Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 8.526 questões
Q337192
Psicologia
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
O método de avaliação de desempenho conhecido como comparação aos pares consiste em avaliar o desempenho de um grupo de indivíduos por intermédio de frases descritivas que comparam cada indivíduo a um padrão estabelecido a priori.
Q337190
Psicologia
Texto associado
Acerca da administração de pessoal e de recursos humanos, julgue os itens subseqüentes.
A escala gráfica, que avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados, é um dos métodos de avaliação de desempenho mais utilizados.
Q337132
Psicologia
Texto associado
Na tentativa de entender a cultura dentro das organizações, surgiram vários campos de interpretação desse tema. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
A flexibilidade e a possibilidade de adaptação às mudanças do ambiente da organização são características presentes em todas as culturas organizacionais.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309233
Psicologia
Texto associado
O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipes
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
A remuneração focada em resultados pressupõe maior envolvimento e comprometimento das pessoas com sua carreira e com sua valorização no âmbito da empresa, o que pode gerar atitude de resistência entre os empregados de uma organização.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309232
Psicologia
Texto associado
O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipes
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
É aceitável o entendimento de que atualmente as pessoas devem ser valorizadas não pelo que fazem, mas pelo valor daquilo que entregam à organização.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309231
Psicologia
Texto associado
O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipes
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
Para que haja percepção de eqüidade no processo de recompensa, devem ser utilizados padrões que eliminem diferenciações inválidas de desempenho.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309229
Psicologia
Texto associado
O reconhecimento do desempenho apresentado pelas equipes
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
constitui parte da dinâmica da gestão de pessoas. Acerca desse
tema, julgue os itens a seguir.
Os critérios utilizados para a definição de recompensas pelo desempenho das equipes devem ter por base o mercado de trabalho e padrões internos de eqüidade.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309206
Psicologia
Texto associado
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização,
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
O comprometimento da alta direção da organização constitui diferencial para o sucesso da implantação de um sistema de gestão de desempenho.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309205
Psicologia
Texto associado
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização,
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
Os sistemas focados na avaliação comportamental devem ser priorizados sob qualquer circunstância, não sendo importantes os que focalizam resultados.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309204
Psicologia
Texto associado
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização,
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
Na definição de investimento em capacitação, devem ser utilizados os resultados da avaliação do desempenho.
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SERPRO
Prova:
CESPE - 2008 - SERPRO - Analista - Gestão de Pessoas |
Q309203
Psicologia
Texto associado
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização,
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
um sistema de gestão de desempenho, julgue os itens a seguir
quanto às premissas que devem embasar esse processo.
Deve-se utilizar a avaliação 360 graus por ela se adequar a qualquer ambiente/situação organizacional.
Q239242
Psicologia
Todas as críticas abaixo foram endereçadas por Jorge Roux (1983) ao treinamento tradicional, EXCETO:
Q239240
Psicologia
Todas as afirmativas abaixo correspondem ao que Wisner (1994) pensa a respeito da saúde mental no trabalho, EXCETO:
Q239238
Psicologia
Identifique a alternativa CORRETA a respeito da função psicológica do trabalho, de acordo com Yves Clot (2006).
Q239236
Psicologia
Entre as patologias abaixo, identifique aquela que Dejours (1987) considera como tendo sua origem na organização do trabalho:
Q239235
Psicologia
Identifique a alternativa INCORRETA, a respeito das análises de Louis Le Guillant em torno da fadiga nervosa.
Q239233
Psicologia
Considere a seguinte situação:
Um homem de 40 anos que trabalhou durante 8 anos em contato com mercúrio, apresentando alteração significativa dos padrões habituais de comportamento, particularmente no que se refere à expressão das emoções, necessidades e impulsos. Suas funções cognitivas também estão comprometidas. Tem dificuldade em perseverar em atividades com fins determinados, especialmente as mais prolongadas. Apresenta labilidade emocional, com alegria imotivada e mudança fácil (irritabilidade); desconfiança, ideação paranóide e/ou preocupação excessiva. Seu comportamento sexual também se encontra alterado.
De acordo com o Manual de Doenças Relacionadas ao Trabalho, publicado pelo Ministério da Saúde (2001), escolha entre as hipóteses diagnósticas abaixo, a mais adequada para o caso:
Um homem de 40 anos que trabalhou durante 8 anos em contato com mercúrio, apresentando alteração significativa dos padrões habituais de comportamento, particularmente no que se refere à expressão das emoções, necessidades e impulsos. Suas funções cognitivas também estão comprometidas. Tem dificuldade em perseverar em atividades com fins determinados, especialmente as mais prolongadas. Apresenta labilidade emocional, com alegria imotivada e mudança fácil (irritabilidade); desconfiança, ideação paranóide e/ou preocupação excessiva. Seu comportamento sexual também se encontra alterado.
De acordo com o Manual de Doenças Relacionadas ao Trabalho, publicado pelo Ministério da Saúde (2001), escolha entre as hipóteses diagnósticas abaixo, a mais adequada para o caso:
Q239232
Psicologia
Indique a alternativa INCORRETA a respeito dos testes usados em seleção de pessoal, de acordo com Robbins (1999):
Q239231
Psicologia
Os seguintes métodos fazem parte daqueles que Robbins (1999) considera como os mais populares para a análise e descrição dos cargos, EXCETO:
Q217655
Psicologia
Entre as possíveis contribuições da Psicologia à Delegacia de Polícia, inclui-se
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