e normas mantidas pelo grupo.

D

integração social, expectativas normativas não explícitas, afetividade e comunicação circular.

E

relacionamento primário entre os integrantes, realização elevada, comunicação circular e processos de trabalho bem definidos pelo grupo.

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Q925770

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925770 Psicologia

Em um processo de seleção, ao utilizar uma lista de assuntos para serem questionados e obtidas respostas ou informações do candidato, faz-se uso de uma entrevista

A

padronizada, apenas quanto às perguntas ou questões.

B

totalmente padronizada.

C

diretiva.

D

não-diretiva.

E

aberta.

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Q925769

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925769 Psicologia

São DESVANTAGENS do recrutamento externo:

A

exigir que os novos funcionários tenham potencial de desenvolvimento para serem promovidos podendo gerar conflito de interesses, pois, cria uma atitude negativa aos funcionários que não foram envolvidos no processo.

B

ter o custo mais elevado e geralmente afetar a política salarial da empresa.

C

levar os colaboradores a um progressivo bitolamento com as políticas e diretrizes da organização, quando praticado continuamente e em termos globais.

D

levar a um progressivo bitolamento com as políticas e diretrizes da organização e exigir que os novos funcionários tenham potencial de desenvolvimento para serem melhor aproveitados.

E

levar a situação que Laurence Peter denomina de “Princípio de Peter” e gerar conflitos de interesses, pois, ao oferecer oportunidades de crescimento, cria uma atitude negativa nos colaboradores que não foram envolvidos no processo.

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Q925768

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925768 Psicologia

A rotatividade é determinada basicamente por dois fatores:

A

comportamento inadequado e violação do código de ética.

B

determinação do sindicato e condições do mercado de trabalho.

C

condições do mercado e estratégias organizacionais.

D

participação em greves e desempenho fraco.

E

iniciativa do funcionário e desligamento por iniciativa da empresa.

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Q925767

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925767 Psicologia

Quando é necessário oferecer instruções sobre o trabalho, informações sobre políticas da organização e contrapartidas em relação ao desempenho, a direção da comunicação organizacional a ser adotada é a comunicação

A

horizontal.

B

de baixo para cima.

C

lateral.

D

de cima para baixo.

E

informal.

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Q925766

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925766 Psicologia

O uso de taxionomias de objetivos educacionais facilita também

A

a elaboração de currículos profissionais em programas de educação continuada.

B

o desenvolvimento de análises de cargos mais completas.

C

a definição da carreira que o colaborador deve seguir dentro da organização.

D

a orientação dos programas de diversidade aplicados pela empresa.

E

a criação de estratégias de recrutamento de pessoal para a organização.

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Q925763

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925763 Psicologia

Certos tipos de necessidades são adquiridos durante a vida do indivíduo. O desejo de atingir um alto padrão de sucesso, dominar tarefas complexas e ultrapassar os outros, de acordo com a teoria das necessidades adquiridas, é denominada de

A

afiliação.

B

realização.

C

associação.

D

poder.

E

status.

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Q925762

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925762 Psicologia

A teoria da hierarquia das necessidades, que foi proposta em 1940 por Abraham Masdlow, cita as necessidades sociais e de pertença. Essas necessidades incluem o desejo

A

de afeição, de afiliação, de amizade e de amor.

B

da realização pessoal, de status e de poder.

C

de capacidade de competência, de ponderação e de autorregulação.

D

de proteção, de segurança e de dinheiro.

E

de apoio psicológico negativo e positivo para crescimento pessoal, de lar e abrigo.

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Q925761

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925761 Psicologia

A teoria situacional de liderança é uma extensão interessante das teorias comportamentais resumidas na grade de liderança. A abordagem de Hersey e Blanchard foca uma grande parte de sua atenção sobre

A

o negócio da empresa e da pressão do mercado para que os colaboradores possam ser mais produtivos.

B

o empenho do líder em manter o seu comportamento para que ele consiga determinar o rumo que deve elevar a produção da equipe.

C

a automotivação do líder para lidar com suas frustrações e dirigir esforços para dar atenção aos seus liderados.

D

as características dos seguidores em determinar o comportamento apropriado para a liderança.

E

os recursos materiais que podem ser oferecidos aos colaboradores para que possam produzir mais em ambientes de forte competição.

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7.7: MENOR PREÇO É HOJE!

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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